Questões resolvidas
Quais as espécies de aposentadoria existem no Regime Geral da Previdência Social brasileiro:
Aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço.
Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por invalidez.
Aposentadoria por idade, tempo de serviço e especial.
Aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez.
Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria por invalidez.
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física e a conclusão for positiva;
com a morte do segurado;
se o segurado voltar à atividade voluntariamente;
se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa;
se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa.
Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.
O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
não existe qualquer possibilidade de penalidade.
deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
continuará recebendo normalmente;
Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias. Nesse caso, Joana:
receberá auxílio-doença, independentemente do preenchimento do período de carência. não receberá benefício nenhum da previdência social receberá auxílio-acidente receberá aposentadoria por invalidez caso a incapacidade seja constatada por exame médico a cargo da previdência social não receberá auxílio-doença, porque não cumpriu o período de carência correspondente a doze contribuições mensais.
O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
deverá dar alta ao segurado;
deverá encaminha-lo para o medico particular;
deverá encaminha-lo ao ministério publico;
deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
O segurado estiver em fase de readaptação.
O segurado for desligado da empresa.
Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições.
Nesse sentido assinale a alternativa correta:
é devido somente ao segurado facultativo que mantiver a qualidade de segurado tendo contribuído com pelo menos 180 contribuições.
é indevido durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado.
é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso os dependentes receberão normalmente o beneficio;
é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado;
Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
é impossível tal hipótese ocorrer;
é possível em qualquer hipótese;
é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa
deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima
o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres
nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador
o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
Trabalhador Estrangeiro.
Trabalhador Voluntário.
Trabalhador Eventual.
Trabalhador Avulso.
Trabalhador Autônomo.
Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.
As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta.
Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva.
Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
poderá alterar sem anuência do empregado;
nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada.
Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados.
Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
não gera nenhuma consequência para o contrato;
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
o contrato ficará cancelado;
não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial
Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras.
As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial.
Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras.
O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
A prestação de serviços em regime de teletrabalho
impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.
não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho.
garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias.
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública.
confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno.
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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 1a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A1_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial? será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos. será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação; será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados; Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial; será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física; Respondido em 18/02/2020 17:13:52 2a Questão Quais as espécies de aposentadoria existem no Regime Geral da Previdência Social brasileiro: Aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço. Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria por invalidez. Aposentadoria por idade, tempo de serviço e especial. Aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez. Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por invalidez. Respondido em 18/02/2020 17:13:54 Explicação: Lei 8213/91 3a Questão O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios: aposentadoria por idade: auxílio-acidente: e aposentadoria por tempo de serviço. abone de permanência, aposentadoria especial: e auxílio-doença. NRA pensão por morte; aposentadoria por invalidez e licença não remunerada. pecúlio, salário-família; e salário-maternidade. Respondido em 18/02/2020 17:14:04 Explicação: A) ERRADO, pois a aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à EC nº 20, de 16 de dezembro de 1998, foi substituída pela atual aposentadoria por de tempo de contribuição. B) ERRADO, pois licença não remunerada não é benefício para o segurado. C) ERRADO, pois abono de permanência não é benefício para o segurado. D) ERRADO, pois pecúlio não é benefício para o segurado 4a Questão O RGPS garante aos segurados os benefícios do auxílio-doença, do salário-família e do auxílio-reclusão. do auxílio-reclusão, do auxílio-acidente e da aposentadoria especial. da aposentadoria por idade, do salário-maternidade e da pensão por morte. do salário-maternidade, do auxílio-acidente e da pensão por morte. do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez. Respondido em 18/02/2020 17:14:00 Explicação: lei 8213/91 5a Questão É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de: certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem; certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente; certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem. certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente. certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente; Respondido em 18/02/2020 17:14:10 6a Questão A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta: Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado. A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar. A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição. O empregado é um segurado facultativo da previdência social. Na previdência social só existem segurados obrigatórios. Respondido em 18/02/2020 17:14:13 Explicação: A resposta correta é a opção B, pois, de acordo com o artigo 201, da Constituição Federal, a previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória. 7a Questão É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção: quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física e a conclusão for positiva; se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa se o segurado voltar à atividade voluntariamente; com a morte do segurado; se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa Respondido em 18/02/2020 17:14:14 8a Questão A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: Não estiver em gozo do auxílio acidente. Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos. Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. Estiver em gozo do auxílio acidente. Respondido em 18/02/2020 17:14:16 LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A2_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Assinale a alternativa que contém tese jurídica NÃO APRECIADA pelos Tribunais Superiores na sistemática dos recursos excepcionais repetitivos: O estigma social a que submetido o portador do vírus HIV é suficiente à demonstração da incapacidade temporária ou permanente do segurado na análise e concessão do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez. Necessidade de fixação da data de início do benefício por incapacidade no momento do requerimento administrativo ou, na falta deste, na citação. Renúncia ao benefício previdenciário já implantado, com a consequente concessão de outro mais vantajoso, calculado com base também nas remunerações recebidas pelo segurado aposentado pelo exercício de atividade laborativa após a inatividade. O desemprego do segurado é suficiente a lhe atribuir a condição de baixa renda e, portanto, suficiente ao preenchimento do requisito necessário à concessão do auxílio-reclusão. NRA Respondido em 18/02/2020 17:14:29 Explicação: O que existe sobre o tema é a Súmula 78, da TNU ¿Comprovado que o requerente de benefício é portador do vírus HIV, cabe ao julgador verificar as condições pessoais, sociais, econômicas e culturais, de forma a analisar a incapacidade em sentido amplo, em face da elevada estigmatização social da doença¿. 2a Questão Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmentese for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue; continuará recebendo normalmente; deverá consultar outro medico para saber a sua opinião; não existe qualquer possibilidade de penalidade. deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento; Respondido em 18/02/2020 17:14:38 3a Questão Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias. Nesse caso, Joana não receberá auxílio-doença, porque não cumpriu o período de carência correspondente a doze contribuições mensais. não receberá benefício nenhum da previdência social. receberá auxílio-doença, independentemente do preenchimento do período de carência. receberá auxílio-acidente. receberá aposentadoria por invalidez caso a incapacidade seja constatada por exame médico a cargo da previdência social. Respondido em 18/02/2020 17:14:41 Explicação: lei 8213/91 4a Questão O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado? deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva; deverá encaminha-lo para o medico particular; deverá dar alta ao segurado; deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros. deverá encaminha-lo ao ministério publico; Respondido em 18/02/2020 17:14:37 5a Questão Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando: Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral. Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava. O segurado for desligado da empresa. O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais. O segurado estiver em fase de readaptação. Respondido em 18/02/2020 17:14:46 6a Questão Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta: é devido somente ao segurado facultativo que mantiver a qualidade de segurado tendo contribuído com pelo menos 180 contribuições. é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes; é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso os dependentes receberão normalmente o beneficio; é indevido durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado; Respondido em 18/02/2020 17:14:47 7a Questão Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta: é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo. é impossível tal hipótese ocorrer; é possível em qualquer hipótese; é possível somente na qualidade de segurado facultativo; é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão; Respondido em 18/02/2020 17:14:49 8a Questão Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a ____% do salário-de-benefício. 50% do salário do benefício Nenhuma das respostas anteriores 91% do salário do benefício 80% do salário do benefício 100% do salário do benefício Respondido em 18/02/2020 17:14:44 Explicação: Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei. LEGISLAÇÃO SOCIAL II 3a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A3_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados; pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas; pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais; pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados; pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais. Respondido em 18/02/2020 17:14:53 2a Questão Não são formas de exteriorização do Direito: Fontes formais; Todas as alternativas estão corretas. Fontes materiais; Constituição Federal; CLT; Respondido em 18/02/2020 17:15:03 3a Questão O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em: formais e heterônomas heterônomas e informais; autônomas e formais; materiais e formais; materiais e informais; Respondido em 18/02/2020 17:14:59 Gabarito Coment. 4a Questão O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de: jurisprudência; interpretação decadencial; interpretação setorial. integração; integralização; Respondido em 18/02/2020 17:15:08 5a Questão Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado? no ato da contratação; 48 horas; 72 horas; 30 dias. 24 horas; Respondido em 18/02/2020 17:15:10 Gabarito Coment. 6a Questão De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho. A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho. A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado. A regra é que o Contratode Trabalho seja celebrado por prazo determinado. A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado. Respondido em 18/02/2020 17:15:13 7a Questão Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato? o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres. o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa; deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima; nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador; o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal; Respondido em 18/02/2020 17:15:15 8a Questão Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima: Principio a disparidade Princípio da primazia da realidade; Princípio dispositivo; Princípio da eventualidade; Princípio in dúbio pro operário; Respondido em 18/02/2020 17:15:17 Gabarito Coment. LEGISLAÇÃO SOCIAL II 4a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A4_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo: estatutário; doméstico; empregado publico. avulso; autônomo; Respondido em 18/02/2020 17:15:27 2a Questão Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse: Trabalhador Estrangeiro. Trabalhador Autônomo. Trabalhador Avulso. Trabalhador Eventual. Trabalhador Voluntário. Respondido em 18/02/2020 17:15:29 3a Questão Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins: Educacionais. Recreativos. Culturais. Não lucrativos. Cívicos. Respondido em 18/02/2020 17:15:32 4a Questão É incompatível com a figura do Empregador: Pessoa Jurídica. Assalariar. Dirigir a prestação pessoal do serviço. Eximir-se dos riscos da atividade econômica. Pessoa física. Respondido em 18/02/2020 17:15:39 5a Questão É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: Prestar serviços à pessoa (física) ou a família; Trabalhar no âmbito residencial; Todas as alternativas estão corretas. Serviços de natureza contínua; Finalidade lucrativa; Respondido em 18/02/2020 17:15:41 Gabarito Coment. 6a Questão É característica do trabalhador voluntário trabalhar com onerosidade trabalhar com habitualidade e cumprindo jornada de trabalho trabalhar com subordinação trabalhar com Carteira de Trabalho anotada trabalhar graciosamente Respondido em 18/02/2020 17:15:48 Explicação: presta serviços por vontade própria e sem nenhuma obrigação. 7a Questão Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra: Trabalhador Eventual. Trabalhador Avulso. Trabalhador Autônomo. Trabalhador Voluntário. Trabalhador Estrangeiro. Respondido em 18/02/2020 17:15:55 8a Questão Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: empregado publico; servidor publico; trabalhador autônomo; empregado rural; trabalhador eventual. Respondido em 18/02/2020 17:16:07 Gabarito Coment. LEGISLAÇÃO SOCIAL II 5a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A5_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio. O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva. As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta. Respondido em 18/02/2020 17:16:27 Explicação: CLT: Art. 3º, § único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 2a Questão O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos. exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho. considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência. NRA exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa. Respondido em 18/02/2020 17:16:29 Explicação: Relação de emprego: relação de trabalho + os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício. Prevalece o entendimento de que são 5 os requisitos do vínculo, sendo legais e cumulativos, de modo que, ausente um dos requisitos, descaracteriza-se o vínculo empregatício, e por conseguinte, não há de se falar em relação de emprego. Pessoa física; pessoalidade; não-eventualidade (Habitualidade); onerosidade e subordinação jurídica. 3a Questão O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimoso empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta: poderá alterar sem anuência do empregado; poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo; poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo; não poderá alterar mesmo com anuência do empregado; nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo. Respondido em 18/02/2020 17:16:25 4a Questão Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST, trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar. Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada. Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego. Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Respondido em 18/02/2020 17:16:27 Explicação: SÚMULA Nº 386 DO TST POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) 5a Questão Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado? formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego. não gera nenhuma consequência para o contrato; formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços; não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa; não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese; Respondido em 18/02/2020 17:16:37 Gabarito Coment. 6a Questão Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência? automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado; o contrato ficará cancelado; não ocorrerá nenhuma mudança no contrato; o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado só poderá ser celebrado outro contrato de experiência; Respondido em 18/02/2020 17:16:33 7a Questão Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____. Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente. NRA de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário. de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário. de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário. de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário. Respondido em 18/02/2020 17:16:43 Explicação: Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 8a Questão Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à: Todas as alternativas estão incorretas. Forma; Quanto ao valor do salário; Quanto aos sujeitos da relação; Duração; Respondido em 18/02/2020 17:16:40 LEGISLAÇÃO SOCIAL II 6a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A6_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta: Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS Respondido em 18/02/2020 17:17:04 Explicação: artigo 58-A, CLT 2a Questão A prestação de serviços em regime de teletrabalho depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador. impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho. não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado. não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho. pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador. Respondido em 18/02/2020 17:17:07 Explicação: artigo 75-A e seguintes da CLT 3a Questão Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta. Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado. Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho. Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação. Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa. Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas. Respondido em 18/02/2020 17:17:09 Explicação: CLT, Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. § 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 4a Questão É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique,até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho. Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles: Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade. NRA Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade. Respondido em 18/02/2020 17:17:12 Explicação: Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 5a Questão A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato. não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública. confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno. decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho. garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias. Respondido em 18/02/2020 17:17:21 Explicação: artigo 2, CLT 6a Questão Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são: salário e percentagem; salário e gorjeta; gorjeta e ajuda de custa; gorjeta e insalubridade. salário e adicional; Respondido em 18/02/2020 17:17:25 Gabarito Coment. 7a Questão As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação. Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica. A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da empresa de trabalho temporário. O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. Respondido em 18/02/2020 17:17:21 Explicação: Lei 6.019/74. Art. 10. § 1° O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 8a Questão O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à: consensualidade produtividade subordinação onerosidade estruturação Respondido em 18/02/2020 17:17:24 Explicação: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. LEGISLAÇÃO SOCIAL II SDE4090_A7_201708347101_V1 Lupa Calc. PPT MP3 Aluno: THAMYRES POSSMOSER LUTKE Matr.: 201708347101 Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2020.1 (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que: a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. Explicação: Art. 461, CLT. [...] § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos. 2. Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como: é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da empresa; à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional; é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil. é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal; é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil; Gabarito Coment. 3. Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho; é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais; é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho; é a contraprestação paga diretamente aos empregadores. é o pagamento pago diretamente ao chapa; 4. Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é: é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil; é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil. é a importância máxima devida a todos trabalhadores do Brasil;é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinada atividade profissional é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal; 5. Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas:: avulso. empregado domestico; voluntário empregado publico; servidor: 6. Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta. A cessão de empregados exclui a equiparação salarial se a função for exercida em órgão governamental estranho à cedente, e se este responde pelos salários do paradigma e do reclamante. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego público, e não na função. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas e em cargos com denominação idêntica ou similar. Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho. É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. Explicação: CLT, art. 461, § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Red. p/ Lei nº 13.467/2017) 7. A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da: Intangibilidade do salário; Todas as alternativas estão corretas. Irredutibilidade do salário; Impenhorabilidade do salário; Proibição de descontos; Gabarito Coment. 8. O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios: Irredutibilidade e intangibilidade de salário; redutibilidade e intangibilidade de salário; permissividade e intangibilidade de salário. devolutividade e penhorabilidade do salário; Irredutibilidade e tangibilidade de salário; Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada LEGISLAÇÃO SOCIAL II SDE4090_A8_201708347101_V1 Lupa Calc. PPT MP3 Aluno: THAMYRES POSSMOSER LUTKE Matr.: 201708347101 Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2020.1 (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Nos termos da CLT, são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, EXCETO: licença maternidade. período de suspensão disciplinar. NRA período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença pago pelo INSS. faltas injustificada ao serviço Explicação: art 473, CLT 2. O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS A greve, em regra NRA Explicação: artigo 473, CLT 3. Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. Apenas as assertivas I e II estão corretas Apenas a assertiva I está correta Apenas a assertiva III está correta Todas as assertivas estão corretas Apenas as assertivas I e III estão corretas 4. Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego. Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria, abandono de emprego não se inclui entre as hipótese de demissão por justa causa, devendo ser computado como período de aviso-prévio. ambas as situações narradas são consideradas faltas injustificadas, passíveis de desconto de salário, porém não de computo para fins de caracterização de abandono. afiguram-se justificadas apenas as ausências para doação de sangue, limitada a 1 dia por mês e, no máximo, 12 por ano. as ausências para a realização de exame vestibular são consideradas faltas justificadas. as ausências para doação de sangue, limitadas a uma por mês, são consideradas faltas justificadas, diversamente das ausências para exame vestibular, as quais, contudo, poderão ser abonadas pelo empregador. Explicação: Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Atenção, com a nova modalidade de falta justificada: XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 5. Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento. até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. NRA máximo de 1 (um) dia útilpara acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira Explicação: artigo 473, CLT 6. Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na: insubordinação; suspensão; advertência; indisciplina; justificação. 7. Considere as seguintes assertivas: I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa. II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa. III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente. Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em: I, II e III. III, I e II. I, III e II. II, III e I. III, II e I. Explicação: artigo 473, CLT 8. O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato? poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias; poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias; poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias; poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias; Gabarito Coment. LEGISLAÇÃO SOCIAL II 16a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A16_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese; Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho; Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho; Respondido em 18/02/2020 17:22:27 Gabarito Coment. 2a Questão Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a: O juiz; Ministério Publico; Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT; Órgão Gestor de Mão de Obra. Defensoria Publica Respondido em 18/02/2020 17:22:28 3a Questão ) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: 2 anos; 06 meses; 18 meses. 1ano; 03meses; Respondido em 18/02/2020 17:22:30 4a Questão Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: os eventuais para serviços estritamente esporádicos; os rurais; os atletas profissionais os temporários; os avulsos; Respondido em 18/02/2020 17:22:32 5a Questão O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: Todas as alternativas estão corretas. No salário fixo, sem adicionais; Na média dos últimos doze meses de trabalho; No salário mínimo; No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; Respondido em 18/02/2020 17:22:34 6a Questão O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: impreteríveis; indisponíveis. absolutamente impenhoráveis; preteríveis; relativamente penhoráveis; Respondido em 18/02/2020 17:22:36 7a Questão Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá: procurar a delegacia de policia; procurar a defensoria publica; procurar imediatamente a justiça e propor ação; procurar o ministério publico; procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; Respondido em 18/02/2020 17:22:38 8a Questão O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa: Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial; Não , se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato. Não , se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato; Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial; Não, porque deverá cumprir todo período e ai sim poderá; LEGISLAÇÃO SOCIAL II 16a aula Lupa PPT MP3 Exercício: SDE4090_EX_A16_201708347101_V1 18/02/2020 Aluno(a): THAMYRES POSSMOSER LUTKE 2020.1 Disciplina: SDE4090 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201708347101 1a Questão Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a nãoser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese; Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho; Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho; Respondido em 18/02/2020 17:22:27 Gabarito Coment. 2a Questão Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a: O juiz; Ministério Publico; Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT; Órgão Gestor de Mão de Obra. Defensoria Publica Respondido em 18/02/2020 17:22:28 3a Questão ) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: 2 anos; 06 meses; 18 meses. 1ano; 03meses; Respondido em 18/02/2020 17:22:30 4a Questão Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: os eventuais para serviços estritamente esporádicos; os rurais; os atletas profissionais os temporários; os avulsos; Respondido em 18/02/2020 17:22:32 5a Questão O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: Todas as alternativas estão corretas. No salário fixo, sem adicionais; Na média dos últimos doze meses de trabalho; No salário mínimo; No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; Respondido em 18/02/2020 17:22:34 6a Questão O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: impreteríveis; indisponíveis. absolutamente impenhoráveis; preteríveis; relativamente penhoráveis; Respondido em 18/02/2020 17:22:36 7a Questão Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá: procurar a delegacia de policia; procurar a defensoria publica; procurar imediatamente a justiça e propor ação; procurar o ministério publico; procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; Respondido em 18/02/2020 17:22:38 8a Questão O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa: Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial; Não , se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato. Não , se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato; Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial; Não, porque deverá cumprir todo período e ai sim poderá; Respondido em 18/02/2020 17:22:43
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