QUESTÃO 7

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QUESTÃO 7: Diante da prolação da sentença, o Reclamante opõe embargos de declaração, diante da existência de erro material no julgado, pois o número do processo encontra-se equivocado, assim como o nome das partes.
Diante da situação retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz usará da equidade para ver se é o caso de conferir vista à parte adversa.
b) O juiz não precisará dar vista dos embargos à parte contrária, diante da natureza do erro.
c) Como no caso em exame, haverá modificação do julgado, a parte contrária deverá se manifestar em 5 dias.
d) Independentemente do recurso e seu efeito perante o julgado, é direito da parte contrária se manifestar sobre os embargos em 08 dias.
e) Nos embargos de declaração em hipótese alguma é aberto o prazo para a parte contrária se manifestar, ante a sua natureza. 
QUESTÃO 8: A oposição dos embargos de declaração:
a) Suspende o prazo para a interposição do recurso ordinário.
b) Impede a contagem do prazo para a interposição do recurso ordinário.
c) Interrompe o prazo para a interposição do recurso ordinário.
d) Não afeta a contagem do prazo para a interposição do recurso ordinário.
e) Depende da hipótese, há situações que implicam em suspensão e outras interrupção do prazo para a interposição do recurso ordinário.
QUESTÃO 9: “O Agravo de instrumento teve inicialmente esse nome pelo fato de consistir num instrumento confeccionado com peças transladadas dos autos por indicação das partes ou do juiz. Nesse recurso, há, portanto, necessidade de formação de autos em apartado, permitindo, assim, o fluxo normal do processo, razão pela qual dele são extraídas cópias de algumas pelas e transladas para novos autos, formando-se, deste modo, um novo instrumento, que é remetido ao juízo ad quem” (LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 14. – São Paulo, Saraiva, 2016, pág. 1234).
Diante do texto acima, são peças obrigatórias:
a) Petição Inicial, Contestação, Publicação de intimação e Réplica.
b) Publicação de intimação; despacho denegatório e procurações, apenas.
c) Na Justiça do Trabalho não há exigência de peças obrigatórias, como delimitado na própria CLT;
d) Petição inicial, Contestação, Decisão originária, Decisão agravada, Certidão da respectiva intimação, Procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, Depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, Comprovação do recolhimento das custas e do depósito recursal do próprio Agravo.
e) Petição inicial, Contestação, Decisão originária, Depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, não se exigindo depósito recursal para essa modalidade recursal.
QUESTÃO 10: No processo civil, o agravo de instrumento é cabível contra decisão interlocutória do juiz de direito. Já no processo do trabalho, é um recurso cabível contra despacho denegatório de seguinte de recurso no juízo “a quo”.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta quanto às especificidades do agravo de instrumento.
a) O agravo de instrumento quando interposto contra o despacho que não receber agravo de petição, suspende a execução da sentença.
b) O agravo de instrumento também cabe contra despacho denegatório de recurso no juízo “ad quem”.
c) O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos.
d) O agravo de instrumento pode ser interposto no prazo de oito dias uteis e dispensa a juntada de documentos que instruem a petição de interposição, sendo todas as peças facultativas.
e) Quando o agravo de instrumento for interposto com o fim de destrancar recurso de revista que tenta rebater decisão que contraria a jurisprudência uniforme do TST, haverá obrigatoriedade de se efetuar depósito recursal.
QUESTÃO 11: 
Pergunta-se: Com base no entendimento já consagrado na jurisprudência do C.TST, a tese da empresa deve prevalecer? Porque? Fundamente.
A tese da emprese não deve prevalecer, uma vez que o plano de saúde concedido por força do contrato de trabalho, constitui-se um direito adquirido do trabalhador e uma obrigação contratual do empregador. Portanto, não podendo ser alterado ou cancelado unilateralmente, em prejuízo do empregado, conforme prevê o artigo 468, da Consolidação das Leis do Trabalho. Tendo em vista que os benefícios concedidos por liberalidade do empregador, de forma habitual, aderem ao contrato de trabalho como cláusula contratual, não sendo, mas cancelado por vontade exclusiva dele. Sabemos que é inquestionável que um trabalhados afastado em gozo de auxílio-doença há vários anos não autoriza o empregador suspender obrigações e direitos. Pois deve continuar mantendo o plano de saúde, que é por direito, ate porque o contrato de trabalho continua em vigor. Apenas há a cessação temporária dos seus efeitos. A sumula n° 440 do Tribunal Superior do Trabalho diz que, “assegura-se o direito a manutenção do plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez”.
QUESTÃO 12: 
 
Pergunta-se: O entendimento do juiz está correto? Porque? Qual o remédio cabível à Reclamante. Fundamente.