prova Liderança

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1)
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe em que seus membros trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos ou métodos de trabalho, é chamada de:
Alternativas:
equipes mistas
equipes virtuais
 
equipes auto gerenciadas
 
 checkINCORRETO
equipes multifuncionais
 
 
equipes de resolução de problemas
 
 CORRETO
Resolução comentada:
Equipes de resolução de problemas são aquelas em que os membros trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos ou métodos de trabalhos.
Código da questão: 9761
2)
A liderança é um processo social complexo. Atribua às afirmações abaixo (V) para afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas. Assinale a alternativa que representa a sequencia correta:
( ) o líder da atualidade entende o potencial de seus liderados e reconhece seu papel no desenvolvimento destes.
( ) Um bom líder não deve conduzir as ações de seus liderados.
( ) cabe ao líder formar equipes de trabalho com alta motivação e competências para alcançar os resultados organizacionais.
Alternativas:
F-F-F
V-F-F
 
 
V-F-V
 
 CORRETO
F-V-V
 
V-V-V
 
 checkINCORRETO
Resolução comentada:
É correto afirmar que o líder da atualidade entende o potencial de seus liderados e reconhece seu papel no desenvolvimento destes e que cabe ao líder formar equipes de trabalho com alta motivação e competências para alcançar os resultados organizacionais.
Código da questão: 7530
3)
Pessoas que se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros. Este domínio de inteligência emocional determina a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. A este domínio de Inteligência Emocional dá-se o nome de _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
reconhecer as emoções nos outros. 
lidar com relacionamentos.CORRETO
conhecer as próprias emoções. 
lidar com as emoções. 
motivar-se. checkINCORRETO
Resolução comentada:
Lidar com relacionamentos é a arte de relacionar-se e a aptidão de lidar com as emoções do outros. São aptidões que determinam a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. As pessoas excelentes nessas aptidões se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros.
Código da questão: 7388
4)
Segundo Robbins (2002), as teorias comportamentais são resultado das pesquisas na Universidade Estadual de Ohio e na Universidade de Michigan. Estes estudos apresentam o estilo gerencial baseado na combinação de duas variáveis de comportamentos observáveis. Estas duas variáveis são:
Alternativas:
preocupação com as pessoas e preocupação com a produção.
 checkCORRETO
preocupação com a organização e preocupação com as metas.
preocupação com os líderes e preocupação com as ações dos líderes.