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APOSTILA DE FOLHA DE PAGTO 2018 - ED 2
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A v . A l f r e d o I g n á c i o N o g u e i r a P e n i d o , 6 1 4 . J a r d i m A q u a r i u s . C E P 1 2 2 4 6 - 0 0 0 . S ã o J o s é d o s C a m p o s . S P T e l : 1 2 / 3 9 2 3 2 2 9 3 . w w w . c u r s o e x i t o . c o m . b r 2018 FOLHA DE PAGAMENTO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROF.CARLOS B DUARTE Sumário ROTINAS: ............................................................................................................................................... 2 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : .................................................................................................2 TRABALHO TEMPORÁRIO .........................................................................................................................2 TRABALHO INTERMITENTE .......................................................................................................................2 AUTÔNOMO .............................................................................................................................................3 MULTA POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO ..........................................................................................4 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................11 DANO EXTRAPATRIMONIAL (MORAL/EXISTENCIAL) ..............................................................................11 JORNADA DE TRABALHO: .................................................................................................................... 19 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................20 TELETRABALHO ......................................................................................................................................20 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................22 FORÇA MAIOR ........................................................................................................................................22 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................22 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................24 24 INTERVALO INTRAJORNADA ...................................................................................................................24 REMUNERAÇÃO , SALÁRIO E ADICIONAIS: ....................................................................................... 26 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................27 FÉRIAS.....................................................................................................................................................27 31 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................31 JORNADA DA MULHER ...........................................................................................................................31 GESTANTE EM LOCAL INSALUBRE ..........................................................................................................31 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................33 PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA ............................................................................................33 PROIBIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA .................................................................................................33 PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA ............................................................................................34 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................37 CONTRATOS E DIREITOS ...................................................................................................................... 38 SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: NÃO HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIO ..................................39 INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIO ......................................39 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................41 TERCEIRIZAÇÃO ......................................................................................................................................41 RESCISÃO DE COMUM ACORDO .............................................................................................................41 DISPENSA SIMPLIFICADA ........................................................................................................................41 PROCESSO TRABALHISTA ........................................................................................................................41 SEM JUSTA CAUSA ..................................................................................................................................42 PEDIDO DE DEMISSÃO ............................................................................................................................42 COM JUSTA CAUSA .................................................................................................................................43 PODE LEVAR À DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA ......................................................................................43 RESCISÃO CONSENSUAL .........................................................................................................................44 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO ..............................................................................................................44 DOCUMENTOS NA RESCISÃO .................................................................................................................45 TERÁ DIREITO O TRABALHADOR QUE COMPROVE: ...............................................................................45 Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br NÚMERO DE PARCELAS DO SEGURO DESEMPREGO: .............................................................................46 HOMOLOGAÇÃO: ...................................................................................................................................46 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO ..............................................................................................................47 DOCUMENTOS: (INSTRUÇÃO NORMATIVA No. 03 DE 21/06/2002 - DOU de 28/06/2002) ...................47 FORMAS DE PAGAMENTO: .....................................................................................................................48 PRAZO DE PAGAMENTO: ........................................................................................................................48 HOMOLOGNET – HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO...................................48 IMPLICAÇÃO ...........................................................................................................................................48 RESCISÃO PELO HOMOLOGNET ..............................................................................................................49 FUNCIONAMENTO ..................................................................................................................................49 AVISO PRÉVIO: ........................................................................................................................................49AVISO PRÉVIO INDENIZADO: ..................................................................................................................50 RENÚNCIA / RECUSA / FALTA GRAVE NO AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO: ..........................................50 13 o SALÁRIO: ..........................................................................................................................................51 FÉRIAS: ...................................................................................................................................................51 INDENIZAÇÃO ADICIONAL: .....................................................................................................................52 SALÁRIO FAMÍLIA: ..................................................................................................................................52 ESTABILIDADE: ........................................................................................................................................52 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................52 COMISSÃO LABORAL ..............................................................................................................................52 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.482-CLT) INICIATIVA DO EMPREGADOR:53 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.483-CLT) INICIATIVA DO EMPREGADO:54 CONTRATO PRAZO DETERMINADO - EXPERIÊNCIA : ..............................................................................55 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: ............................................................................................55 PEDIDO DE DEMISSÃO: ...........................................................................................................................56 JUSTA CAUSA: .........................................................................................................................................56 ENCARGOS , CONTRIBUIÇÕES E OUTRAS NORMAS: ............................................................................. 57 ENCARGOS SOCIAIS: ...............................................................................................................................57 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: .........................................................................................................57 CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: ..............................................................................................................57 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: ......................................................................................................................57 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................57 SITUAÇÕES ESPECIAIS: ............................................................................................................................58 Categoria Diferenciada ..........................................................................................................................59 Relação de Empregados .........................................................................................................................59 Recolhimento .........................................................................................................................................60 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................60 IN ITINERE...............................................................................................................................................60 UNIFORME .............................................................................................................................................60 COMENTÁRIOS/DECISÕES: .....................................................................................................................61 REDAÇÃO ANTIGA DA LEI Nº 8.213/91: ..................................................................................................65 REDAÇÃO DADA PELA MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.729/98: ....................................................................65 REDAÇÃO ATUAL ....................................................................................................................................65 MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL DE TRABALHO: ........................................67 CARACTERÍSTICAS DO EMPREGADOR .....................................................................................................68 CARACTERÍSTICAS DO EMPREGADO:......................................................................................................68 Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br ESPÉCIE DE TRABALHADORES: ................................................................................................................69 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................70 BANCO DE HORAS ..................................................................................................................................70 BASE LEGAL ............................................................................................................................................73 CONFIGURAÇÃO DO ABANDONO DE EMPREGO ....................................................................................73 RESCISÃO ..................................................................................................................................................74 OBSERVAÇÕES IMPORTANTES ...............................................................................................................74 DESCRIÇÃO .............................................................................................................................................75 DETALHES / COMENTÁRIOS ...................................................................................................................75 REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/17 ) : ...............................................................................................79 VERBAS NÃO SALARIAIS .........................................................................................................................79 ANEXOS ............................................................................................................................................... 82 TABELAS DE CONTRIBUIÇÃO MENSAL INSS ..............................................................................................82 Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos .................................................82 Segurados contribuinte individual e facultativo .....................................................................................82 Outras informações ................................................................................................................................83 Deduções: ...............................................................................................................................................83 SALÁRIO-FAMÍLIA .....................................................................................................................................83 Valor limite para direito ao Salário-família ............................................................................................84 CÁLCULO ANUAL DO IRPF .........................................................................................................................84 Tabela progressiva anual .......................................................................................................................85OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR ...............................................................................................................85 Além dos salários, a empresa deverá recolher os encargos trabalhistas, são eles: ...............................86 OBRIGAÇÕES DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................................................87 Das obrigações mensais .........................................................................................................................87 Das obrigações anuais............................................................................................................................88 MODELO – REGISTRO DE EMPREGADOS ...................................................................................................88 COMO PREENCHER A CARTEIRA DE TRABALHO DO EMPREGADO ............................................................89 Contrato de trabalho ..............................................................................................................................90 Anotações de férias ................................................................................................................................91 Fgts .........................................................................................................................................................92 Anotações gerais ....................................................................................................................................94 MODELO DE RECIBO DE ENTREGA E DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO. ......................................95 MODELO DE PEDIDO PARA VALE TRANSPORTE ........................................................................................95 MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ................................................................................................96 MODELO GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS - SEFIP ................................................................................97 MODELO DE PAGTO GUIA GPS – 13° SAL. .................................................................................................99 RESUMO DA REFORMA TRABALHISTA ( LEI 13.467 ) SANCIONADA EM 13/07/07: ...................................99 BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................... 107 1 PALAVRA DO PROFESSOR Prezado aluno: É com imenso prazer tê-lo como parceiro nessa nova aventura do conhecimento, onde os desafios e temores da dúvida serão suplantados pela escolha e prazer do saber. Este curso foi planejado e baseado em fundamentos práticos, com a finalidade de transmitir conhecimentos básicos para o entendimento e interpretação das legislações previdenciárias, trabalhistas e tributárias, concernentes a contratos, rotinas de gestão de pessoal, normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e principalmente cálculos trabalhistas. Um assunto motivador que demonstrará as tarefas ligadas à relação com os colaboradores, tais como registros, folhas de pagamento, holerites, férias, licenças, vale transportes, INSS, FGTS, IRRF entre outras. Entenderão de forma abrangente como se dá a relação entre empresa e empregado, bem como suas interações de “deveres” e “obrigações”. BONS ESTUDOS!! Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 2 ROTINAS: I. ADMISSÃO: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : TRABALHO TEMPORÁRIO Atividades Permitidas Aquela que necessite de substituição transitória de pessoal permanente Aquela oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando previsível, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal Art. 2º (13.429/17) Vínculo Empregatício Não há qualquer vínculo entre a tomadora de serviços e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário Art. 4º-A, § 2º (13.429/17) Contrato de Experiência Não se aplica Art. 10, § 4º (13.429/17) Isonomia As empresas são obrigadas a fornecer tratamento isonômico no uso de instalações e serviços Art. 4º-C Quarentena 90 dias após o término do contrato anterior Art. 10, § 6º (13.429/17) TRABALHO INTERMITENTE 1 Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 3 Serviço Descontínuo Trabalho com prestação de serviços descontínuos Art. 443, § 3º Valor Definido por hora, equivalente ao valor da função (sem clareza quanto a obrigatoriedade de benefícios) Art. 452-A Pagamento Mudança MP Pagas de forma proporcional ao final de cada período de serviço Pagamento de verbas proporcionais na data acordada para pagamentos Não pode exceder a um mês o período de atividades para realizar o pagamento Art. 452-A, §6º Art. 452- A, § 6º Art. 452-A, § 10º Férias 30 dias, remuneradas previamente Art. 452-A, § 9º Adição MP – Fracionamento de Férias Pode ser dividido em 3 períodos Art. 452-A, § 10º Convocação Com 3 dias de antecedência Art. 452-A, § 1º Recusa Mudança MP Pode ser realizada em um dia útil Pode ser realizada em até 24 horas Art. 452-A, § 2º Adição MP - Auxílio doença Primeiros 15 dias de afastamento serão por conta da Previdência Art. 452-A, § 13º Adição MP - Salário Maternidade Pago diretamente pela Previdência Social Art. 452-A, § 14º Adição MP - Inatividade O período de inatividade não é considerado tempo à disposição, podendo prestar serviços a outros contratantes Poderá ser remunerado por tempo inativo sem descaracterizar o contrato intermitente Art. 452-A, § 5º Art. 452-C Adição MP – Termos negociados Contrato pode definir locais do serviço, turno de convocação, forma de comunicação e reparações Art. 452-B Adição MP – Extinção do contrato Rescisão automática em um ano sem convocação, com direitos equivalentes a demissão por comum acordo, com base nas médias de até 12 meses Art. 452-D, E e F Adição MP – Quarentena para ex- empregado Nos próximos 3 anos (até dez/2020), quarentena de 18 meses para contratação de ex-empregado como intermitente Art. 452-G Adição MP – Fornecimento de documentos Empregador deve fornecer comprovante de INSS e FGTS ao empregado Art. 911-A Adição MP – Mínimo para contar tempo de contribuição Empregado pode completar a contribuição para um salário mínimo. Caso o recolhimento do empregado for menor que o de um salário mínimo no mês, não contará como tempo para aposentadoria e recebimento de benefícios Art. 911-A, § 1º e 2º AUTÔNOMO Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 4 Exclusividade Mudança MP – Exclusividade proibida Permissão para contratação com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não Proibida cláusula de exclusividade e mantidas as possibilidades de trabalho e forma contínua ou não Art. 442-B Art. 442-B e § 1º Sem Vínculo Empregatício Mudança MP – Vínculo se houver subordinação jurídica Não tem vínculo conforme o Art. 3º da CLT Vínculo no caso de subordinação jurídica Art. 442-B Art. 442-B, § 6º Adição MP – Serviços a um empregador Não caracteriza vínculo prestar serviços a apenas um tomador Art. 442-B e § 2º Adição MP – Autônomos típicos não tem vínculo Estabelece que motoristas, representantes, corretores e algumas categorias típicas de autônomos, previstas em leis específicas, não tem vínculo Art. 442-B, § 5º MULTA POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO Valor 3 mil reais,por empregado 800 reais, em caso de microempresa ou empresa de pequeno porte Art. 47 Reincidência Valor em dobro Art. 47 Dupla Visita Exceção ao critério Art. 47, § 2º Correção do valor das multas Pela TR Art. 634, § 2º DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 5 a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional (Admissional); g) Fotos 3 x 4; h) Certidão de Casamento; i) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamentodo salário família e dedução do Imposto de Renda; PROCEDIMENTO Registrar no primeiro dia de início de prestação de serviços; Reter por até 48 horas mediante recibo; Empregado dá recibo de devolução; Anotações - contrato de trabalho, opção FGTS, contrato de experiência, PIS/PASEP (se for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotações gerais (se for o caso); Para os aprendizes o número de registro no DRT; Atualização - na data base ou a qualquer tempo por solicitação do trabalhador; Admitido o uso de processo eletrônico e etiqueta gomada emitida pelo computador; Registro de habilitação na DRT para o agenciador de propaganda, publicitária, jornalistas, arquivistas, técnicos de arquivo, radialista, sociólogos, vigilantes, bancários, secretárias-executivas, técnicos em secretariado e em segurança do trabalho. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 6 EXAME MÉDICO: Na admissão – ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) emitido por médico do Trabalho, de acordo com o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Anual ou intervalos menores conforme critério médico - trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que implique no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional; Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos; A cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade; Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador ausente, por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou parto. Mudança de Função - que implique na ocupação de trabalhador a risco diferente daquele que estava exposto antes da mudança; Demissão - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do empregado. Observação: Fique atento às mudanças na legislação do Trabalho. Os exames devem ser definidos em quantidade e prazo pelo PCMSO, de acordo com a atividade da empresa e também do trabalhador. REGISTRO DE EMPREGADOS (LIVRO, FICHA OU COMPUTADOR) Uso do computador - deve ser protocolado na DRT, um memorial descritivo do sistema. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 7 Autenticação na DRT - Livro ou ficha.(Empresas novas 30 dias para autenticar a partir da admissão do 1o empregado. Atualização do registro - férias, alteração salarial, contribuição sindical, afastamentos, alteração de cargo e horário. CAGED – CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS Postar até o dia 07 de cada mês no Correio ou Via Internet, prestando informações sobre admissão, desligamento ou transferência de empregado no mês anterior. Postagem em atraso - Consultar o MTB da sua cidade ou o site www.mte.gov.br DECLARAÇÃO DE OPÇÃO DO FGTS Não há mais necessidade desta declaração, visto que o FGTS se tornou regime obrigatório. (A partir da Constituição de 1988). VALE TRANSPORTE Declaração, do empregado informando se utilizará ou não o vale transporte. Informação atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alteração quanto ao número de transportes utilizados. Vale transporte não pode ser concedido em dinheiro. Não tem natureza salarial, não constitui base de incidência de INSS, IRRF e FGTS. http://www.mte.gov.br/ Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 8 Não é considerado para efeito de pagamento de 13o Salário: - custeio, até 6% do salário do empregado; - excluído qualquer adicional ou vantagem. CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP Ao ser admitido o empregado deve exibir o Cartão de Inscrição no PIS/PASEP. Cadastramento na Caixa Econômica Federal. Anexar à Carteira Profissional o Cartão de Inscrição no PIS/PASEP do empregado e anotar os dados na Carteira Profissional e também no Computador/Ficha/Livro de Registro do empregado. ACORDO DE COMPENSAÇÃO E PRORROGAÇÃO DE HORAS No contrato fica especificado a jornada de trabalho que não poderá ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo profissões com jornadas pré- estabelecidas por sua categoria. Acordo Compensação - por escrito não há pagamento de adicional, sendo que nas atividades insalubres a compensação da jornada fica na dependência da DRT. "A Validade do acordo coletivo ou convenção coletiva, de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde de inspeção prévia da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho (art. 7o., XIII, da Constituição da República; art. 60 da CLT)" - Enunciado 349. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 9 Acordo de Prorrogação - duração normal de serviço pode ser acrescida de até 2 horas com o acréscimo de no mínimo 50% sobre hora normal, limitado a 10 horas diárias. Observação: De acordo com o disposto no art.60 da CLT, nas atividades insalubres, qualquer acordo de prorrogação deverá ser antecedido de licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina no Trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos do trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. SALÁRIO FAMÍLIA: XXVI. Devido ao empregado com filho(a) até 14 anos ou inválido ou que teve enteado menor, que por determinação judicial esteja sob sua guarda ou tutela, e que também receba salário no valor máximo de R$ (tabela vigente), verificar o novo valor de acordo com as alterações na tabela da Previdência Social no endereço: http://www.mpas.gov.br. XXVII. Observação: Para continuidade do recebimento do Salário Família, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro,devem ser apresentados novamente os seguintes documentos: a) Mês de Maio: Xerocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de 7 anos ; b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqüência Escolar dos filhos a partir de 7 anos. II. DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS: http://www.mpas.gov.br/ Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 10 Cartão de Vacinação atualizado (filhos até 5 anos de idade), apresentar na admissão e também no mês de maio de cada ano, para dar continuidade ao recebimento do Salário Família; Declaração de Freqüência Escolar (filhos maiores de 5 anos até 14anos),apresentar na admissão e também nos meses de Maio de Novembro de cada ano, para dar continuidade ao recebimento do Salário Família; Termo de Responsabilidade; Ficha de Salário Família III. RETENÇÃO DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO PESSOAL – IMPOSSIBILIDADE: XXVIII. O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. XXIX. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados. XXX. A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de prisão simples de 1(um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5.553/68). ATESTADO DE GRAVIDEZ, ESTERILIZAÇÃO E ANTECEDENTES PROIBIÇÃO Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 11 REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : DANO EXTRAPATRIMONIAL (MORAL/EXISTENCIAL) Regulamentação Estabelece a regulamentação da indenização por danos e quem pode recebe-la Art. 223- A e B Danos à Pessoa Física Adição MP Honra, Imagem, Intimidade, Liberdade de Ação, Autoestima, Sexualidade, Saúde, Lazer, Integridade Física como bens tutelados Acrescidos etnia, a idade, a nacionalidade como bens tutelados Art. 223- C Danos à Pessoa Jurídica Imagem, Marca, Nome, Segredo Empresarial, Sigilo da Correspondência Art. 223- D Quantificação Mudança MP Definida por critérios e com limites com base na remuneração do empregado Estabelecido que a base de cálculo do dano é o teto do RGPS (INSS) Art. 223- G, § 1º Responsáveis pela reparação Todos que concorreram para o dano Art. 223- E Reincidência Adição MP Duas vezes o valor original Estabelece prazo de dois anos para considerar reincidência no dano Art. 223- G, § 3º Art. 223- G, § 4º Adição MP – Caso de Morte Acresce que parâmetros não se aplicam em caso de morte Art. 223- G, § 5º XXXI. É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de admissão de empregado, manutenção do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade (Artigo 7º, XXXIIICF) DESTA FORMA CONSTITUI CRIME, A EMPRESA QUE: XXXII. a) Exigir das mulheres teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou o estado de gravidez para a admissão; XXXIII. b) Exigir do candidato atestado de antecedente; XXXIV. c) Induzir ou instigar à esterilização genética; Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 12 XXXV. d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de serviços e de aconselhamentos ou planejamento familiar, realizada através de instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde – SUS. A não observação do disposto supracitado, acarretará a detenção de dois anos, multa do empregador, de seu representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidência, e a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras. A RESCISÃO CONTRATUAL POR ATO DISCRIMINATÓRIO FACULTA O EMPREGADO OPTAR PELA: XXXVI. a) Readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros legais; XXXVII. b) Percepção em dobro da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais (Lei nº 9.029, de 13.04/1995). IV. CONTRATO DE TRABALHO: PRAZO DETERMINADO – ATÉ 2 ANOS E SÓ TERÁ VALIDADE EM SE TRATANDO DE : Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; De atividades empresariais de caráter transitório; Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 13 Contrato de experiência - prazo de vigência até 90 dias, pode sofrer uma prorrogação dentro deste período. PRAZO POR TEMPO INDETERMINADO Sem determinação de Prazo (não se determina por ocasião da celebração a condição ou termo para sua cessação). CONTRATO DE APRENDIZAGEM Considera-se de aprendizagem o contrato de trabalho celebrado com menores de 14 a 18 anos de idade, pelo qual o empregador se obriga a submeter o empregado a formação metódica de ofício ou ocupação para cujo exercício foi admitido, e o menor assume o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem. Nenhum contrato de aprendizagem é válido se for celebrado por tempo superior ao estabelecido para o curso a que se submete o aprendiz. O empregador deve promover o registro do contrato, no prazo improrrogável de 30 dias na DRT. O contrato de trabalho é anotado na CTPS do menor, com o respectivo número, a função e o prazo de aprendizagem. O contrato de aprendizagem gera às partes direitos e obrigações comuns a qualquer empregado, contudo as férias dos aprendizes deverão coincidir com as férias escolares dos cursos a que estão matriculados e a remuneração dos mesmos corresponderá à metade do salário mínimo vigente na primeira metade do curso e, pelo menos dois terços desse salário na segunda metade. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 14 ADMISSÃO DE MENORES: REQUISITOS Idade - mínima 16 anos de idade, salvo se aprendiz. Jornada de 8 horas diárias de trabalho ou 44 semanais. Prorrogação - é proibida no trabalho de menor. Compensação - fica na dependência de acordo coletivo. Força maior - pode ser feita hora extra até 12 horas diárias com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48 horas. Horário Estudante - tempo necessário para frequência às aulas. CONTRATO DE ESTÁGIO Estagiário é o estudante de ensino médio, técnico ou superior que, a fim de ter contato com a parte prática de seu aprendizado, celebra este contrato com a empresa contratante, para desenvolver atividades correlatas à sua área de estudo. A contratação do Estagiário, somente poderá ocorrer com a participação de três elementos essenciais: - a instituição de ensino; - o estagiário; e - a empresa (unidade concedente). Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 15 Entre a instituição de ensino e a empresa, deverá ser celebrado um convênio mediante contrato, onde se estabelecerão as condições da realização do estágio por parte do aluno. São elas, entre outras condições: - Carga horário mínima, requisitos e área de atuação; - Localidade da realização do estágio, atividades a serem desenvolvidas e valor da Bolsa-auxílio; Para a contratação de Estagiário, além das condições já mencionadas, é de fundamental importância que a empresa providencie a contratação de um seguro de acidentes pessoais a favor do Estagiário. O Estagiário, no ato de sua contratação, assinará juntamente com a empresa contratante, um “termo de compromisso”, documento em que serão mencionadas todas as previsões contratuais. A Lei do Estágio em vigor, define parâmetros para as contratações de Estagiários, abaixo os principais:Obs.: Contratos emitidos e assinados até 25/09/2008 permanecem regidos pela Legislação anterior, até a sua expiração, renovação ou alteração. 1) A carga horária está limitada a seis horas diárias/trinta horas semanais; 2) Estagiários têm direito à férias remuneradas - trinta dias - após doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao tempo de estágio, se menos de um ano. A Legislação do estágio não prevê 13º salário; 3) O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência; Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 16 4) A remuneração e a cessão do auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios; 5) Profissionais Liberais com registros em seus respectivos Órgãos de Classe podem contratar Estagiários; 6) O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo número da Apólice e nome da Seguradora precisam constar do Contrato de Estágio, deve ser compatível com os valores de mercado; 7) Um Supervisor de Estágio poderá supervisionar até dez Estagiários; 8) A Legislação estabelece - exclusivamente para Estagiários de nível médio regular, 2º grau (colegial) - a proporcionalidade de contratações descrita abaixo: Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco)estagiários; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, até 20% (vinte por cento) de estagiários. § 1º Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio. § 2º Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo serão aplicados a cada um deles. § 3º Quando o cálculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamente superior. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 17 Abaixo há um resumo das condições para contratação de Estagiários: as contratações de estagiários não são regidas pela CLT e não criam vínculo empregatício de qualquer natureza; sobre estas contratações não incidem alguns dos encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagiário tem direito a férias de 30 dias à cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado, gozadas ou remuneradas; o estagiário não entra na folha de pagamento; qualquer aluno , a partir de 16 anos , dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino médio regular ou profissional e estudante de nível superior, pode ser estagiário; a contratação é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estágio; o Termo de Compromisso de Estágio deverá ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituição de Ensino; a jornada de de trabalho é de no máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais; o tempo máximo de estágio na mesma empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência; não existe um piso de bolsa estágio preestabelecido , mas a remuneração, bem como o auxílio-transporte, são compulsórios para estágios não obrigatórios; o valor da bolsa estágio é definido por livre acordo entre as partes; Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 18 o estagiário deverá assinar mensalmente o Recibo de Pagamento de Bolsa-estágio; o estagiário , a exclusivo critério da Empresa , pode receber os mesmos benefícios concedidos a funcionários, sem que o procedimento estabeleça vínculo empregatício; o período médio de contratação é de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem ônus, multas ou sanções; o estagiário, obrigatoriamente, deverá estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatível com os valores de mercado; V. ADMISSÃO DE APOSENTADOS: DIREITOS Direitos normais de empregado; Desfruta de aposentadoria integral; Recolhe para a Previdência Social; Não tem direito a receber Benefício do INSS, tais como Auxílio Doença, Acidente, etc. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 19 JORNADA DE TRABALHO: VI. JORNADA E SUAS VARIAÇÕES: QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO O quadro de horário deve ser afixado em lugar visível e deve ser discriminativo no caso de não ter horário de trabalho único. Pode ser substituído pelo cartão de ponto. ASSINALAÇÃO DO PONTO Nas empresas com mais de 10(dez) empregados é obrigatória a assinalação de ponto pelos empregados que pode ser de forma manuscrita, mecânica ou eletrônica, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso. A pré-assinalação desses intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador, de forma impressa ou não. Não assinalam o ponto somente o gerente (mandato, em cargo de gestão, vencimento com padrão mais elevado) e os que trabalhem em serviços externos não sujeitos a horário. 2 Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 20 PONTO SERVIÇO EXTERNO REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : TELETRABALHO Definição Atividades são preponderantemente fora da empresa, com uso de tecnologias de informação e comunicação, sem ser caracterizada como trabalho externo Art. 75-B Regime de Jornada Não precisa obedecer ao regime de jornada Art. 62, III Previsão Contratual O regime deve estar expresso no contrato individual de trabalho Art. 75-C Alteração Contratual Pode ser alterado para presencial mediante alteração contratual por determinação do empregador Art. 75-C, § 2º Estrutura de Trabalho O reembolso das despesas será previsto em contrato, sem considerar os valores como remuneração Art. 75-D Comparecimento na Empresa O comparecimento para realização de atividades específicas não descaracteriza o regime Art. 75-B, § Único Saúde e Segurança do Trabalho Empresa deve instruir empregados e os mesmos devem assinar termo de responsabilidade Art. 75-E, § Único Acordo individual Mudança MP – Convenção Coletiva Acordo Individual ou Negociação Coletiva Apenas com Acordo ou Convenção Coletiva, com exceção do setor de saúde que poderá fazer acordo individual Art. 59-A Art. 59-A e § 2º Intervalo Possibilidade de ser cumprido ou indenizado Art. 59-A Feriados e Trabalho Noturno Não existe diferenciação no pagamento Art. 59-A, Parágrafo Único Extensão de Jornada Desnecessária licença para extensão, mesmo que em locais insalubres Art. 60 Pode ser manuscrito ou marcado mecanicamente, deve ter duplicata (um na empresa e outro com o empregado) Deve ser assinalado o descanso de mecanógrafas (10 min. após 90 de trabalho), trabalhadores em câmaras frigoríficas (20 min. em cada 2h de trabalho); digitadores (10 min. após cada 50 de digitação). Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SPTel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 21 JORNADA NORMAL A jornada normal de trabalho são de 8 h/dia com o limite de 44 semanais, (Art.58 da CLT). § 1° - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. § 2° - O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução." (NR) (Redação dos parágrafos dada pela Lei 10.243, de 19.06.01) -Semana de segunda a sábado = 7,20 min. diários (Jornada de 44h semanais = divisão por 220h mensais). -Regime de Revezamento = 6h de trabalho diário (Jornada legal de 6h = divisão por 180h mensais). JORNADA ESPECIAL Jornada de 6 horas - engenheiros, arquitetos, químicos de nível superior, agrônomos e veterinários; Jornada de 6 horas - telefonista contínua; Jornada de 6 horas – ascensorista; Jornada de 6 horas – bancários; Jornada de 5 horas - fisioterapeutas - terapeutas ocupacionais (30 horas semanais); Jornada de 4 horas - médicos, dentistas e auxiliares e laboratórios; Jornada de 4 horas - técnicos em radiologia; Jornada de 4 horas - advogados (20 horas semanais). Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 22 PRORROGAÇÃO – ADICIONAL DE NO MÍNIMO 50%: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : FORÇA MAIOR Extensão de Jornada Permitido, sem precisar comunicar ao MTb Art. 61, § 1º Compensação - não há adicional. Força maior - empresa exige trabalho, independentemente de acordo escrito e sem limite de duração de jornada. Deve comunicar o fato a DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Serviços inadiáveis - sem acordo, empresa pode exigir a execução das horas extras, quando for necessário concluir ou realizar trabalhos inadiáveis, haverá limite de 12 horas na duração da jornada e pagamento de adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. A comunicação deverá ser enviada nos 10 dias seguintes a DRT. Empregado contratado p/trabalhar semanalmente até 25h, não pode fazer hora extra. HORAS EXTRAS: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : Tempo de Jornada Limitado a 30 horas semanais Art. 58-A Hora Extra Caso o contrato seja de até 26 horas semanais, é permitida a realização de até 6 horas suplementares Art. 58-A Compensação de jornada Compensação de horas extras até a semana posterior e quitação no final do mês Art. 58-A, § 5º Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 23 Férias e abono pecuniário Férias de 30 dias, independentemente da quantidade de horas trabalhadas, sendo permitida conversão de 1/3 das férias Art. 130-A e Art. 58-A, § 7º Para encontrar o valor da hora extra, multiplicar o valor da hora normal por no mínimo 50%. Supressão - deve ser indenizada ao empregado. Forma de cálculo - média de horas extras prestadas no mês, nos últimos 12 meses, aplica-se valor da hora extra no dia da supressão. Multiplica-se pelo número de anos que as horas extras vinham sendo feitas, sendo que a fração de 6 meses é considerada como 1 ano. HORA EXTRA BALCONISTA Deve ser calculada sobre o valor da comissão. Comissão dividida pelo número de dia úteis = valor dia. Valor dia dividido pelo número de horas feitas no dia = valor hora dia. Sobre valor hora, multiplica-se o valor do adicional = valor da hora extra. Valor hora extra multiplicado pelo número de horas extras feitas no mês = valor hora extra balconista. VII. TRABALHO NOTURNO: HORA NOTURNA Trabalho Noturno é o que executado entre 22h e 5h do dia seguinte. A hora noturna é computa da como sendo de 52 minutos e 30 segundos. No trabalho Rural, o horário Noturno é diferente: No trabalho em lavoura e na pecuária (lavoura das 21:00 às 05:00 e pecuária das 20:00 às 04:00 horas). Adicional Noturno = No mínimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, químicos, de nível superior, agrônomos e veterinários o adicional = 35% sobre hora normal. Trabalho Noturno do advogado vai das 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte com 25% de adicional. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 24 Menor - Não pode fazer hora noturna. Observação: Consultar o Sindicato da Categoria sobre os adicionais, pois podem variar de um para outro. HORA EXTRA NOTURNA Deve ser aplicado, sobre a hora normal, o adicional noturno e sobre este o adicional da hora extra noturna. Observação: Alteração do horário de trabalho Noturno para Diurno: Conseqüência: O tribunal do Trabalho (TST), expressando seu posicionamento a respeito, esclareceu que "a transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno" (Enunciado No. 265, aprovado pela Resolução Administrativa No. 13, de 18.12.86, DJU de 20.01.87). VIII. HORA EXTRA ALIMENTAÇÃO: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : INTERVALO INTRAJORNADA Indenização de tempo de intervalo não concedido Cálculo da indenização apenas sobre os minutos suprimidos do intervalo (calculado com o adicional de hora extra) Art. 71, § 4º Negociação Coletiva Negociação Coletiva pode permitir a partir de 30 minutos, para jornadas acima de 6 horas Art. 611-A, III Limitações Entre 30 minutos e 2 horas, podendo ser maior em caso de acordo coletivo Art. 71 e Art. 611- A, III Saúde e Segurança Intervalos não são considerados como norma de Saúde e Segurança Art. 611-B, Parágrafo Únic O intervalo não concedido para alimentação sem autorização da DRT deve ser pago como extra. Jornada até 4 horas = não há descanso para refeição. Jornada de 4 a 6 horas = intervalo de 15 minutos para refeição. Jornada de mais de 6 horas = intervalo de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 25 Com autorização da DRT, o período de descanso para a refeição pode ser reduzido. IX. D.S.R. E FERIADOS: O empregado faz jus ao pagamento do descanso semanal e feriados. O mensalista já tem embutido em seu salário o DSR, enquanto o horista, recebe o valor de 1 dia de trabalho. Adicional das horas extras e noturno integram os feriados e o descanso semanal remunerado pela média. O comissionista também faz jus ao descanso semanal e férias sendo o cálculo feito da seguinte maneira: 1 - valor das comissões apuradas no mês dividida pelo número de dias úteis. 2 - valor encontrado, multiplicado pelo número de domingos e feriados = DSR e feriados. O empregado horista que não cumprir a jornada de trabalho, não faz jus ao DSR, no tocante ao mensalista a matéria é polêmica. As faltas justificadas não fazem perder o DSR e feriados. As horas extras feitas aos Domingos devem ser pagas em dobro. X. TRABALHOS AOS DOMINGOS E FERIADOS: Há algumas atividades autorizadas para trabalhar aos domingos e feriados, (Decreto nº 27048/49). Os empregados nestes casos descansam em outro dia da semana, sendo que a cada sete semanas obrigatoriamente devem descansar aos domingos. -Homem - escala de revezamento mensal. -Mulher - escala de revezamento quinzenal. Av. Alfredo IgnácioNogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 26 REMUNERAÇA O , SALA RIO E ADICIONAIS: XI. LICENÇA MATERNIDADE: A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias antes da data do nascimento da criança e 92 dias depois do evento. O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver problemas de saúde da mãe ou da criança. Em caso de aborto, o descanso é de duas semanas. O período de afastamento é considerado tempo trabalhado, para todos os efeitos. A empregada gestante não pode sofrer dispensa imotivada, desde o início da gravidez até 5 meses após o nascimento da criança. (Verificar Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho). No contrato de trabalho a prazo inclusive experiência, não há estabilidade quando de seu término. A empregada durante o período de licença receberá da própria empresa o seu salário, sendo deduzido na GPS (Guia de Previdência Social) do mês referente ao pagamento. Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa. Até que a criança complete 6 meses de idade, a empregada fará jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentação. O Período pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridad competente. "Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ser concedida licença-maternidade nos termos do art. 392. § 1o No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será d 120 (cento e vinte) dias. § 2o No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, período de licença será de 60 (sessenta) dias. § 3o No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, período de licença será de 30 (trinta) dias. 3 Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 27 § 4o A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotant ou guardiã.” XII. ACIDENTE DO TRABALHO E DOENÇA: O empregado quando faltar ao serviço deverá trazer atestado médico para abonar a falta. Os quinze primeiros dias de invalidez tanto por motivo de doença ou acidente de trabalho são pagos pela empresa. A partir do 16o dia do afastamento o INSS é que passa a pagar o empregado. No caso de acidente de trabalho, a empresa deve preencher a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). A CAT deve se emitida até o primeiro dia útil seguinte do conhecimento pelo empregador do fatídico. O FGTS deve ser depositado durante o período que o empregado ficar afastado por acidente de trabalho. XIII. FÉRIAS REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : FÉRIAS Fracionamento de Férias Se houver concordância do empregado, em até 3 períodos, mínimo de 5 dias e um período de, pelo menos, 15 dias Art. 134, 1º Férias para Menores de 18 e Maiores 50 anos Férias podem ser divididas, como outros trabalhadores Art. 134, 2º Início das férias Vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal Art. 134, 3º FÉRIAS INDIVIDUAIS Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um período de férias sem prejuízo da remuneração. O empregado terá direito a férias na seguinte proporção: I 30 (trinta) dias corridos – quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos – quando houver faltado de 6 (seis) Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 28 a 14 (quatorze) vezes; III 18 (dezoito) dias corridos – quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) vezes; IV 12 (doze) dias corridos – quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) vezes. O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo. As férias devem ser participadas por escrito ao empregado 30 dias antes de seu início. O salário das férias equivale ao salário que o empregado teria direito em atividade, acrescido da média das horas extras, comissões, gorjetas e demais adicionais. As férias serão acrescidas de 1/3 de seu valor por força da Constituição Federal. O empregado pode converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, desde que solicite a empresa até 15 dias antes do término do período aquisitivo de férias. O empregador tem 12 meses para conceder as férias, após o empregado ter completado seu período aquisitivo. Súmula 81 do TST – Os dias de férias, gozados após o período legal de concessão, deverão ser remunerados em dobro. Os membro de uma família, que trabalham para o mesmo empregador, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. Estabelece, ainda, o art. 236 da CLT, que disciplina também a matéria acima, que o empregado estudante menor de 18 anos terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqüenta) anos, é proibido o fracionamento das férias. FÉRIAS COLETIVAS A empresa pode conceder férias coletivas a seus empregados desde que comunique a DRT e Sindicato com 15 dias de antecedência, e afixe aviso geral, no estabelecimento de trabalho. Os empregados admitidos há menos de 12 meses gozarão na oportunidade férias proporcionais e terão seu período aquisitivo alterado para o primeiro dia do início das férias coletivas. O abono pecuniário de férias coletivas é objeto de acordo entre empresa e Sindicato. ABONO PECUNIÁRIO Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 29 Será facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT). Este abono deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo, conforme § 1º do art. 143 da CLT. Observação: Com relação ao abono pecuniário, reza o art. 143 da CLT que o valor deste será o correspondente à remuneração que seria devida ao emprego nos dias correspondentes. Esclarece, ainda, a Instrução Normativa nº 1 de 12.10.88 do MTb, que o abono pecuniário deve incidir sobre a remuneração das férias já acrescidas de 1/3 constitucional. Há, porém, uma corrente doutrinária que entende que o 1/3 constitucional deve incidir somente sobre os dias de gozo, no caso prático acima, somente sobre os 20 (vinte) dias, o que acarretaria um significativo prejuízo ao empregado. ART. 133 – NÃO TERÁ DIREITO A FÉRIAS O EMPREGADO QUE, NO CURSO DO PERÍODO AQUISITIVO: I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;(Somente, quanto aos períodos aquisitivos em formação. Iniciando-se, por ocasião do retorno do empregado ao trabalho, novo período aquisitivo); III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. § 1º A interrupção da prestação de serviços deveráser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. § 2º Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço. § 3º Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 30 EMPREGADO CONTRATADO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL: Art.130-A - Na modalidade de regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas,até vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a duração de trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; IV - doze dias, para a duração de trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas; Parágrafo Único - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete (07) faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. XIV. REMUNERAÇÃO: Entende-se por a quantia fixa estipulada, como também, abonos, remuneração gratificações, diárias para a viagem que exceda a 50% do salário, comissões, percentagens e gorjetas. Vendedores fazem jus às comissões, que são exigíveis depois de ultimada a transação. A Comissão do vendedor só por ser estornada em caso de declaração judicial de insolvência da empresa. O pagamento do salário deverá ser feito: Em moeda corrente, em dia útil, no local de trabalho, e até o 5o (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido (Verificar o Sindicato da Categoria que em alguns casos exigem o pagamento no dia 5 do mês subseqüente) Em cheque ou depósito bancário, com tempo suficiente para o empregado movimentar a conta. Na hipótese de não ser o banco perto da empresa, esta deverá pagar as despesas da condução. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 31 XV. SALÁRIO PROFISSIONAL: Salário profissional é o preço salarial estipulado para algumas profissões. Médicos e dentistas = 3 salários mínimos por 4 horas de trabalho. Engenheiros, Arquitetos, Agrônomos, Veterinários e químicos = 6 salários mínimos por 6 horas de trabalho, se o curso universitário teve duração equivalente a 5 anos ou mais, e 5 salários mínimos se o curso durou menos de 5 anos. Auxiliar de laboratório clínico - 2 salários mínimos por 4 horas de trabalho. Técnico em radiologia = 2 salários mínimos acrescidos de 40% de Insalubridade para 24 horas de trabalho semanal. XVI. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : JORNADA DA MULHER Jornada Extraordinária Pode ser realizada sem descanso prévio Art. 384 Tempo de Amamentação Períodos de descanso negociados entre a mulher e o empregador Art. 396, § 2º Local Insalubre Proibição automática em caso de local de insalubridade máxima Afastamento quando recomendado por médico de confiança da mulher Art. 394-A, I Remuneração Garantia de remuneração, mesmo se afastada durante a gestação ou lactação Art. 394-A, § 1º GESTANTE EM LOCAL INSALUBRE Local Insalubre Mudança MP Proibição do trabalho da gestante em caso de local de insalubridade máxima. Afastamento quando recomendado por médico de confiança da mulher Gestante poderá trabalhar em operações insalubres de grau médio ou mínimo, caso apresente voluntariamente atestado de Saúde. Lactante poderá ser afastada se apresentar atestado médico Art. 394-A, I Art. 394-A, § 2º Art. 394-A, § 3º Remuneração do adicional Mudança MP Garantia de remuneração, mesmo se afastada durante a gestação ou lactação Gestante deverá trabalhar em local salubre e sem adicional de insalubridade Art. 394-A, § 1º Art. 394-A Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 32 Os empregados que trabalham em regime insalubre devem receber de acordo com a atividade o adicional respectivo máximo, médio ou mínimo, que equivale a 40%, 20% ou 10% do salário mínimo. JORNADA ESPECIAL Exame médico sempre que solicitado; Exame médico na rescisão; Atestado de saúde ocupacional entregue ao empregado na rescisão contratual; Armários duplos separando roupa de trabalho da roupa pessoal; Autorização da DRT para realização de horas extras e compensados; Chuveiros e lavatórios pra cada 10 empregados. XVII. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O trabalho em condições de periculosidade, isto é, em contato com elementos que ponham em risco sua vida (tais como explosivos e inflamáveis), assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário base de acordo com o artigo 193 Parágrafo 1º da CLT. Não são computados ao salário para efeito do adicional de periculosidade, os prêmios, gratificações, participações nos lucros e adicionais. Se o trabalho é ao mesmo tempo insalubre e perigoso, cabe ao empregador optar por um dos adicionais. XVIII. SALÁRIO COMPLESSIVO: Salário Complessivo é aquele que engloba todos os valores recebidos sem discriminar seus fatores. Exemplo: - Empresa paga R$ 1200,00 pelo salário, acrescido de horas extras e adicional noturno. - Comissionista recebe 2% a título de comissão sobre o produto que vender já incluído o DSR (Referida cláusula é Nula por força do Enunciado TST 91). XIX. REAJUSTE SALARIAL: Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 33 Os salários sofrem correção nas datas bases, ou de acordo com a livre estipulação entre empregador e empregado. Data base é a data da Categoria do Sindicato ao qual pertence o empregado. As Categorias diferenciadas devem ter reajuste de acordo com o Sindicato a que pertence pela profissão, independente do Sindicato dos Empregados da Empresa. São Categorias diferenciadas: - aeronautas, aeroviários, agenciadores de publicidade, artistas e técnicos de espetáculos diversos, cabineiros, carpinteiros navais, classificadores de produtos de origem vegetal, condutores de veículos rodoviários (motorista), empregados nas áreas de desenhos técnicos, artísticos, industriais, copistas, projetista técnico e auxiliares, jornalistas profissionais, maquinistas e foguistas, músicos profissionais, - oficiais gráficos, operadores de mesas, telefônica (telefonista) professores, profissionais de enfermagem, técnicos duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de saúde, profissionais de relações públicas, propagandistas, propagandistas - vendedores de produtos farmacêuticos, publicitários, radiotelegrafistas, radiotelegrafistas da marinha mercante, secretárias, técnicos de segurança do trabalho, tratorista, trabalhadores em atividades subaquáticas e afins, trabalhadores em agências de propaganda, trabalhadoresna movimentação de mercadorias em geral, vendedores e viajantes do comércio. XX. NEGOCIAÇÃO COLETIVA: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA Jornada de Trabalho Permitida, se respeitados os limites constitucionais Art. 611-A, I Banco de Horas Anual Pode ser negociado Art. 611-A, II Intervalo Intrajornada Permitida, se respeitado limite mínimo de 30 minutos para jornadas acima de 6 horas Art. 611-A, III Regime de Sobreaviso Pode ser negociado Art. 611-A, VIII Registro de Jornada Pode ser negociado Art. 611-A, X Trabalho em Feriado Pode ser negociado Art. 611-A, XI Prorrogação de Jornada Insalubre Mudança MP Pode ser negociado prorrogação de jornada Pode ser negociado prorrogação se não estiver em desacordo com as NRs Art. 611-A, XIII Art. 611-A, XII Adição MP - Negociação Feita referência à necessidade de participação dos sindicatos nas negociações, conforme ART 8º, III e VI da CF PROIBIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA Direitos Inegociáveis Diversos temas constitucionais e legais em lista exaustiva do que não pode ser negociado Art. 611-B Estabilidade em Jornada Não pode ser negociado Art. 611-A, Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 34 Reduzida § 3º Direitos das Mulheres Não pode ser negociado Art. 611-B, XXX PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA Plano de Cargos, Salário e Funções Seus elementos podem ser objeto de negociação Art. 611-A, V Função de Confiança Pode ser negociada a identificação das funções de confiança Art. 611-A, V Remuneração por Produtividade Pode ser negociada, incluindo gorjetas, desempenho, etc. Art. 611-A, IX Prêmios de Incentivo Podem ser negociados programas de incentivo em bens ou serviços Art. 611-A, XIV Participação nos Lucros ou Resultados Pode ser negociada Art. 611-A, XV Grau de Insalubridade Mudança MP Pode ser negociado enquadramento, se não estiver em desacordo com leis ou NRs Art. 611-A, XII Acordo - é um instrumento de caráter normativo celebrado entre sindicato e uma ou mais em presas que estipulam condições de trabalho no âmbito das partes acordadas. Pode ser individual ou coletivo. A Convenção Coletiva prevalece sobre o Acordo. Convenção - é um instrumento normativo celebrado entre duas ou mais entidades sindicais, onde se estipulam condições de trabalho na base das categorias abrangidas pela negociação. Dissídio – as duas formas de negociação (acordo e convenção) são celebradas no âmbito administrativo, que podem recorrer a um mediador (DRT). XXI. REDUÇÃO DE SALÁRIO Os Salários podem ser reduzidos por Acordo Salarial e até 25%, respeitado o salário mínimo. Os honorários e gratificações dos diretores devem ser reduzidos em igual índice. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 35 XXII. 13º SALÁRIO GRATIFICAÇÃO NATALINA Todo empregado faz jus ao 13o salário, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da remuneração devida em dezembro ou no mês da Rescisão, por mês de serviço. A fração de 15 dias trabalhados no mês é considerada mês integral para pagamento de 1/12 avos do salário. As faltas injustificadas serão computadas para desconto do 13º salário, considerando que só há dedução quando o empregado não trabalhar 15 (quinze) dias no mês. No afastamento por auxílio-doença é devido o 13º somente nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, quando a empresa é responsável, inclusive, pelo pagamento normal do salário referente a este período. No afastamento por acidente do trabalho, fica a empresa obrigada a pagar o 13º salário do empregado, podendo descontar a parcela que este receber anualmente a título de abono. Súmula 46 do TST – As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. Não terá direito ao 13º o empregado afastado para prestação de serviço militar. Na rescisão contratual, é devido, independente do tempo de serviço ou motivo, salvo por justa causa. (Conforme art. 7º do Decreto n. 57.155 de 3 de novembro de 1965). PAGAMENTO DA 1ª PARCELA O pagamento da 1a. Parcela é feito entre os meses de fevereiro a novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se requerida em janeiro do correspondente ano, no valor equivalente à metade do salário do mês anterior. Incidência de FGTS sobre o valor da 1a parcela do 13o.Salário, com recolhimento juntamente com os salários do mês do pagamento. SALÁRIO VARIÁVEL Os empregados que recebem salário variável, o 13o.Salário será calculado pela média das comissões ou percentagens recebidas nos últimos 12 meses. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 36 SALÁRIO MISTO Os que percebem salário misto terão a primeira parcela do 13o Salário equivalente à soma da média da comissão, acrescida do fixo, dividido por dois. PAGAMENTO DA 2ª PARCELA A segunda parcela do 13o Salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro. As horas extras, adicional noturno e gratificação habitual integram o 13o Salário. Incidência de FGTS sobre o valor da 2a parcela do 13o Salário, com recolhimento juntamente com os salários do mês de dezembro. Incidência de INSS sobre o valor integral do 13o Salário, com recolhimento dia 20/12. Incidência de IRRF sobre o valor integral do 13o Salário, com recolhimento no 3o dia da semana seguinte ao recebimento do mesmo. XXIII. SALÁRIO “IN NATURA”: O salário utilidade, também denominado salário "in natura", é o pagamento que a empresa faz em bens ou serviços a seus empregados pela contraprestação dos serviços a ela prestados. A legislação determina que compreende no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. Assim, a prestação poderá ser paga em dinheiro, e em utilidades, sendo que estas devem atender as necessidades individuais do empregado no trabalho e, principalmente, fora dele. Integra a remuneração, os valores pagos a título de alimentação, habitação e vestuário fornecidos pela empresa, salvo se descontado do empregado. A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins que se destinam e não poderão exceder, respectivamente a 25% e 20% do salário contratual. No caso de habitação coletiva o valor do salário utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-ocupantes, vedada em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família. XXIV. ALIMENTAÇÃO GRATUITA POR FORÇA DE LEI: Ex. Petroleiro e petroquímico - é instrumento de trabalho, portanto não tem reflexo trabalhista e nem tributário. Alimentação cobrada - não tem efeito salarial. Av. Alfredo Ignácio Nogueira Penido, 614 . Jardim Aquarius . CEP 12246-000 . São José dos Campos . SP Tel: 12 / 39232293 . www.cursoexito.com.br 37 Parte da Alimentação cobrada - tem caráter salarial pela diferença não cobrada. Alimentação fornecida pelo PAT - não constitui remuneração. XXV. PARADIGMA: REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467/17 ) : Plano de Cargos e Salários Se existente, afasta equiparações, não sendo necessário homologar. Seus elementos podem ser objeto de negociação com força de lei Art. 468, § 2º Art. 611- A, V Equiparação Critérios de trabalho e/ou antiguidade e com limitações de paradigma
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