Avaliação Presencial Cálculos Trabalhistas

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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
1)
2)
3)
Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com
base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e
capitalização de juros de ___________________.
Alternativas:
3 (três) por cento ao ano.  CORRETO
2 (dois) por cento ao mês.
4 (quatro) por cento ao ano.
1 (um) por cento ao mês.
5 (cinco) por cento ao ano.
Código da questão: 19287
O salário família integra o rol de direitos dos empregados domésticos, a fim de auxiliar
no sustendo dos filhos de:
Alternativas:
até 10 anos.
até 10 anos ou inválidos de até 18 anos.
até 08 anos ou inválidos de até 14 anos.
até 12 anos.
até 14 anos ou inválidos de qualquer idade.  CORRETO
Código da questão: 18652
Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de
forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de
trabalho.
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre
empregado e empregador mediante acordo verbal.
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de
trabalho.
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.
 CORRETO
Resolução comentada:
A questão corresponde à expressa dicção do caput do artigo 13 da Lei 8.036/90.
Resolução comentada:
O salário família foi incluído ao rol de direitos dos empregados domésticos pela
Emenda Constitucional 72/2013. Este encontra-se previsto no artigo 7º, XII da CF/88.
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4)
5)
6)
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de
trabalho.
Código da questão: 18699
Tem-se por período concessivo os ________ subsequentes à aquisição das férias. Neste
período, as férias serão concedidas ao empregado, em um só período, por ato do
empregador.
Alternativas:
10 meses.
12 meses.  CORRETO
06 meses.
08 meses.
15 meses.
Código da questão: 18581
Sobre a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, analise as assertivas abaixo:
I - A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
II - O Vice Presidente da CIPA, representante dos empregados, será eleito pelos seus pares.
III - O Presidente da CIPA será indicado pelo empregador.
Estão corretas as seguintes assertivas:
Alternativas:
II e III.
I e III.
I e II.
I, II e III.  CORRETO
Apenas I.
Código da questão: 19365
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do
empregado, de forma imotivada.  CORRETO
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 66 da CLT, entre 02 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregador, em
um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
Resolução comentada:
Todas as assertivas constam na Norma Regulamentadora número 5.
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7)
8)
a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
Código da questão: 19363
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
I, II e III.
I, II, III e IV.
II e IV.
I e II.  CORRETO
I e III.
Código da questão: 18582
Terá direito à percepção do seguro desemprego, o empregado que, dispensado sem
justa causa comprove:
I - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada,
previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente
e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o
abono de permanência em serviço, previsto na Lei nº5.890, de 8 de junho de 1973;
II - não estar em gozo de auxílio-desemprego;
III - possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua
família.
Dentre os requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90, está correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e III.
II e III.
I e III.
I e II.  CORRETO
apenas I.
Resolução comentada:
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais
alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do
contrato de trabalho.
Resolução comentada:
As assertivas I e II constam no artigo 20 da Lei 8.213/91 como acidentes de trabalho,
enquanto o que consta nas assertivas III e IV integra o rol trazido pelo § 1º do
mesmo artigo, como situações que não são consideradas como sendo doenças do
trabalho.
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9)
10)
Código da questão: 18680
O valor do vale transporte será rateado entre empregado e empregador, sendo que o
primeiro arcará com o valor máximo de _______________ e o segundo o que exceder esse
valor.
Alternativas:
10% do seu salário base.
6% do seu salário base.  CORRETO
20% do seu salário base.
22% do seu salário base.
8% do seu salário base.
Código da questão: 18675
O programa do seguro- desemprego tem por finalidade:
I - provimento de assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;
II - provimento de assistência financeira definitiva aos maiores de 55 anos;
III - provimento de assistência financeira definitiva ao trabalhador desempregado em
virtude de pedido de demissão;
IV - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para
tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
I e II.
I e IV.  CORRETO
III e IV.
II e IV.
I e III.
Código da questão: 19288
Resolução comentada:
Os itens I e II correspondem aos requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90.
Resolução comentada:
A alternativa correta encontra correspondência no artigo 4º, parágrafo único da Lei
nº 7.418/85.
Resolução comentada:
As finalidades do programa do seguro-desemprego encontram-se no artigo 2º da
Lei 7.998/90.
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