prova recrutamento seleção 1

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06/03/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Everton Francisco Escrimim (1960037)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
Prova: 15394166
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são
menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários
candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em
procura, analise as opções a seguir:
I- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais
baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o
potencial humano.
II- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.;
ênfase no recrutamento interno.
III- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a
competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção I está correta.
 b) Somente a opção II está correta.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) Somente a opção III está correta.
2. O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de recursos
humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada pelos gestores de
cada área. No entanto, esse processo tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de
recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo gestor da
área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise a
requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para as
organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
3. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil
desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
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 a) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu
código de ética.
 b) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a
empresa está inserida.
 c) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
 d) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades
profissionais.
4. Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo
de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma
repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o
trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas,
geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais assertivas este profissional
deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso,
precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e II, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I, II e III.
 d) I e III, apenas.
5. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos
humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as
pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o
mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para
aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 b) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 c) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos;
ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 d) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
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6. Games aplicados em processos organizacionais, como o de recrutamento e seleção, são chamados de
gamificação ou serious game (jogo sério). O fenômeno está sendo cada vez mais utilizado e, segundo estimativa
da M2 Intelligence, vai movimentar US$ 5,5 bilhões no mundo em 2018. Sobre o exposto, analise as sentenças a
seguir:
I- Neste processo, os candidatos passam por uma pré-avaliação, considerando requisitos quantitativos e
qualitativos dos currículos. Depois dessa triagem, são convidados a um jogo que, tecnicamente falando, não
influencia o processo seletivo especificamente. 
II- Durante o game, os candidatos enfrentam desafios que simulam situações reais, assim como podem realizar
testes de inglês e raciocínio lógico de forma mais dinâmica.
III- O jogo traz diferencial ao processo seletivo: quando os candidatos começam o processo e se deparam com o
game, aquela ideia de "serem avaliados" é deixada de lado e eles ficam mais tranquilos, se divertem, ao mesmo
tempo em que estão conhecendo melhor o negócio e sendo desafiados em temas interessantes para o seu
desenvolvimento.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/KBSc5U>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e III, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I, apenas.
 d) I e II, apenas.
7. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e
flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra
quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais
requeridas pelo mercado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
( ) Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamentode resultados. 
( ) Aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de problemas. 
( ) Desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - F.
 b) V - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
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8. O recrutamento mudou mais nos últimos 10 anos do que nos 40 anos anteriores. Os recrutadores deixaram de
utilizar sua agenda de contatos e de fazer a abordagem inicial por telefone, e passaram a interagir com candidatos
logo depois de localizá-los na Internet. Os melhores recrutadores, aqueles que se tornam conselheiros confiáveis
de suas organizações e desempenham um papel importante na tomada de decisões, adotam e moldam os
princípios do recrutamento moderno. Assim, o recrutamento moderno é uma combinação de arte e ciência em
medidas iguais. Os recrutadores modernos são profissionais completos que podem persuadir até mesmo os
talentos mais desinteressados e utilizar os dados à disposição para influenciar a estratégia de contratação de sua
organização. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas, na visão de recrutador moderno:
I- Torna-se importante redigir descrições cativantes para uma vaga e promovê-la para os candidatos certos.
PORQUE 
II- Isso promove sua marca de empregador para se diferenciar da concorrência.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/PRBwNH>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 b) As asserções I e II são proposições falsas.
 c) As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
9. A cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. Junto a ela, claro, vem
também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. Passam os dias e nada da resposta final, do tão
esperado posicionamento - positivo ou negativo - da empresa, principalmente se o candidato passou pela
entrevista. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos humanos, é comum a prática
das empresas de não dar o retorno ao recebimento de um currículo. Quando dão, geralmente é por meio de
resposta automática, eletronicamente programada.
II- Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, retornar estes contatos
agradecendo o envio do currículo. Devemos lembrar sempre que quanto mais as pessoas buscarem a
organização, mais a marca estará em evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas
interessadas em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem com as pessoas.
III- Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas que não forem selecionadas
para continuar no processo e se questionado do motivo, deve-se apontar a causa. Isso faz parte do processo. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/xq7Tu9>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I e II, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I, II e III.
 d) I e III, apenas.
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10. Para Mariotti (1999), a empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os
serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador,
profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as
opções a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências
interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão pessoal de presente
e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARIOTTI, H. Organizações de aprendizagem: educação continuada e a empresa do futuro. 2. ed.
revisada e atualizada. São Paulo: Atlas, 1999.
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) As opções I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As opções II e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.