PCA DEPTO PESSOAL_ELISAALEXANDRE 2110381 2 docx - Documentos Google

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UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO UNIGRANRIO 
COMPANHIA NILZA CORDEIRO HERDY ED. CULTURA 
ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
ELISA ALEXANDRE 
2110381 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PCA: Departamento de Pessoal 
Aplicação prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro – RJ 
2019 
 
SUMÁRIO 
 
1 INTRODUÇÃO 
2 DESENVOLVIMENTO 
2.1 Apresentação (com exemplos) 
2.2 Subordinação fora do RH 
2.3 Características fundamentais e primordiais do DP 
2.4 Pontos positivos admissão intersetorial 
 
3 CONCLUSÃO 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
A correta aplicação das práticas do departamento pessoal dependem além do 
conhecimento das demandas, muito conhecimento teórico em torno da legislação e sua 
aplicabilidade. Neste trabalho vou demonstrar a correlação da legislação e as aplicação das 
práticas, passando pela características primordiais que fundamentam toda a rotina do DP. 
Além da correlação entre os setores do DP e de RH. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 DESENVOLVIMENTO 
 
2.1 Apresentação rotinas de DP com exemplos 
O Departamento Pessoal é responsável pela área burocrática – relativo a legislação 
Trabalhista e Previdenciária.É o setor que elabora a folha de pagamento, efetua o registro 
das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, além de 
cuidar da parte demissional. 
 
2.2 Subordinação fora do RH 
O DP subordinado fora do RH apresenta muitos pontos negativos pois embora sejam 
setores distintos suas demandas estão interligadas. O RH trata da relação humana, da 
seleção e adequação do colaborador de forma humanizada, da aplicação do regulamento 
interno, geralmente aprovado pela alta direção. Os pontos positivos é que com a falta do RH 
a administração estaria mais próxima dos funcionários o que pode melhorar a comunicação 
interna. 
 
2.3 Características fundamentais e primordiais do DP 
● Admissão e gestão da documentação 
Quando um candidato entra na empresa, existe uma documentação que deve ser emitida e 
recebida. O departamento pessoal se encarrega também dos contratos, anotações na 
carteira de trabalho e folha de ponto, sendo que ele realiza essas tarefas desde a admissão 
até o rescisão 
● Acompanhamento de frequência 
Seja o cumprimento da jornada, as horas extras, adicionais noturnos ou banco de horas, é 
fundamental que a organização gerencie bem a frequência do time. Se ela não fizer isso, 
podem aparecer irregularidades para realizar a gestão das remunerações e vários outros 
entraves, incluindo problemas na Justiça do Trabalho. 
● Folha de Pagamento 
A folha de pagamento envolve uma ampla variedade de fatores, incluindo o salário, os 
benefícios , décimo terceiro e os recolhimentos de taxas como imposto de renda, 
contribuição sindical, INSS e FGTS. É papel do departamento pessoal gerenciar essas 
questões para garantir que os cálculos sejam feitos corretamente. Assim, os abatimentos 
seguem a norma estabelecida pelos órgãos federais. 
 
 
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● Gestão de licenças e férias 
O departamento pessoal administra as licenças , atestados, afastamentos e acidentes de 
trabalho. Ele recebe esses arquivos, integra com a folha de pagamento e administra o 
contato com órgãos públicos . 
● Representação junto a órgãos oficiais e fiscais 
Em algumas empresas, o próprio DP emite diversos documentos para os órgãos fiscais, 
como a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), a 
Guia da Previdência, declarações da CIPA e do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais), entre outros. Além disso, ele é quem recebe e gerencia os registros de 
passivos trabalhistas. 
 
2.4 Pontos positivos admissão intersetorial 
O processo de recrutamento e seleção de pessoal inicia-se com a necessidade de um 
profissional em determinada área executando determinada função. 
Para recrutar e selecionar pessoas é preciso primeiramente surgir a necessidade de 
contratação que será autorizada pela diretoria da empresa e logo em seguida encaminhada 
ao setor de Recursos Humanos para que o mesmo possa providenciar a seleção. 
A seleção é feita através de análise dos currículos recebidos dentre aqueles que mais se 
adequam ao perfil da vaga solicitada. 
Escolhidos os currículos, marcam-se as entrevistas, dinâmicas de grupo ou outros tipos de 
recrutamento para a escolha do candidato. 
Escolhido o candidato, o mesmo é encaminhado ao setor de Departamento Pessoal onde 
será feita sua admissão. Essa relação intersetorial (RH\DP) agrega muito positivamente para 
os processos internos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3 CONCLUSÃO 
 
Com este trabalho as rotinas mais relevantes dentro do departamento pessoal ficaram 
esclarecidas e também a importância me manter tanto RH como DP como setores distintos 
mas interligados dentro de uma organização. 
 
 
 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
CHIAVENATO, Idalberto Gestão de Pessoas . 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 
CORDEIRO; MOTA, João, Adriano. Direito do trabalho na prática 2. Ed. São Paulo: Rideel, 2013. 
__. LEI nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Acesso em: 25 de jun de 2019. 
h�p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
__. LEI nº 13.467, de 19 de dezembro de 2017. Acesso em: 25 de jun de 2019. 
h�p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13546.htm 
Acesso em: 11 de agosto de 2019. 
h�ps://www.rhportal.com.br/ar�gos-rh/recursos-humanos-x-departamento-pessoal/ 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13546.htm
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recursos-humanos-x-departamento-pessoal/