LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Trabalhador Temporário.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Doméstico.
	Respondido em 15/10/2020 20:39:45
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinado e intrínseco
	
	determinado e expresso
	 
	indeterminado e determinado
	
	indeterminados e derivado
	
	determinados e inalterados
	Respondido em 15/10/2020 20:46:10
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	 
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	NRA
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	Respondido em 15/10/2020 21:00:59
	
	Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	Respondido em 15/10/2020 20:47:51
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	NRA
	
	até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
	 
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.
	Respondido em 15/10/2020 20:50:40
	
	Explicação:
artigo 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Marque a opção incorreta:
		
	 
	o intervalo intrajornada é de 11 horas
	 
	o intervalo intrajornada é de 1 hora sempre
	
	quem trabalha acima de quatro horas e até seis horas é de 15 minutos
	
	é possível mediante acordo coletivo a redução do intervalo para no mínimo  30 minutos nas jornadas acima de 6 horas. 
	
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50%
	Respondido em 15/10/2020 20:58:00
	
	Explicação:
art 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo:
		
	
	Quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Oito consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Três consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Seis consultas médicas e demais exames complementares.
	Respondido em 15/10/2020 20:58:36
	João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta.
		
	
	Caso João se aposente por invalidez, ele não estará obrigado a submeter-se a exame médico a cargo da Previdência Social, a processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado ou a tratamento dispensado gratuitamente.
	
	O STJ entende que o laudo pericial pode ser utilizado como parâmetro para fixar o termo inicial de aquisição de direitos previdenciários.
	
	O termo inicial da aposentadoria por invalidez corresponde ao décimo quinto dia seguinte à cessação do benefício anteriormente concedido ou da conclusão do requerimento administrativo.
	
	Caso João tenha falecido no curso de ação judicial que ajuizou para receber valores pretéritos de um auxílio-doença concedido a menor, seus herdeiros não têm o direito de receber as eventuais parcelas que seriam devidas, pois todos os pleitos previdenciários são dotados de caráter personalíssimo.
	 
	Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida.
	Respondido em 16/10/2020 15:30:21
	
	Explicação:
Súmula 576 STJ: Ausente requerimento administrativo no INSS, o termo inicial para a implantação da aposentadoria por invalidez concedida judicialmente será a data da citação válida.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
		
	
	Ivan retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá como uma forma de indenização pelo período que esteve afastado.
	 
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
	Ivan retorne ao mercado de trabalho na antiga empresa, percebendo o mesmo salário, não poderá ser demitido, tendo em vista a sua estabilidade no emprego pelo acidente ocorrido.
	
	a perícia determine que Ivan esteja apto ao exercício de atividade diversa da que exercia, a sua aposentadoria por invalidez cessará após quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a aposentadoria por invalidez cessará após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 16/10/2020 15:29:48
	
	Explicação:
lei 8213/91
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciadopelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Seletivos e individuais
	
	Individuais e progressivos
	
	Transformadores e coletivos
	
	Comparativos e coletivos
	 
	Individuais e coletivos
	Respondido em 16/10/2020 15:34:14
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	
	voluntariedade na prestação de serviços
	
	gratuidade na prestação de serviços
	
	ser pessoa jurídica
	 
	não habitualidade na prestação de serviços
	
	subordinação jurídica
	Respondido em 16/10/2020 15:32:24
	
	Explicação:
trabalha de vez em quando, sem habitualidade
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório:
		
	
	Determinado.
	
	Verbal.
	 
	Temporário.
	
	Tácito.
	 
	Escrito.
	Respondido em 16/10/2020 15:36:16
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	
	pode ser escrito ou verbal, desde que haja anotação expressa da modalidade na carteira profissional.
	
	deve ser escrito, mas a anotação do regime de teletrabalho não precisa constar no contrato, mas sim na carteira profissional.
	 
	deve conter cláusula específica abordando que não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias.
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	pode ser verbal e não há cláusulas específicas obrigatórias.
	Respondido em 16/10/2020 15:37:28
	
	Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	V - F - V - F.
	 
	V - V - F - V.
	
	F - F - V - V.
	 
	V - V - F - F.
	
	F - V - V - V.
	Respondido em 16/10/2020 15:46:32
	
	Explicação:
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considere as seguintes assertivas:
 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente.
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em:
		
	
	II, III e I.
	 
	III, I e II.
	
	III, II e I.
	
	I, II e III.
	
	I, III e II.
	Respondido em 16/10/2020 15:55:43
	
	Explicação:
artigo 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta:
		
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	 
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	 
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	Respondido em 16/10/2020 15:47:41
	
	Explicação:
art 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares. II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta