Gestão de pessoas - Aula 9

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Atividade – Aula 9
Aluno: Nathalia Aranda Macacari
1- Cite e explique as diferenças entre Planejamento e plano.
· Planejamento: ato ou efeito de prever, vislumbrar algo que ainda não aconteceu ou se preparar para fazer algo de forma organizada. É um processo dinâmico que nunca termina, criando-se planos com pensamento estratégico, evitando assim descontinuidades e tornando as decisões mais racionais. 
· Plano: sistematização do processo de organização da ação a fim de atingir o objetivo proposto. É um documento estático, com começo, meio e fim, contido no planejamento para divulgar e homogeneizar as ideias. 
2- Qual a importância do planejamento de pessoal para as organizações? Exemplifique sua resposta. 
· Planejamento estratégico refere-se à maneira como a função de Recursos Humanos pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Chiavenato, 2004. Procura reconhecer e entender o capital humano, para que suas capacidades sejam aproveitadas ao máximo no ambiente corporativo. 
Exemplos:
· Previsão de Pessoal: 
· Planos organizacionais, fatos externos e rotação do pessoal: entender competências de cada profissional, lacunas à preencher, habilidade que precisam ser desenvolvidas, etc. 
· Planos de Sucessão:
· Ações a serem tomadas como: treinamentos, substituição ou remanejamento de pessoal, contratação, promoção, programas de melhoria de desempenho, etc.