assédio sexual no trabalho

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RESUMO:
O presente trabalho visa abordar objetivamente o assédio moral e o assédio sexual no ambiente de trabalho. O tema será dividido em duas partes, onde se abordará os conceitos, os elementos caracterizados, as formas de assédio, a previsão legal, como identificar os assédios, e as consequências para a vítima.
É comum a confusão entre os termos assédio sexual e moral, tendo a diferença através da conotação sexual ou não. Tanto o assédio sexual quanto o moral, ambos advêm de ações que causam constrangimento e dano psicológico na vítima. O assédio abrange o sexo feminino e o masculino.
INTRODUÇÃO: 
O assédio no ambiente de trabalho é uma das formas mais agravante que constrangem o trabalhador, acontece na maioria dos casos silenciosamente e sem a presença de testemunhas, e afetando moralmente e psicologicamente suas vítimas, podendo ser de ambos sexos, na maioria das vezes são as mulheres que sofrem mais o assédio.
Frise-se que o assédio em ambiente de trabalho, seja moral ou sexual, é tão antigo quanto o trabalho em si e ocorre tanto por empresas privadas, quanto nas instituições públicas. 
A convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), define discriminação laboral como toda distinção, exclusão ou preferência, que tenha por efeito anular ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão, o que abrange, portanto, os casos de assédios, seja moral ou sexual, no ambiente de trabalho.
OBJETIVOS: Pesquisar e refletir sobre o conceito de assédio moral e sexual; diferenciar assédio moral de assédio sexual; demonstrar as características dos dois assédios no ambiente de trabalho; buscar a postura do assediador e como se evidenciar o assédio.
O presente trabalho busca analisar e refletir sobre a conceituação dos assédios no sentido de diferenciar o assédio moral do sexual, demonstrando suas características no ambiente de trabalho, e buscando a postura do assediador e como e evidenciar o assédio.
Em virtude das descrições iniciais procedeu-se a análise do conceito de assédio, caracterizando os tipos possíveis de assediadores e após a distinção e o conceito de ambos os tipos de assédio.
METODOLOGIA: 
Visando atingir o objetivo proposto, este estudo é caracterizado como uma pesquisa teórica de revisão de literatura, com abordagem qualitativa, tendo como finalidade reunir artigos científicos, sobre assédio moral e sexual. 
Os dados encontrados foram analisadores por meio da análise de conteúdo. As principais pesquisas e discussões teóricas deste resumo serão apresentados na sequencia deste estudo.
CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Com base nos resultados do presente trabalho foi possível analisar teoricamente os efeitos do assédio moral e sexual. 
Pode-se observar que os assédios causam efeitos negativos, tais como baixa produtividade, alteração na qualidade do serviço, esquecimento, perda de sono, pesadelos, sentimentos de inutilidade, depressão, podendo levar até a morte, em muitos casos, o empregado pede demissão por não mais suportar a pressão do assediador.
O assédio moral difere do assédio sexual, uma vez que neste último caso o agente tem como meta obter favores sexuais da vítima, utilizando-se do seu cargo dentro da empresa, sendo tal comportamento já tipificado como crime, no artigo 216-A do Código Penal. Já o assédio moral consiste na repetição deliberada de gestos, palavras, e/ou comportamentos de natureza psicológica, os quais expõem o empregado (servidor, estagiário, ou grupo) a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa á personalidade, á dignidade ou á integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los das suas funções ou de deteriorar o ambiente de trabalho, tipificado no artigo 146-A do Código Penal.
Nesse sentido, a tipificação do assédio sexual, no âmbito trabalhista, pode ser considerada mais ampla do que no âmbito penal, o código penal somente tipificou a hipótese de o assédio sexual ser praticado por um superior hierárquico, excluindo da ilicitude o assédio sexual ascendente.
Mesmo com as campanhas de prevenção dessas duas modalidades de assédio a empregados e empregadores, pelo Ministério do Trabalho e Emprego (TEM), com o objetivo de contribuir para eliminar tais práticas abusivas no ambiente de trabalho, conforme o compromisso do governo brasileiro ao ser signatário da Convenção nº111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a obrigação de prevenir a ocorrência do assédio é do empregador, devido ao caráter organizacional do tipo.
Desta forma, com a prevenção e medicações nos casos de assédio, o assediador poderá acautelar o pagamento de altas indenizações, além de influenciar drasticamente na saúde de duas vítimas, podendo levar a morte.