UNIP - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE TELEAULA III

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19/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3082-50...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 3082-50_57501_R_20201 CONTEÚDO
Usuário viviane.paiva4 @unipinterativa.edu.br
Curso GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA III
Iniciado 19/02/20 20:39
Enviado 19/02/20 20:40
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório
O líder deve ter controle sobre as pessoas
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório
Organizações desenvolvem sua história pela disseminação de seus
produtos
Liderança democrática dá liberdade para a execução de projetos, não
há supervisão
Liderança ideal é a paternalista, pois evita con�itos
Resposta: B. 
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b. 
Encontre a alternativa correta:
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
viviane.paiva4 @unipinterativa.edu.br 2
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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19/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3082-50...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_29561525_1&course_id=_52515_1&content_id=_807579_1&return_… 2/3
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Feedback da resposta:
A Cultura organizacional se constrói pela missão organizacional
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas
Novas oportunidades desestabilizam as organizações pela falta de
recursos
Cabe a organização deixar ou não que a mudança aconteça
O sentimento de luto no processo de mudança está relacionado as
perdas que acontecem
Resposta: B
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do
trabalho
Motivação é multifatorial porque as pessoas tem diversos desejos
O gestor deve selecionar pessoas motivadas em qualquer situação
Para Maslow as necessidades de segurança se relacionam às
necessidades primárias
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do
trabalho
Para Lawler não há relação entre desempenho e remuneração
Resposta: D
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
Encontre a alternativa correta:
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho
Tomadas de decisões mais precisas dependem de relações
interpessoais satisfatórias
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
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Quarta-feira, 19 de Fevereiro de 2020 20h40min17s GMT-03:00
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A tomada de decisão não pode ser rigorosa
A delegação pode ser facilitada se acontecer com base em relações
pessoais
Negociação deve ter foco em um único objetivo
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho
Resposta: E
← OK
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