Atividade 2 AUXILIAR A IMPLANTAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO

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SENAC RS
CAMILA SILVA BRANDÃO
AUXILIAR A IMPLANTAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DOS PROGRAMAS DE SÁUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Atividade 2
Belo Horizonte
2020
Atividade 2
1. Quais são as variáveis necessárias para dimensionarmos o SESMT e quais são as atribuições dos profissionais que o compõem no âmbito da saúde e da segurança do trabalho?
O dimensionamento do SESMT é feito através da gradação do risco da atividade principal e o número mínimo de trabalhadores. O SESMT é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas. Compete aos profissionais da SESMT: Cumprir os requisitos legais e contratuais; elaborar a planilha de Perigos e Riscos; fazer cumprir a legislação; coordenar o Sistema de Auditoria Comportamental; treinar os técnicos de segurança do trabalho e encarregados pela Auditoria; elaborar e gerenciar o PCMAT; elaborar os laudos técnicos para fins de PPP e aposentadoria especial; utilizar e exigir o uso de EPI; implantação do DDS; assessorar a CIPA; avaliar e propor medidas de controle dos riscos; elaborar a APR; elaborar a analise de acidentes e incidentes; manter contato junto ao DRT entre outros. 
1. Quais são as informações necessárias para estabelecer quantos componentes devem compor a CIPA e quais são as atribuições do seu presidente?
Segundo a NR-5, empresas com mais de 19 funcionários devem constituir a CIPA, levando em consideração a quantidade de funcionários.  Para determinar o dimensionamento da CIPA, a primeira coisa a se fazer é: conferir a quantidade de funcionários; coletar os dados da empresa: é necessário coletar informações como o ramo de atuação, dessa forma, basta saber inicialmente o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa. Este dado ode ser encontrado no cartão CNPJ da empresa, no PPRA ou consultar o contador da organização; analisar as informações com o Quadro I, II e III da NR-5. 
Cabe ao presidente da CIPA: convocar os membros para as reuniões da CIPA; coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuições ao Vice-Presidente.
3. Quais são as etapas para realizar a manutenção do PPRA? O que cada 
uma das etapas contempla?
Antecipação e reconhecimentos dos riscos: esta etapa refere-se à avaliação e análise de todo o ambiente de trabalho visando identificar quais os riscos existentes ou que podem vir a existir no local.
Prioridades e metas de avaliação e controle: nesta etapa devem ser estabelecidas quais as prioridades de ação e o modo de ação de forma a minimizar ou erradicar os riscos. A priorização das ações deve ser feita de forma que a exposição a riscos mais severos seja controlada o mais rapidamente possível 
Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: devem ser realizadas avaliações quantitativas sempre que possível, para comprovar o controle ou inexistência dos riscos identificados, e dimensionar qual a exposição dos trabalhadores ao risco.
Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia: nesta etapa são implementadas estratégias e ações para eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais existentes.
Monitoramento da exposição aos riscos: após implantar as medidas, é necessário avaliar se elas são de fato eficazes. Por isso é importante que o profissional responsável pelo programa realize constantemente a avaliação e monitoramento dos riscos. Desta forma, ele conseguirá propor melhorias e identificar se as ações tomadas estão gerando um bom resultado, e se são necessárias adequações.
Registro e divulgação dos dados: todas as informações referentes ao PPRA devem ser registradas e mantidas durante no mínimo 20 (vinte) anos, conforme preconizado pela NR 9, item 9.3.8.2, e devem estar acessíveis aos trabalhadores, seus representantes e às autoridades competentes.