Trabalho Avaliativo de Direito Empresarial

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
MBA EM GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA 
 
 
 
 
 
 
Trabalho Avaliativo 
 
Fábio Santana Cirino 
 
 
 
 
 
Trabalho da disciplina 
Direito Empresarial, Tutor 
Prof: GEORGE WILTON 
TOLEDO. 
 
 
 
 
 
 
 
Nova Iguaçu 
2019 
 
 
 
 
 
 
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AULA 01 – Contratos Empresariais 
 
A aula inaugural de Direito Empresarial conceitua o que é empresário mediante o 
Artigo 966 do Código Civil – Lei 10406/02 que é “quem exerce profissionalmente atividade 
econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços” e divide 
também em empresário individual, que atua em alguma atividade industrial, comercial ou de 
prestação de serviços sem nenhum outro sócio, e sociedade empresária(que atua em 
conjunto com outras pessoas). 
Aborda sobre o significado do Direito Empresarial que tem como objetivo conhecer e 
interpretar as normas vinculadas a atividade empresarial de modo a estar legal com as 
normas e leis e também produzir proveitos econômicos a partir da produção ou circulação de 
bens e serviços. 
Explana sobre o objeto de estudo do direito empresarial, contratos empresariais e 
direitos inerentes a atividade empresarial, bem como conceitua a definição de contrato que é 
um acordo entre vontades. Explicita os elementos de existência dos contratos, elementos de 
validade dos contratos e imperatividade e função social dos contratos. 
 
AULA 02 – Direito societário 
 
Esta aula aborda o conceito Jurídico de Pessoa que são sujeito de direito, pessoa no 
qual é imputada direito e obrigações através da lei e pessoas naturais (pessoas físicas 
individuais) e pessoas jurídicas (entidade detentora de direitos e obrigações). 
Explica o processo de aquisição de personalidade jurídica que nada mais é o do que a 
inscrição do ato constitutivo junto aos entes competentes mediante a legislação pertinente 
para o exercício da atividade empresarial. 
Discrimina os tipos de sociedade empresária tais como sociedade em comum, 
sociedade limitada (os sócios não podem ser responsabilizados pelos prejuízos advindos da 
atividade da sociedade para além das suas participações), sociedade anônima(forma jurídica 
de constituição de empresas na qual o capital social não se encontra atribuído a um nome 
em específico, mas está dividido em ações que podem ser transacionadas livremente), 
sociedade em comandita simples, sociedade em comandita por ações, sociedade em conta 
de participação e sociedade em nome coletivo. 
 
AULA 03 – Direito Tributário 
 
Bem como na disciplina de Contabilidade Empresarial e Tributária, apresenta o 
conceito dos tributos, porém, agora, em uma perspectiva jurídica. O tributo é toda prestação 
pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua 
sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa 
plenamente vinculada e se divide e as espécies tributárias se dividem em imposto(Exs: IPI, 
ICMS, IOF, IRPJ), taxa(Ex: segurança púplica e iluminação), empréstimo compulsório( é 
obrigatoriedade de empréstimo de dinheiro ao Poder Público tendo como garantia o retorno 
do mesmo no futuro), contribuição de melhoria(tributo vinculado a valorização do imóvel do 
contribuinte e confunde-se com taxa) e contribuições especiais. 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa
https://pt.wikipedia.org/wiki/Capital_social
https://pt.wikipedia.org/wiki/A%C3%A7%C3%A3o_(bolsa_de_valores)
 
 
 
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Destaca também para a aplicação de tributo no que tange a hipótese de incidência e 
fato gerador pois cada tributo têm a sua conveniência para aplicabilidade do mesmo. 
 
AULA 04 – A Proteção do Estado no Equilíbrio Econômico das Empresas (Direito das 
Empresas em Crise) 
Esta aula, primeiramente, relata sobre o Direito Falimentar e as diferenças entre 
Insolvência e Inadimplência. 
A Insolvência acontece no momento em que as dívidas excedem o valor patrimonial 
do devedor, ou seja, mesmo que o devedor liquidasse todo o seu patrimônio não teria como 
quitar a totalidade dos seus credores. A inadimplência acontece por uma negligência com o 
compromisso firmado por motivos nos quais não se inserem a capacidade econômica do 
mesmo, ou seja, a dívida ocorre por um descuido ou erro. 
A falência oferece ao devedor (pessoa física ou jurídica), a empresa falida, a 
oportunidade de finalizar suas atividades causando o menor prejuízo possível a seus 
credores. É um procedimento legal que viabiliza compensação por parte de pagamento da 
universalidade de seus credores, de forma completa ou proporcional. 
A recuperação judicial e extrajudicial possibilita o próprio devedor requerer a 
aprovação de um plano de pagamento de seus credores (plano de recuperação), de forma a 
“superar sua situação econômico-financeira e retomar o desenvolvimento de suas 
atividades”. 
 
AULA 05 – Direito do Consumidor 
Antes de abordar especificamente os conceitos do Direito do Consumidor é de 
fundamental importância entender a semântica de Consumidor mediante a temática. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como 
destinatário final, bem como, fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, 
nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade 
de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, 
distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços.4 
Em síntese, o direito do consumidor é um reflexo do direito constitucional de proteção 
afirmativa dos consumidores esta premissa garante que a defesa do consumidor seja um 
direito fundamental. 
Para a efetividade deste direito, há obrigações e responsabilidades tanto do 
consumidor quanto do fornecedor. 
AULA 06 – Direito do Trabalho 
O direito do trabalho abrange o conjunto de normas que regula as relações de trabalho 
entre empregadores e empregados, estabelecendo seus recíprocos direitos e obrigações 
decorrentes do vínculo trabalhista (contrato de trabalho). Para a realização deste acordo 
entre as partes, é elaborado o contrato de trabalho no qual é exigido alguns requisitos como 
pessoalidade, estabelecido em razão de certa e específica pessoa, que é o empregado; 
habitualidade, ajuste de duração que envolva prestações sucessivas; onerosidade, há 
 
 
 
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remuneração, e subordinação, trabalho por conta alheia ou de interesse de outrem e não por 
conta própria. 
Os princípios do direito do trabalho são proteção ao trabalhador, irrenunciabilidade de 
direitos, continuidade da relação de emprego e primazia da realidade. Desta forma, a 
estrutura para um acordo entre as partes devem seguir algumas premissas como jornada de 
trabalho sem exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais, período de descanso, repouso 
semanal remunerado e férias. 
AULA 07 - Direito da Concorrência e da Propriedade Industrial 
A aula aborda sobre o liberalismo e livre iniciativa que são o poder de exercer 
atividade econômica sem embaraço do poder público de modo a constituir um Estado 
Democrático de Direito e tendo como balize o inciso IV do artigo 1º e art. 170 da 
Constrituição Federal de 1988. 
De acordo com o Art 170, A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho 
humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os 
ditames da justiça social, observados alguns princípios, que no caso de síntese não 
explicitarei. 
A aula aborda também o conceito de empresa pública, pessoa jurídica de capital 
exclusivamente aberto, e Sociedades de economia mista, pessoa jurídica constituída pelo 
Estado, sob a forma de Sociedade Anônima, da qual participam capital público e privado, 
sendo que o principal acionista com direito a voto, é o próprio Estado. 
Traz o tema de Propriedade Industrial que está inserido na Propriedade Intelectual. A 
Propriedade Intelectual é a área do Direito que, por meio de leis, garante a inventores ou 
responsáveis por qualquer produção dointelecto. Neste contexto, a propriedade Industrial 
tem o seu foco de interesse voltado para a atividade empresarial. 
 
AULA 08 - Contencioso Empresarial 
A aula apresenta as práticas e métodos para solução de conflitos empresariais de 
modo a organizar a cooperação entre pessoas e harmonizar as relações entre as pessoas, 
cumprindo com a finalidade de ensejar a máxima realização dos valores humanos com o 
mínimo de sacrifício e desgaste, segundo o critério do justo. 
Os meios são Autotutela, meio pelo qual não há garantia de justiça devido ao fato de 
prevalecer o interesse predominantemente do mais “forte”; Autocomposição, se expressa por 
meio da desistência (renúncia à pretensão ou direito), sujeição (renúncia à resistência da 
pretensão) e da transação ou conciliação (concessões recíprocas) se divindindo em Parcial 
(não tendo interferência de terceiros) e Imparcial (através de mediação ou conciliação); 
Jurisdição, exercida pelo Poder Judiciário onde o estado informa o direito; e Arbitragem, onde 
é apresentada uma alternativa de solução de conflitos onde as partes definem as regras da 
arbitragem e elegem os árbitros. 
Ainda fazendo um adendo ao método Autocomposição Imparcial, como dito acima, 
esta se divide em Mediação onde o mediador atua onde há relações anteriores entre as 
 
 
 
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partes, ou seja, uma relação contínua e no caso de Conciliação, o conciliador atua onde não 
há relações anteriores entre as partes, ou seja, uma relação pontual. 
 
Tema de Notícia: Governo Bolsonaro prepara nova reforma trabalhista 
– Por Folha de São Paulo - 29/08/2019 
O objetivo é que membros do Judiciário auxiliem nos estudos de medidas na área de 
direito do trabalho e segurança jurídica, para que a proposta final tenha o menor volume 
possível de brechas para questionamentos legais. O governo já fez propostas para alterar 
normas de segurança e saúde no trabalho e promover uma desburocratização. Também 
busca ampliar mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que passou por 
revisão durante o governo Michel Temer (MDB). 
 
 
 
 
https://gauchazh.clicrbs.com.br/economia/noticia/2019/08/novas-normas-de-seguranca-do-trabalho-facilitam-abertura-de-empresa-e-compra-de-equipamento-cjyui51hw00xn01nxmijyy3vw.html
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