Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

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Gestão de Recursos Humanos

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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

A disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar os alunos para gerenciar pessoas em organizações, utilizando ferramentas tecnológicas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina também aborda o uso de sistemas de informação para gerenciar dados e processos relacionados à gestão de recursos humanos. O conhecimento em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é importante para profissionais que atuam na área de RH e desejam se atualizar sobre as novas tecnologias e tendências do mercado.

prova discursiva planejamento estratégico

UNIASSELVI IERGS

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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