Acordo, Convenção e Dissídio Coletivos

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Questão 1
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Texto da questão
Prevê a Súmula 374, do TST, que o empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver do seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria. Disso decorre que o enquadramento:
Escolha uma:
a. depende da atividade econômica preponderante do empregador coincidir com a categoria diferenciada regulamentada.
b. ocorre de forma automática a partir do momento que o empregado passa a exercer atividades típicas de regulamentação enquanto profissão diferenciada.
c. depende de um ato de escolha do empregado em ver aplicada norma dos empregados em geral ou da sua categoria diferenciada, como por exemplo, de um vigilante numa estrutura bancária.
d. do empregado de categoria profissional diferenciada decorre da previsão legal de sua profissão com regulamentação específica tão somente.
e. não depende tão somente de se tratar de categoria diferenciada – regulamentação diferenciada ou atividade com necessidade de organização diferenciada, pois há necessidade que exista negociação coletiva aplicável ao seu contrato de trabalho.
Comentário: O enquadramento como categoria diferenciada, é essencial que sua atividade tenha uma regulamentação específica ou seja dotada de características próprias e também que o empregador ou o sindicato que lhe representa tenha negociado com o sindicato da categoria diferenciada correspondente (pág. 16).
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A resposta correta é: não depende tão somente de se tratar de categoria diferenciada – regulamentação diferenciada ou atividade com necessidade de organização diferenciada, pois há necessidade que exista negociação coletiva aplicável ao seu contrato de trabalho..
Questão 2
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Texto da questão
Dentre as normas que preveem a proteção da saúde e segurança do trabalhador estão as que estipulam regras a respeito da insalubridade e da periculosidade. A Norma Regulamentadora nº 15 regulamenta os dispositivos celetistas que tratam da insalubridade. A CLT prevê que a insalubridade pode se dar em graus mínimo, médio ou máximo (10, 20 ou 40% de adicional respectivamente). Esse enquadramento depende:
Escolha uma:
a. de vistoria do Ministério do Trabalho, que é quem realiza a perícia técnica e impõe o pagamento do adicional respectivo.
b. necessariamente de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação.
c. necessariamente do enquadramento via negociação coletiva.
d. de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação, mas o seu enquadramento pode ser objeto de negociação coletiva.
Comentário: Em regra, depende de perícia técnica, conforme requisitos previstos na NR 15, sendo que, no entanto, o novel art. 611-A, da CLT autoriza o enquadramento por meio de negociação coletiva (pág. 13).
e. necessariamente de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre, podendo ser afastada se os empregados aprovarem a dispensa e concordarem com a insalubridade.
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A resposta correta é: de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação, mas o seu enquadramento pode ser objeto de negociação coletiva..
Questão 3
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Texto da questão
O movimento implementado pela Lei 13.467/2017, foi de ampliar os mecanismos e objetos de flexibilização das normas trabalhistas. Tal se deu principalmente pelo art. 611-A, da CLT, que prevê direitos passíveis de serem negociados, cujo rol não é exaustivo. De outro lado, prevê o art. 611-B, da CLT que:
Escolha uma:
a. toda vez que um direito trabalhista tiver sua eficácia reduzida, outro direito trabalhista deverá ser ampliado, pelo princípio da compensação.
b. apenas os direitos constitucionalmente assegurados não podem ser objetos de negociação coletiva.
c. apenas os direitos sociais fornecidos pelo Poder Público possuem imutabilidade em face das negociações coletivas.
d. trouxe proteção legislativa para inúmeros direitos trabalhistas, trazendo um rol mais amplo e completo de molde protetivo do que autorizativo de negociação.
e. alguns direitos não podem ser objeto de negociação, sendo que o rol apresentado, na sua maioria, já era protegido pela Constituição Federal.
Comentário: O art. 611-B, da CLT apresenta um rol de direitos que não pode ser flexibilizado, dentre os quais, na sua maioria ou já eram albergados pela Constituição Federal ou são direitos em face do Poder Público (alguns e não todos). (pág. 13 e 14).
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A resposta correta é: alguns direitos não podem ser objeto de negociação, sendo que o rol apresentado, na sua maioria, já era protegido pela Constituição Federal..
Questão 4
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Texto da questão
O sindicalismo brasileiro é adotado com base na unicidade sindical, de modo que somente pode existir um sindicato de cada categoria em cada base territorial. A caracterização da base territorial se dá:
Escolha uma:
a. pela abrangência de, pelo menos, um Município.
Comentário: A base territorial sindical se dá pela abrangência de, pelo menos, um Município, podendo aglomerar outros, sem limitação (pág. 17).
b. pela abrangência de pelo menos uma região do Estado Federativo.
c. pela abrangência de, pelo menos, um bairro com mais de 5.000 habitantes.
d. pela abrangência de um Estado da Federação.
e. pela abrangência de dois ou mais Municípios.
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A resposta correta é: pela abrangência de, pelo menos, um Município..
Questão 5
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Texto da questão
Por se tratar de uma associação, para sua constituição formal, é essencial que o sindicato faça o registro de seu estatuto em um Cartório de Registro Civil. Além disso, em virtude da unicidade sindical, para que o sindicato tenha autonomia privada coletiva, de representação nem negociações coletivas, é necessário que ele obtenha um registro sindical perante o Ministério específico. A respeito do registro sindical:
Escolha uma:
a. é atividade típica do Estado, exercida pelo Poder Judiciário, que atua em virtude do pluralismo sindical.
b. trata-se de atividade discricionária da Administração Pública, a depender do interesse público se há ou não necessidade de representatividade de determinadas categorias.
c. deve ser amplo, em virtude da responsabilidade objetiva do Estado em face da atuação sindical.
d. serve como mecanismo de controle do Estado nas atividades sindicais e, embora viole a Liberdade Sindical, possui escopo na própria Constituição Federal.
e. em virtude do princípio da liberdade sindical, o registro existe tão somente para que não haja violação da unicidade sindical, de modo que dois ou mais sindicatos atuem na representatividade de uma mesma categoria na mesma base territorial.
Comentário: Em virtude do princípio da Liberdade Sindical, o Estado não pode interferir ou fiscalizar a atividade sindical. Assim, o registro sindical existe tão somente para fins de respeitar a unicidade sindical (pág. 21).
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A resposta correta é: em virtude do princípio da liberdade sindical, o registro existe tão somente para que não haja violação da unicidade sindical, de modo que dois ou mais sindicatos atuem na representatividade de uma mesma categoria na mesma base territorial..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
O artigo 62, da CLT, prevê que o exercente de cargo de confiança está excluído do capítulo de jornada de trabalho, o que significa que não terá limite de jornada e nem remuneração de horas extras. Para tal enquadramento é necessário o preenchimento de dois requisitos: um formal, que é o recebimento de gratificação no valor de 40% do salário e outro material, que a presença de poderes de mando e gestão,próprio dos gerentes. Tal norma:
Escolha uma:
a. pode ser negociada, desde que haja validação posterior pelo Poder Judiciário da negociação coletiva.
b. pode ser negociado apenas o requisito formal, qual seja, o pagamento da gratificação de 40% do salário, que poderá ser menor.
Comentário: A partir da reforma trabalhista o enquadramento de cargos de confiança pode ser apontado livremente por negociação coletiva, não necessitando que se preencham seus requisitos de ordem formal ou material (pág. 11).
c. nunca poderá ser negociada porque seus requisitos estão previstos na CLT, cabendo análise pelo Poder Judiciário e declaração de nulidade da negociação coletiva.
d. pode ser negociada, de modo que agora a norma coletiva pode indicar as funções que serão enquadradas como cargo de confiança sem que seja necessário o preenchimento de referidos requisitos.
e. pode ser negociado apenas o requisito material, de modo que o cargo de confiança não precisa necessariamente exercer poderes de mando e gestão.
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A resposta correta é: pode ser negociada, de modo que agora a norma coletiva pode indicar as funções que serão enquadradas como cargo de confiança sem que seja necessário o preenchimento de referidos requisitos..
Questão 7
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Texto da questão
A resolução de conflitos coletivos de trabalho pode ocorrer por meio da autodefesa, da autocomposição e da heterocomposição. Sendo que a autocomposição significa que as partes resolvem seus problemas sem a imposição de regras por terceiros. Já na heterocomposição:
Escolha uma:
a. a solução do conflito advém de diversos e complexos acordos entre as partes.
b. a solução do conflito é sempre resolvida perante o Poder Judiciário.
c. a solução do conflito ocorre por intermédio de um agente exterior à relação originária, com ocorre na arbitragem.
Comentário: Na heterocomposição a solução é sempre trazido por um terceiro estranho da relação, nem sempre o Estado, como o que ocorre com o mecanismo da arbitragem. Outros exemplos são o TAC e o processo judicial (pág. 41).
d. a solução do conflito sempre é obtida por intermédio de métodos negociais, sem qualquer interferência de terceiros.
e. há sempre a intervenção Estatal, seja por meio de normas ou por intermédio da Jurisdição.
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A resposta correta é: a solução do conflito ocorre por intermédio de um agente exterior à relação originária, com ocorre na arbitragem..
Questão 8
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Texto da questão
De acordo com a CLT, a Diretoria dos Sindicatos pode ser composta de, no mínimo, três e no máximo 07 membros, porém, é certo que prevalece na Constituição Federal o princípio da autonomia de administração dos sindicatos. A respeito dessa questão, a jurisprudência:
Escolha uma:
a. firmou entendimento sumular no sentido de que embora possa ter um número ilimitado de dirigentes sindicais, apenas os três maiores cargos serão detentores de estabilidade.
b. firmou entendimento no sentido de que todas as normas da CLT que dispõem a respeito de administração sindical são inconstitucionais, com uma única exceção, o limite de membros da Diretoria.
c. firmou entendimento pela inconstitucionalidade desse artigo da CLT, já que não pode haver interferência, sequer legislativa, na administração sindical.
d. firmou entendimento que os sindicatos podem prever outras regras em seus estatutos e que a CLT se aplica tão somente de forma supletiva, sendo que a estabilidade é devida a todos os membros e suplentes da Diretoria, independentemente de sua quantidade.
e. firmou entendimento de que o limite de 07 dirigentes sindicais se aplica para fins de detenção de estabilidade no emprego, tendo sido recepcionado tal dispositivo pela Constituição Federal.
Comentário: A Súmula 369 do TST expõe que a estabilidade sindical é devida apenas e tão somente aos sete membros e sete suplentes, tendo sido recepcionada tal norma limitativa pela CF. As normas da CLT deve ser interpretadas conforme a Constituição Federal (pág. 18).
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A resposta correta é: firmou entendimento de que o limite de 07 dirigentes sindicais se aplica para fins de detenção de estabilidade no emprego, tendo sido recepcionado tal dispositivo pela Constituição Federal..
Questão 9
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Texto da questão
Amauri Mascaro Nascimento (2008) define os conflitos coletivos pela sua finalidade, como econômicos ou de interesse, que dizem respeito às reivindicações de melhores condições de trabalho e jurídicos ou de direito, aqueles cuja divergência está na interpretação ou aplicação de alguma norma jurídica. Mas há ainda a classificação dos conflitos coletivos de acordo com o interesse coletivo tutela, conforme dispõe o art. 81, do CDC (Código do Consumidor), e, assim temos:
Escolha uma:
a. interesses ou direitos individuais homogêneos, de titularidade de um grupo de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica base.
b. interesses ou direitos individuais, cuja titularidade é de cada trabalhador.
c. interesses ou direitos transindividuais, que são aqueles que podem ser exigidos pelo titular do direito ou um substituto.
d. interesses ou direitos coletivos, que se tratam de direitos individuais, mas que são decorrentes de uma origem comum.
e. interesses ou direitos difusos, que seriam os de natureza indivisível, cujos titulares são pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato.
Comentário: De acordo com o parágrafo único do art. 81, do CDC, os direitos difusos são de natureza indivisível, cujos titulares não são identificáveis e todas estão ligadas por circunstâncias fáticas. Os direitos coletivos são aqueles que pertencem a um grupo, indivisíveis, sendo que estão ligadas por uma relação jurídica entre si ou com a parte adversa. E, por fim, os direitos individuais homogêneos são direitos individuais entre si, mas que possuem todos uma mesma origem (pág. 27).
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A resposta correta é: interesses ou direitos difusos, que seriam os de natureza indivisível, cujos titulares são pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato..
Questão 10
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Texto da questão
É possível apontar diversas funções dos entes sindicais, dentre as quais de negociação, que se trata do diálogo entre os sindicatos profissionais e diferenciados com os empregadores ou os sindicatos de categoria econômica. Além disso tem-se também a função assistencial. Mas a função primordial é a de representação, que se desdobra em dois planos:
Escolha uma:
a. Coletivamente ou individualmente, com representação dos trabalhadores exclusivamente perante o empregador.
b. Extrajudicial, quando representa os empregados politicamente e perante o empregador e judicial, na substituição individual do empregado.
c. Aberto, quando defende e representa o trabalhador nos seus interesses perante o Estado e fechado, quando representa os interesses do trabalhador perante o empregador.
d. Coletivamente, representando um grupo de trabalhadores perante o Estado ou perante o empregador e individual, quando representa o trabalhador em âmbito judicial.
Comentário: Um plano é coletivo, quando o sindicato atua em nome de um grupo de trabalhadores tanto em defesa dos seus interesses perante o Poder Público ou perante os empregadores e outro plano é o individual, pois pode substituir o trabalhador em suas reclamatórias trabalhistas (pág. 22 e 23).
e. Administrativo, que se dá na representação dos trabalhadores perante a Administração Pública e judicial, que se dá na representação dos trabalhadores em processo judicial.
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A resposta correta é: Coletivamente, representando um grupo de trabalhadores perante o Estado ou perante o empregador e individual, quando representa o trabalhador em âmbito judicial..
Questão 1
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Texto da questão
Uma das questões mais polêmicas a respeito da vigência e aplicação das normas fruto de negociações coletivas é a ultratividade, que estava prevista na Súmula 277 do TST e que com a reforma trabalhista passou a ser vedada. A ultratividade ocorre quando:
Escolha uma:
a. as cláusulasnormativas das negociações coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podem ser retiradas ou alteradas mediante nova negociação coletiva.
Comentário: A ultratividade é justamente a incorporação das cláusulas negociadas ao contrato de trabalho individual, de modo que gere direitos ao empregado, os quais somente poderão ser suprimidos ou mitigados se houver outra negociação coletiva (pág. 40).
b. as cláusulas normativas das negociações coletivas são ponderadas diante do caso concreto, podendo o empregado optar em aderir ou não ao seu contrato de trabalho.
c. as cláusulas normativas das negociações coletivas integram os contratos individuais de trabalho de modo definitivo, sem nenhuma possibilidade de ulterior retirada.
d. as cláusulas normativas das negociações coletivas se sobrepõem ao que está previsto na legislação.
e. as cláusulas normativas das negociações coletivas integram os contratos individuais de trabalho durante o período de vigência da norma coletiva.
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A resposta correta é: as cláusulas normativas das negociações coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podem ser retiradas ou alteradas mediante nova negociação coletiva..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Há várias espécies de “greves”, sendo que algumas são aceitas pela legislação e outras são consideradas ilícitas. Dentre as greves que são consideradas lícitas:
Escolha uma:
a. Greve selvagem, greve geral e greve política.
b. Greve de ocupação, greve de solidariedade e greve de fome.
c. Greve geral e greve com assembleia.
d. Greve geral, greve intermitente e greve selvagem.
Comentário: Somente a greve geral, aquela que várias categorias aderem por apenas um dia e a greve que tenha prévia aprovação em assembleia são consideradas lícitas (pág. 32).
e. Greve política e greve de ocupação.
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A resposta correta é: Greve geral e greve com assembleia..
Questão 3
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Texto da questão
Dentre as possibilidades de dissídio coletivo, temos o dissídio jurídico, que busca a interpretação ou declaração de alcance de normas jurídicas, seja de cláusulas de sentenças normativas ou de instrumentos de negociação coletiva ou de regulamento interno. Outra espécie de dissídio coletivo, que era o mais comum, é o econômico e outro bastante utilizado ainda é o dissídio de greve. A respeito desses institutos:
Escolha uma:
a. Tanto o dissídio econômico como o dissídio de greve devem ser propostos de comum acordo entre as partes.
b. O dissídio econômico visa reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes, quando houve alteração no quadro fático.
c. O dissídio econômico serve para determinar em quais atividades econômicas de mercado haverá regulação.
d. O dissídio de greve serve para autorizar uma determinada paralisação de trabalhadores quando o empregador tenta impedir o movimento.
e. O dissídio de greve serve para declarar a abusividade ou não de uma greve e, portanto, não precisa ser de comum acordo entre as partes, podendo, inclusive, ser promovida pelo Ministério Público do Trabalho.
Comentário: O dissídio de greve é proposto para avaliar a legitimidade e legalidade de um movimento de greve, podendo ser proposto pelos interessados e o Ministério Público do Trabalho em questão de atividades essenciais ou prejuízo à sociedade. O dissídio econômico institui condições de trabalho, com cláusulas que podem ser de cunho econômico ou social, sendo que deverá ser ajuizada de comum acordo entre as partes (pág. 45).
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A resposta correta é: O dissídio de greve serve para declarar a abusividade ou não de uma greve e, portanto, não precisa ser de comum acordo entre as partes, podendo, inclusive, ser promovida pelo Ministério Público do Trabalho..
Questão 4
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Texto da questão
A arbitragem ocorre quando a fixação da solução de certo conflito entre as partes é entregue a um terceiro denominado árbitro, que é escolhido pelas partes, sendo um ser imparcial e com conhecimento técnico no assunto. A submissão à arbitragem pode ocorrer em dois momentos:
Escolha uma:
a. Durante a vigência do contrato, a qualquer momento, sendo nesse caso a submissão posterior obrigatória e denomina-se compromisso arbitral ou após o rompimento contratual, quando não há possibilidade de desistência, denominada cláusula compromissória.
b. Antes ou durante o contrato de trabalho e após o término deste, sendo que em ambas as hipóteses é possível desistir a qualquer momento da submissão à arbitragem.
c. Antes de instaurado o conflito, no ato da celebração do contrato ou com adendo contratual, que se denomina compromisso arbitral ou quando já instaurado o conflito, que se acordam entregar a controvérsia à arbitragem através da cláusula compromissória.
d. Antes de instaurado o conflito, no ato da celebração do contrato ou com adendo contratual, que se denomina cláusula compromissória ou quando já instaurado o conflito, que se acordam entregar a controvérsia à arbitragem através do compromisso arbitral.
Comentário: A decisão conjunta pela adoção pela arbitragem pode se dar em qualquer momento, porém não há possibilidade de se desistir de sua adoção (pag. 41).
e. Antes de instaurado o conflito, quando então é possível a desistência de uma das partes até um dia antes do laudo arbitral ou quando já instaurado o conflito, que se acordam entregar a controvérsia à arbitragem através do compromisso arbitral, quando não é possível a desistência.
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A resposta correta é: Antes de instaurado o conflito, no ato da celebração do contrato ou com adendo contratual, que se denomina cláusula compromissória ou quando já instaurado o conflito, que se acordam entregar a controvérsia à arbitragem através do compromisso arbitral..
Questão 5
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Texto da questão
A Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) passou a prever a possibilidade de homologação de acordos extrajudiciais, seja com relação à extinção do contrato de trabalho seja em virtude de conflitos ocorridos durante a vigência do contrato ou após a sua extinção. A respeito desse procedimento de jurisdição voluntária, a legislação apresenta alguns requisitos de ordem formal, tais como:
Escolha uma:
a. as partes deverão apresentar declarações individuais com suas intenções juntamente com a petição conjunta.
b. as partes deverão fazer uma petição conjunta, podendo ser subscrita por um dos advogados de quaisquer das partes.
c. as partes deverão assinar a petição conjunta com os seus advogados.
d. cada parte deverá se fazer representar pelo seu advogado e apresentar cada qual a sua proposta para homologação.
e. as partes deverão fazer uma petição conjunta, porém cada parte deverá estar assistida com o seu advogado.
Comentário: Embora a petição seja conjunta, as partes deverão estar representadas por advogados diferentes, para evitar simulação. Não é necessária uma declaração da parte (pág. 34).
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A resposta correta é: as partes deverão fazer uma petição conjunta, porém cada parte deverá estar assistida com o seu advogado..
Questão 6
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Texto da questão
O Termo de Ajustamento de Condutas é o instrumento capaz de solucionar conflitos coletivos, pois é firmado pelo Ministério Público do Trabalho em virtude de denúncias ou fatos notórios de irregularidades ou ilegalidades. A respeito do TAC:
Escolha uma:
a. trata-se de um compromisso assumido pela parte denunciada, que se não cumprir as cláusulas, o termo possui eficácia de título executivo extrajudicial.
Comentário: Trata-se de um compromisso e não um acordo ou transação, já que o Poder Público não tem autonomia de negociar o interesse público. Acaso não cumpridas as determinações do compromisso, o MPT pode executar no Judiciário Trabalhista, pois o termo possui eficácia executiva extrajudicial (pág. 43).
b. trata-se de um compromisso assumido pelos empregados perante o Ministério Público do Trabalho.
c. trata-se de um acordo no qual a empresa assume a indenizar os empregados, sob pena de execução do título extrajudicial.
d. trata-se deum acordo ou transação efetuado entre o Poder Público e a empresa denunciada.
e. trata-se de um acordo ou transação efetuado entre a empresa denunciada e o empregado, que pode ser executada na Justiça do Trabalho.
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A resposta correta é: trata-se de um compromisso assumido pela parte denunciada, que se não cumprir as cláusulas, o termo possui eficácia de título executivo extrajudicial..
Questão 7
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Texto da questão
A Consolidação das Leis Trabalhistas prevê duas possibilidades de negociações coletivas: a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho, sendo que:
Escolha uma:
a. O Acordo Coletivo de Trabalho é fruto da negociação entre sindicatos de representação patronal e de representação de empregados, enquanto que a Convenção Coletiva de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados e , de outro lado, o ou os empregadores diretamente.
b. A Convenção Coletiva de Trabalho é fruto da negociação entre sindicatos de representação patronal e de representação de empregados, enquanto que o Acordo Coletivo de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados e , de outro lado, o ou os empregadores diretamente.
Comentário: O ACT é firmado entre um ou mais empregadores, sem interveniência sindical com o sindicato dos empregados, enquanto que a CCT é firmada sempre com interveniência sindical de ambos os lados (pág. 39).
c. O Acordo Coletivo de Trabalho é fruto da negociação entre empregados e empregadores, enquanto que a Convenção Coletiva de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados e dos empregadores.
d. O Acordo Coletivo de Trabalho é fruto da negociação entre empregados e empregadores, enquanto que a Convenção Coletiva de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados e , de outro lado, o ou os empregadores diretamente.
e. A Convenção Coletiva de Trabalho é fruto da negociação entre sindicatos de representação patronal e de representação de empregados exclusivamente de categoria diferencada, enquanto que o Acordo Coletivo de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados de categoria comum de um lado e dos empregadores de outro.
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A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho é fruto da negociação entre sindicatos de representação patronal e de representação de empregados, enquanto que o Acordo Coletivo de Trabalho é resultado da negociação entre sindicatos de representação dos empregados e , de outro lado, o ou os empregadores diretamente..
Questão 8
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Texto da questão
Dentre os requisitos para a greve seja considerada legal, é essencial que tenha ocorrido negociação prévia com o empregador, a qual foi frustrada e que tenha sido aprovada em assembleia geral da categoria. Além disso:
Escolha uma:
a. deve ter prévia comunicação aos empregados, empregadores envolvidos e sindicatos com antecedência mínima geral de 48 horas e nas atividades essenciais com antecedência de 72 horas, cuja comunicação também deve ser dirigida à população.
Comentário: A comunicação em atividades essenciais é com antecedência de 72 horas e nas atividades normais de 48 horas. Sendo que nas atividades não essenciais se notifica os empregados, empregadores e sindicatos e nas atividades essências, além destes, também deve-se informar a população (pág. 31).
b. não necessita de comunicação prévia nas atividades não essenciais.
c. deve ter prévia comunicação apenas nas atividades essenciais, sendo que tal deve ser dirigida aos empregados, sindicatos, empregadores e usuários em geral, no prazo de 48 horas.
d. deve ter prévia comunicação aos empregados e sindicatos envolvidos, bem como à população em todas as atividades, com antecedência de 48 horas.
e. deve ter prévia comunicação aos empregados e sindicatos envolvidos, bem como à população em todas as atividades, com antecedência de 48 horas.
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A resposta correta é: deve ter prévia comunicação aos empregados, empregadores envolvidos e sindicatos com antecedência mínima geral de 48 horas e nas atividades essenciais com antecedência de 72 horas, cuja comunicação também deve ser dirigida à população..
Questão 9
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Texto da questão
Disciplinada na Convenção nº 154, da OIT, a negociação coletiva é conceituada como um procedimento destinado à elaboração de contratos coletivos de trabalho, que possui por finalidade fixar condições de trabalho e regular as relações entre empregador e trabalhadores e suas organizações representativas. A respeito do procedimento de negociação coletiva no Brasil:
Escolha uma:
a. Por força de previsão legal, é vedada a participação de empregadores sem representação de seus sindicatos em negociação coletiva.
b. Por força de previsão constitucional, é obrigatória a participação do sindicato representante dos trabalhadores e também dos empregadores em negociações coletivas.
Comentário: A Constituição Federal, em seu artigo 6º prevê que inexiste negociação coletiva se os trabalhadores não estiverem representados pelos sindicatos. (pág. 37 e 38).
c. Por força de previsão legal, é obrigatória a participação do sindicato representante dos trabalhadores em negociações coletivas, com exceção das categorias diferenciadas.
d. Por força de previsão constitucional, é facultativa a participação do sindicato representante dos trabalhadores em negociações coletivas.
e. Por força de previsão constitucional, é obrigatória a participação do sindicato representante dos trabalhadores em negociações coletivas.
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A resposta correta é: Por força de previsão constitucional, é obrigatória a participação do sindicato representante dos trabalhadores em negociações coletivas..
Questão 10
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Texto da questão
O exercício de greve é legítimo, desde que respeite todos os procedimentos e requisitos previstos na legislação. Dentre os quais há algumas limitações, principalmente nas atividades consideradas “essenciais”, tais como:
Escolha uma:
a. transporte coletivo.
Comentário: Pois transporte coletivo é uma atividade essencial e básica na sociedade. As demais são facultativas.
b. construção civil.
c. confecções e distribuição de bebidas.
d. serviços jurídicos.
e. toda atividade pública.
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A resposta correta é: transporte coletivo..
AVALIAÇÃO 01
Questão 1
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Texto da questão
O sindicalismo surgiu no século XVIII, em decorrência de diversas manifestações e reivindicações. Trata-se do resultado da conscientização de necessidade de união dos trabalhadores para que houvesse a defesa conjunta de suas reivindicações. Esse surgimento se deu:
Escolha uma:
a. Para fortalecer os efeitos do modelo de produção capitalista decorrentes da Revolução Francesa.
b. Num momento que estava consolidado o Estado Social e Democrático de Direito, com constitucionalização dos direitos fundamentais.
c. A partir do movimento constitucionalista, no qual os juristas reconheceram a legitimidade associativa dos direitos sociais.
d. Para enfrentar os efeitos da ordem social liberal decorrente da Revolução Francesa e do modelo de produção capitalista.
Comentário: o sindicalismo surgiu justamente para combater a busca indiscriminada pela liberdade contratual e direito de propriedade e lucro, próprios do modelo liberal.
e. Para enfrentar as mazelas do modelo de produção capitalista decorrentes da primeira guerra mundial.
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A resposta correta é: Para enfrentar os efeitos da ordem social liberal decorrente da Revolução Francesa e do modelo de produção capitalista..
Questão 2
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Texto da questão
A flexibilização dos direitos trabalhistas é uma tentativa de retirar uma parcela de proteção estatal rígida, aumentando as possibilidades de negociações entre empregadores e empregados, promovendo adaptações à realidade social e de mercado. Para Vólia Bomfim Cassar (2018), existem três tipos de flexibilização, dentre as quais podemos destacar:
Escolha uma:
a. Flexibilizaçãoabusiva, aquela prevista para recuperação da saúde da empresa, temporária, que autoriza, via negociação coletiva, que o empregador reduza vantagens ou até o próprio salário de modo excepcional.
b. Flexibilização necessária, aquela prevista para recuperação da saúde da empresa, definitiva, que autoriza, via negociação coletiva, que o empregador suprima permanentemente alguns direitos trabalhistas.
c. Flexibilização necessária, aquela prevista para recuperação da saúde da empresa, temporária, que autoriza, via negociação coletiva, que o empregador reduza vantagens ou até o próprio salário de modo excepcional.
Comentário: A flexibilização necessária ocorre excepcionalmente em fase de dificuldades econômicas do empregador, apenas para que possa se recuperar. A abusiva não necessita de justificativa e a para adequação diz respeito à situações específicas nas quais é necessária adaptar a legislação à situação fática específica.
d. Flexibilização absoluta, aquela prevista para reduzir ou suprimir direitos trabalhistas.
e. Flexibilização para adequação, aquela prevista para recuperação da saúde da empresa, temporária, que autoriza, via negociação coletiva, que o empregador reduza vantagens ou até o próprio salário de modo excepcional.
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A resposta correta é: Flexibilização necessária, aquela prevista para recuperação da saúde da empresa, temporária, que autoriza, via negociação coletiva, que o empregador reduza vantagens ou até o próprio salário de modo excepcional..
Questão 3
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Texto da questão
Quando se trata de ramos do Direito se questiona a respeito de sua “autonomia” tanto no aspecto didático, como normativo. O mesmo ocorre com o Direito Coletivo, que possui matéria e princípios específicos, no entanto, falta um requisito para a autonomia plena, que seria:
Escolha uma:
a. Um Poder Judiciário especializado nessa matéria.
b. Institutos próprios de aplicabilidade das normas.
c. Livros escritos por doutrinadores renomados.
d. Vasta legislação específica, dissociada do Direito Individual.
Comentário: De acordo com Vólia Bomfim CASSAR (2012) afirma que falta apenas um requisito para a autonomia do Direito Coletivo do Trabalho, que seria a vasta legislação específica (pág. 04).
e. Uma cadeira de disciplina própria na graduação.
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A resposta correta é: Vasta legislação específica, dissociada do Direito Individual..
Questão 4
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Texto da questão
Quanto às funções do Direito Coletivo, podemos apontar dois grandes grupos: as funções justrabalhistas gerais, buscando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica e as funções juscoletivas específicas, dentre as quais pode-se apontar:
Escolha uma:
a. entabular contratos individuais de trabalho e realizar a homologação do termo de extinção contratual.
b. gerar normas coletivas, o chamado poder normativo, que poucos seguimentos do Direito possuem.
Comentário: Uma das funções específicas do Direito Coletivo é justamente o poder normativo, no qual, por meio do dissídio coletivo, criam-se regras para as relações laborais. As demais situações nunca foram funções do direito sindical (pág. 05).
c. papel econômico, de interferir diretamente nas negociações de mercado.
d. regular as relações de cooperativas de crédito e cooperativas de trabalho.
e. redigir planos de cargos e salários e regulamentos internos dos empregadores.
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A resposta correta é: gerar normas coletivas, o chamado poder normativo, que poucos seguimentos do Direito possuem..
Questão 5
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Texto da questão
Além de “Direito Coletivo”, esse ramo do Direito já recebeu inúmeras denominações, algumas ainda utilizadas atualmente, dentre as quais Direito Corporativo, cujos interesses decorrem do corporativismo. Entretanto, tal conceito foi deixado de lado pela sua amplitude, já que inclui também os interesses de cooperativas, que não possuem ligação com o sindicalismo. O mesmo ocorreu com:
Escolha uma:
a. Direito Libertário, pois possui como principal fundamento a luta pela liberdade de ideias e direitos dos trabalhadores. Ainda é denominação bastante utilizada pela Doutrina.
b. Direito Mediativo, já que decorre do processo de mediação entre os empregados e os empregadores. Termo abandonado pela Doutrina.
c. Direito Contributivo, pois o principal mecanismo de manutenção das estruturas sindicais é a contribuição sindical.
d. Direito Normativo, que reflete o poder sindical de “criar normas e regular relações jurídicas”, mas seria muito restrito e também é pouco utilizado atualmente, já que o Direito Coletivo não se restringe à regulação.
Comentário: O Poder Normativo é próprio do Direito Coletivo, embora bastante reduzido após a EC 45/2004, porém, não é utilizado de forma unânime por não abarcar todas as funções do sindicalismo.
e. Direito Agregativo, pois dentre as funções do sindicato está a de promover a associação e recreação dos empregados. Se trata de termo usado de forma minoritária.
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A resposta correta é: Direito Normativo, que reflete o poder sindical de “criar normas e regular relações jurídicas”, mas seria muito restrito e também é pouco utilizado atualmente, já que o Direito Coletivo não se restringe à regulação..
Questão 6
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Texto da questão
O art. 11 da Constituição Federal foi regulamentado pela Lei 13.467/2017, prevendo a possibilidade de se criar uma comissão de representação de trabalhadores no âmbito da empresa que tenha mais de 200 empregados. A respeito dessa representação:
Escolha uma:
a. a comissão tem sua composição escalonada a depender da atividade econômica exercida pelo empregador, sendo de no mínimo 02 empregados até o máximo de 10 membros. Tal composição depende do número de empregados por estabelecimento.
b. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 02 empregados até o máximo de 10 membros. Tal composição depende do número de empregados por estabelecimento.
c. a comissão tem sua composição escalonada a depender do patrimônio socialmente constituído pela empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional.
d. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional.
Comentário: De acordo com o art. 510-A, a empresa que tiver, em âmbito nacional, de 200 até 3.000 empregados, terá uma comissão formada por 03 empregados, a empresa que tiver entre 3.000 e 5.000 empregados terá uma comissão com 05 membros e acima de 5.000 com até 07 representantes (pag. 24).
e. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em cada estabelecimento do empregador.
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A resposta correta é: a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional..
Questão 7
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Texto da questão
Tantos são os princípios que regem o Direito Coletivo do Trabalho, dentre os quais o Princípio da Interveniência Obrigatória dos sindicatos representantes dos empregados nas negociações coletivas, que possui substrato constitucional (art. 8º, III da CF). Outro princípio é o da Criatividade Jurídica, que:
Escolha uma:
a. pressupõe um poder das negociações coletivas de regulamentar tão somente as normas legais que estão em vigência.
b. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, sem qualquer vinculação à legislação.
c. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, com qualidades, prerrogativas e efeitos próprios.
Comentário: O princípio da Criatividade Jurídica diz respeito ao poder das negociaçõescoletivas em criar normas, novas regras que regem as relações contratuais entre empregados e empregadores.
d. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, inventando situações que podem ser albergadas pelo Direito.
e. pressupõe uma ausência de poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, que decorre da sua total vinculação aos textos legais.
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A resposta correta é: pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, com qualidades, prerrogativas e efeitos próprios..
Questão 8
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Texto da questão
A greve está disciplinada pela Lei 7.783/1989, que traz o seu conceito, requisitos e vedação para que o movimento paredista seja considerado lícito. De acordo com a legislação, são características da greve:
Escolha uma:
a. que a paralisação seja coletiva e provisória.
Comentário: Pois a paralisação deve ser obrigatoriamente coletiva e provisória. Também deve ser pacífica e pode ser em toda a empresa ou parcialmente (pag. 29).
b. que a paralisação seja sempre de todas as atividades empresariais.
c. que a paralisação seja apenas de setores da empresa.
d. que a paralisação seja individual ou coletiva.
e. que a paralisação seja coletiva, violenta ou pacífica.
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A resposta correta é: que a paralisação seja coletiva e provisória..
Questão 9
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Texto da questão
A Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) passou a prever a possibilidade de homologação de acordos extrajudiciais, seja com relação à extinção do contrato de trabalho seja em virtude de conflitos ocorridos durante a vigência do contrato ou após a sua extinção. A respeito desse procedimento de jurisdição voluntária, a legislação apresenta alguns requisitos de ordem formal, tais como:
Escolha uma:
a. as partes deverão apresentar declarações individuais com suas intenções juntamente com a petição conjunta.
b. as partes deverão assinar a petição conjunta com os seus advogados.
c. as partes deverão fazer uma petição conjunta, porém cada parte deverá estar assistida com o seu advogado.
Comentário: Embora a petição seja conjunta, as partes deverão estar representadas por advogados diferentes, para evitar simulação. Não é necessária uma declaração da parte (pág. 34).
d. as partes deverão fazer uma petição conjunta, podendo ser subscrita por um dos advogados de quaisquer das partes.
e. cada parte deverá se fazer representar pelo seu advogado e apresentar cada qual a sua proposta para homologação.
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A resposta correta é: as partes deverão fazer uma petição conjunta, porém cada parte deverá estar assistida com o seu advogado..
Questão 10
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Texto da questão
Dentre as possibilidades de dissídio coletivo, temos o dissídio jurídico, que busca a interpretação ou declaração de alcance de normas jurídicas, seja de cláusulas de sentenças normativas ou de instrumentos de negociação coletiva ou de regulamento interno. Outra espécie de dissídio coletivo, que era o mais comum, é o econômico e outro bastante utilizado ainda é o dissídio de greve. A respeito desses institutos:
Escolha uma:
a. O dissídio econômico serve para determinar em quais atividades econômicas de mercado haverá regulação.
b. O dissídio econômico visa reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes, quando houve alteração no quadro fático.
c. Tanto o dissídio econômico como o dissídio de greve devem ser propostos de comum acordo entre as partes.
d. O dissídio de greve serve para declarar a abusividade ou não de uma greve e, portanto, não precisa ser de comum acordo entre as partes, podendo, inclusive, ser promovida pelo Ministério Público do Trabalho.
Comentário: O dissídio de greve é proposto para avaliar a legitimidade e legalidade de um movimento de greve, podendo ser proposto pelos interessados e o Ministério Público do Trabalho em questão de atividades essenciais ou prejuízo à sociedade. O dissídio econômico institui condições de trabalho, com cláusulas que podem ser de cunho econômico ou social, sendo que deverá ser ajuizada de comum acordo entre as partes (pág. 45).
e. O dissídio de greve serve para autorizar uma determinada paralisação de trabalhadores quando o empregador tenta impedir o movimento.
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A resposta correta é: O dissídio de greve serve para declarar a abusividade ou não de uma greve e, portanto, não precisa ser de comum acordo entre as partes, podendo, inclusive, ser promovida pelo Ministério Público do Trabalho..