Processo do Trabalho

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	Aluno(a): DAVI CUNHA MUNIZ
	201803154209
	Acertos: 2,0 de 2,0
	27/02/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201806301652)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
		
	
	A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
	
	Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os interesses particulares envolvidos;
	 
	Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
	
	Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
	
	Intimação realizada na sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806302345)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando as discussões realizadas em sala de aula sobre referidas comissões, bem como o entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre elas, é VERDADEIRO afirmar que:
		
	 
	o Supremo Tribunal Federal decidiu que a passagem pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever a obrigatoriedade, sob pena de grave violação ao direito-garantia fundamental do acesso universal à justiça;
	
	a comissão instituída no âmbito sindical terá sua constituição e normas de funcionamento definidas apenas em lei federal.
	
	segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
	
	as comissões de conciliação não apresentam uma composição paritária, em decorrência da hipossuficiência do trabalhador, o que autoriza que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
	
	as comissões de conciliação podem ser criadas apenas no âmbito das empresas, não havendo autorização legal para a criação das mesmas no âmbito sindical;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806301948)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua organização, jurisdição e competência, desse modo:
		
	
	haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima;
	
	os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do TST dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos;
	 
	os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários;
	
	os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional;
	
	os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o TST serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806304604)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre a possibilidade de integração do Código de Processo Civil (CPC) no processo do trabalho, assinale a alteranativa CORRETA:
 
		
	
	A aplicação supletiva disposta no CPC significa a necessidade de adotar integralmente os seus institutos quando a CLT e leis processuais trabalhistas extravagantes não disciplinarem determinado instituto processual, como é o caso, por exemplo, da tutela provisória do CPC
 
 
 
	 
	O regramento legal celetista da técnica da subsidiariedade para a fase ou processo de execução afirma que, nos casos omissos, deverá ser empregada no processo do trabalho a lei que regulamenta a execução judicial para cobrança da dívida ativa da Fazenda Pública (Lei 6830/80); esta, por sua vez, faz remissão expressa à aplicação subsidiária do CPC. 
 
 
	
	O Tribunal Superior do Trabalho vem reconhecendo amplamente a revogação da regra geral da subsidiariedade prevista no texto celetista pelo disposto no artigo 15 do CPC. 
 
 
	
	não respondida
	
	A aplicação subsidiária disposta no CPC significa integrá-lo ao processo do trabalho quando for verificada a necessidade de complementar instituto processual laboral em razão de disciplina insuficiente, como, por exemplo, nas hipóteses celetistas de impedimento e suspeição, incompletas em relação ao regramento do processo civil. 
 
 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806301672)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Segundo o jurista José Cretella Jr. ¿Princípios de uma ciência são as proposições básicas, fundamentais, típicas que condicionam todas as estruturações subsequentes. São os alicerces da ciência¿. Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto afirmar:
		
	
	Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das partes.
	
	Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no processo comum.
	
	Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum.
	
	A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o impulso oficial ¿ex officio¿ pelo próprio Juiz competente.
	 
	A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201806301597)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre a aplicação do princípio da ultrapetição ao processo do trabalho é correto afirmar que:
		
	
	Que ele permite que o Juiz do Trabalho sempre e em todos os casos defira pedidos não formulados pelo reclamante, desde que este seja uma pessoa pobre e esteja desacompanhado de advogado;
	
	As demais alternativas não são verdadeiras;
	
	Que ele permite que o Juiz do Trabalho sempre e em todos os casos defira pedidos não formulados pelo reclamante;
	
	Que ele permite que o Juiz do Trabalho sempre e em todos os casos defira pedidos não formulados pelo reclamante, desde que este seja uma pessoa pobre;
	 
	Que ele permite ao Juiz do Trabalho condenar a reclamada em pedidos não contidos na petição inicial, nos casos previstos em lei, a exemplo da multa de 50% incidente sobre as verbas rescisórias incontroversas que não forem pagas na primeira audiência (art. 467 da CLT)
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806301929)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O dissídio coletivo constitui forma de:
		
	
	Autotutela dos conflitos coletivos do trabalho, porque pressupõe necessariamente a decretação de greve.
	
	Heterocomposição, tanto dos conflitos coletivos quanto dos conflitos individuais trabalhistas;
	
	Autocomposição dos conflitos coletivos do trabalho, porque pressupõe a aceitação pelas partes do árbitro que será escolhido pelo tribunal trabalhista para prolatar asentença normativa;
	
	Heterocomposição dos conflitos coletivos do trabalho, exceto nos casos em que a lei permite que os conflitos individuais entre reclamante e reclamado possam ser objeto de dissídio coletivo ajuizado perante o TST.
	 
	Heterocomposição dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201806303005)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas. Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a fixação das custas.
		
	
	Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas.
	
	A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência;
	 
	O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré, podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz.
	
	O valor das custas ficará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas, pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica.
	
	O valor das custas ficará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201806302351)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	De acordo com a Constituição Federal, os Tribunais Regionais do Trabalho são compostos de no mínimo sete desembargadores escolhidos dentre brasileiros:
		
	
	com trinta e cinco e menos de sessenta anos.
	
	com mais de trinta e cinco e menos de sessenta anos.
	
	com mais de trinta e menos de sessenta anos.
	 
	com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
	
	com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201806301519)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A atividade jurisdicional deve ser prestada com o menor custo possível, garantindo-se a máxima efetividade com o mínimo esforço. Tal afirmação sintetiza o seguinte princípio aplicável ao processo do trabalho:
		
	
	Princípio da concentração;
	
	Princípio da oralidade;
	
	As demais respostas são falsas;
	 
	Princípio da economia processual;
	
	Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis;