Exercicio 2 2

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 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR. 2a aula
Exercício: GST0905_EX_A2_201904026044_V2 
Aluno(a): RAIMUNDO CRISTIANO DE ARAÚJO
Disciplina: GST0905 - VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR. 
 
 1a Questão
A estagnação da carreira e incerteza, a baixa promoção ou promoção em excesso, a remuneração precária, a insegurança no trabalho, o baixo nível social do trabalho... todas estas situações estão caracte
Papéis na organização.
 Desenvolvimento da carreira.
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos.
Controle.
Teor do trabalho.
 
 
Explicação:
Quando ocorre um desequilíbrio entre as interações de, por um lado, o trabalho, o seu ambiente, a satisfação no trabalho e as condições da sua organização e, por outro lado, a capacidade do trabalhador
por tudo aquilo relacionado com a sua rotina diária do seu trabalho, levando-o a situações de estresse
 
 2a Questão
NÃO é um agente de risco psicossocial:
Desenvolvimento da carreira.
Teor do trabalho.
Controle.
Cultura organizacional e cultura.
 Investigação de crimes.
 
 
Explicação:
Entende-se por riscos psicossociais aqueles que decorrem de deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeito
 
 3a Questão
 Inicialmente a saúde e a doença eram estabelecidas a partir em um olhar sobre o sujeito enfermo composto de : I Corpo e alma, dentro de um contexto social e espiritual II Alma e espírito, dentro de um
 Apenas a assertiva I está correta.
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Todas as assertivas estão corretas.
 
 
Explicação:
Antes, a saúde e a doença eram estabelecidas a partir em um olhar sobre o sujeito inserido dentro de um contexto social e espiritual. Com a influência do paradigma cartesiano sobre o p
é vista como um mau funcionamento dos mecanismos biológicos, que são estudados do ponto de vista da biologia celular e molecular;
 
 4a Questão
A ausência de variações ou ciclos curtos de trabalho, o trabalho fragmentado ou sem sentido, a subutilização de habilidades, o alto nível de incerteza, a exposição contínua a pessoas devido ao trabalho re
 Teor do trabalho.
Controle.
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos.
Papéis na organização.
Desenvolvimento da carreira.
 
 
Explicação:
Todas as questões relacionadas no enunciado alteram atividades laborais que deveriam ser executadas dentro da rotina prevista e estabelecida em acordo entre empregado e empregador; tas mudanças i
 
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 5a Questão
O modelo biopsicossocial considera a relação saúde-doença a partir de três dimensões. São elas:
Mente, corpo e alma.
Antes, durante e depois.
 Biológica, psicológica e social.
Física, química e ergonômica.
Prevenção, tratamento e anamnese.
 
 
Explicação:
O modelo biopsicossocial baseia-se na teoria social cognitiva, isto significa que o processo de tratamento da doença requer uma equipe de saúde pronta para analisar aspectos biológicos, psicológicos e so
Componente Biológico: procura compreender como a causa da doença decorre no funcionamento do corpo do indivíduo.
Componente Psicológico: procura potenciais causas psicológicas para um problema de saúde, como a falta de auto-controle, perturbações emocionais e pensamento negativo.
Componente Social: investiga como os diferentes fatores sociais, como o status socioeconômico, cultura e as relações sociais podem influenciar a saúde.
e.
 
 6a Questão
Segundo a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (2000) as diversas mudanças que vêm ocorrendo no mundo laborativo resultaram em riscos emergentes no campo da segurança e sa
riscos bioquímicos.
 riscos ambientais.
 riscos psicossociais.
riscos biofísicos.
riscos biomédicos.
 
 
Explicação:
O termo psicossocial se direge à relação existente entre os aspectos psicológicos e sociais de determinado indivíduo, considerando por ex., como o trabalho pode afetar a saúde mental de alguém ou ao co
 
 7a Questão
 Um debate sobre conflito nas organizações deu ensejo às afirmações apresentadas a seguir, sendo correta apenas aquela que considera
competição e conflito são conceitos semelhantes, sendo o segundo naturalmente derivado do primeiro
 conflitos nas organizações devem ser evitados a qualquer custo, já que são a fonte estrita de processos negativos
estratégias de estímulo ao conflito entre indivíduos e grupos são injustificáveis em qualquer organização
 conflitos dão origem, em geral, a cinco tipos de reações, envolvendo competição, colaboração, concessão, fuga e acomodação
a inexistência de conflitos entre indivíduos e grupos indica que a organização é bastante amadurecida e encontra-se em estágio ideal
 
 
Explicação:
Os conflitos vividos nas organizações levam, muitas vezes, à desintegração e desarticulação das equipes, com graves efeitos nos resultados almejados, tornando, portanto, compreensível a pretensão de b
 
 8a Questão
O modelo biomédico foi criado no início do século XVII a partir dos conceitos do filósofo René Descartes. O citado modelo tem como prioridade:
O citado modelo não prioriza quaisquer aspectos.
 Os aspectos funcionais e orgânicos do corpo.
Os aspectos tão somente orgânicos do corpo.
Os aspectos tão somente funcionais da mente.
Não foi Descartes que criou o modelo biomédico.
 
 
Explicação:
O modelo biomédico foi criado no início do século XVII a partir de determinados conceitos De acordo com este modelo, a saúde constitui a liberdade de doença, dor, ou defeito, o que torna a condiç
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