COMPLETE A FRASE A partir da década de 90, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias org...

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COMPLETE A FRASE A partir da década de 90, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias org...

COMPLETE A FRASE A partir da década de 90, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais começaram a aparecer, como por exemplo, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e a gestão da qualidade organizacional, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão de pessoas. Portanto, pode-se dizer que Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) ___________________________________________________________:

Teorias da Administração

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UNIMAR

Eliane Fonseca

04/04/2024

Ed · Answer

é uma abordagem que busca alinhar as políticas e práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização, visando a maximização do desempenho e da competitividade da empresa. A GEP envolve a identificação e o desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso da organização, a gestão do clima e da cultura organizacional, a retenção de talentos, entre outras práticas que visam a valorização e o desenvolvimento dos colaboradores como um ativo estratégico da empresa.

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