Inovação e Gestão do Conhecimento nas Empresas

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INOVAÇÃO E A GESTÃO DO CONHECIMENTO
 
NECESSIDADE DE INOVAÇÃO
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NECESSIDADE DA INOVAÇÃO
	Inovar não é mais uma opção para o empresário, e sim uma necessidade. 
	As empresas não competem mais apenas com os preços, elas precisam apresentar ao cliente um diferencial, seja no produto ou nos processos.
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	O conhecimento dentro das empresas precisa de condições adequadas para florescer. 
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	A criação do conhecimento se dá em empresas onde o ambiente é propício e oferece as condições necessárias para que o aprendizado individual e organizacional ocorram.
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	 A criação do conhecimento em uma organização deve ser entendida como:
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	 A criação do conhecimento em uma organização deve ser entendida como:
	 A capacidade que ela tem de criar novos métodos, processos e inovações;
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	 A criação do conhecimento em uma organização deve ser entendida como:
	 A capacidade que ela tem de criar novos métodos, processos e inovações;
	A capacidade de disseminá-los nas diversas instâncias organizacionais; e 
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INOVAR É CRIAR CONHECIMENTO
	 A criação do conhecimento em uma organização deve ser entendida como:
	 A capacidade que ela tem de criar novos métodos, processos e inovações;
	A capacidade de disseminá-los nas diversas instâncias organizacionais; e 
	A capacidade de incorporá-los aos demais produtos, serviços e sistemas.
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PRÉ-REQUISITOS PARA QUE OCORRA A INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
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CULTURA ORGANIZACIONAL DA INOVAÇÃO
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CULTURA ORGANIZACIONAL DA INOVAÇÃO
	É preciso que a organização tenha uma cultura de inovação.
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CULTURA ORGANIZACIONAL DA INOVAÇÃO
	A cultura de inovação corresponde a ausência de comportamentos, regras e ambientes que impeçam o desenvolvimento do ímpeto natural das pessoas em sugerir melhorias e inovações, aliada a um conjunto de visões, procedimentos e recursos que potencializem estas iniciativas.  
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ESTIMULANDO A CULTURA DA INOVAÇÃO
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	1) Liderança inovadora.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	1) Liderança inovadora.
	Qualquer iniciativa começa pela direção da empresa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	1) Liderança inovadora.
	 Sem o estímulo e o exemplo do líder, dificilmente se cria um ambiente propício para a inovação.  
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	1) Liderança inovadora.
	O papel do líder como patrocinador e apoiador do processo de inovação é essencial para a mobilização de recursos, direcionamento e motivação da equipe.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	É preciso estimular a busca e transformação de boas ideias em oportunidades de negócio viáveis. 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	Alguns fatores-chave para estimular a criatividade são:
	
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	Alguns fatores-chave para estimular a criatividade são:
	Não há uma solução única para um problema; 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	Alguns fatores-chave para estimular a criatividade são:
	Não há uma solução única para um problema; 
	Novas ideias podem ser exploradas; 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	Alguns fatores-chave para estimular a criatividade são:
	Não há uma solução única para um problema; 
	Novas ideias podem ser exploradas; 
	É válido questionar as verdades absolutas; e 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	2) Incentivar a criatividade.
	Alguns fatores-chave para estimular a criatividade são:
	Não há uma solução única para um problema; 
	Novas ideias podem ser exploradas; 
	É válido questionar as verdades absolutas; e 
	Não se deve inibir ideias aparentemente ruins.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	3) Ouça e coloque-se no lugar dos seus clientes.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	3) Ouça e coloque-se no lugar dos seus clientes.
	Essa é a fonte de informação mais barata e importante que existe.
	Ter estreito contato com clientes para interpretar seus desejos pode lhe fornecer boas ideias de oportunidades de negócio para a empresa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	4) Saiba o que a concorrência está fazendo.
	
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	4) Saiba o que a concorrência está fazendo.
	Visite seu concorrente, avalie seus produtos, preços, promoções, atendimento, etc. 
	É sempre importante saber o que o seu mercado está fazendo, as mudanças e onde residem seus diferenciais.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	5) Rede de relacionamento.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	5) Rede de relacionamento.
	Uma empresa não vive isolada. 
	É muito importante criar e manter relacionamentos saudáveis com parceiros, fornecedores, clientes, vizinhança, investidores.  
	Eventualmente, alguém dessa rede percebe movimentos de mercado que podem ser benéficos para a empresa, já que muitas vezes ela fica concentrada em seus processos.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	6) Comunicação interna.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	6) Comunicação interna.
	A comunicação deve acontecer em todas as direções permitindo o fluxo informações e ideias. 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	7) Comunicação externa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	7) Comunicação externa.
	O formato da comunicação deve ser flexível e estimular a interação com o público.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	8) Reconhecimento e recompensa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	8) Reconhecimento e recompensa.
	Reconhecer o esforço pessoal e da equipe, estabelecer objetivos claros e determinar formas de mensuração. 
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	8) Reconhecimento e recompensa.
	Reconhecer o esforço pessoal e da equipe, estabelecer objetivos claros e determinar formas de mensuração. 
	É fundamental que as recompensas estejam atreladas à criação de novas ideias que possam ser utilizadas pela empresa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	9) Capacitação.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	9) Capacitação.
	Investir na equipe não pode e nem deve ser considerado um custo, mas sim investimento para ampliar a capacidade de usar melhor os recursos da empresa.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	10) Voltar atrás em tempo hábil, se necessário.
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10 DICAS PARA ESTIMULAR A CULTURA DA INOVAÇÃO
	10) Voltar atrás em tempo hábil, se necessário.
	Inovar é arriscado. 
	Qualquer mudança na empresa deve ser mensurada para saber se está tendo sucesso ou não.
	Se o empreendedor constatar que a performance está muito distante do que planejou, deve paralisar a ação e repensá-la.
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CONSTRUÇÃO COLETIVA DO CONHECIMENTO
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CONSTRUÇÃO COLETIVA DO CONHECIMENTO
	O processo de construção coletiva do conhecimento organizacional só é possível em um ambiente de aprendizagem que favoreça o compartilhamento de experiências e de informações entre os indivíduos. 
*CONSTRUÇÃO COLETIVA DO CONHECIMENTO
	A organização que aprende é aquela que dispõe de processos sistematizados onde esse conhecimento é compartilhado de maneira significativa e todos se sentem responsáveis pelo seu desenvolvimento e com isso podem contribuir para o crescimento da empresa como um todo.
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FIM
ATÉ NOSSA PRÓXIMA AULA!