Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que: 
1. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura. 
2. 
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente. 
3. 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
4. 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
5. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso.