UNICARIOCA-EAD

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16/10/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: LAB 301 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III
Acadêmico: EAD192025
Aluno: LUIZ FELIPE MONTEIRO DOS RAMOS
Avaliação: AV1
Matrícula: 2014101661
Data: 14 de Setembro de 2019 - 12:50 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,60/8,00
1  Código: 7531 - Enunciado: O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas
e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal a função, e as
alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do contrato, podendo ser na jornada de
trabalho ou alterações salariais. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..—
São Paulo : LTr, 2017.   A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais,
correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos:
  1. Reversão. 
2. Retrocessão.
3. Readaptação.
4. Desvio de função. 
5. Promoção. (  ) configura a alteração da função em razão de deficiência mental ou física.
(  ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por merecimento e antiguidade passa de um
cargo para outro .
(  ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um mais baixo.
(  ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de confiança.
(  ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato de trabalho.
  Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 a) 2, 4, 1, 3 e 5.
 b) 3, 2, 5, 1 e 4.
 c) 3, 1, 4, 2 e 5.
 d) 4, 5, 2, 1 e 3.
 e) 3, 5, 2, 1 e 4.
Alternativa marcada:
b) 3, 2, 5, 1 e 4.
0,00/ 0,80
2  Código: 7537 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades:
suspensão por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do contrato
se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato lícito atribuído
ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação do contrato, e suspensão
por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do
empregado.DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. A
partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as
afirmativas a seguir: I. Constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado a
licença paternidade.II. O afastamento por auxilio doença constitui como suspensão por motivos
alheios à vontade do empregado, considerando este, a partir do 16° dia de afastamento.III. O encargo
de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito atribuível ao empregado.IV. A
participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.V. O
afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos
alheios à vontade do empregado. Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I, II e III.
 b) II, II, IV e V.
 c) I, II e V.
 d) IV e V.
 e) II e V.
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Alternativa marcada:
e) II e V.
3  Código: 7556 - Enunciado: Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está
sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador deverá pagar
um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em ambiente que possa ser
nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.BRASIL.
Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943.  Diante do excerto acima e
dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 a) 10% e 50% do salário mínimo.
 b) 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
 c) 30% do salário mínimo.
 d) 10%, 20% e 50% do salário mínimo
 e) 10% e 40% do salário mínimo.
Alternativa marcada:
b) 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
0,80/ 0,80
4  Código: 7767 - Enunciado: De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste
seus serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa,
correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante subordinação de
empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas
características e especificidades.MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo:
Saraiva, 2018. A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a
seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas: I. (  ) A atual legislação brasileira não faz
distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou em domicílio do
empregado.II. (  ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo
de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no
máximo 40% acima da remuneração normal.III. (  ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas
modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio da Lei da Sociedade
Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.IV. (  )
Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um
diferencial acerca de sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem
fins lucrativos.V. (  ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço
por no mínimo 02 anos. Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 a) V, F, V, V, e V.
 b) V, V, F, F e F.
 c) F, V, V, F, e V.
 d) V, F, V, V e F.
 e) F, F, V, F e V.
Alternativa marcada:
d) V, F, V, V e F.
0,80/ 0,80
5  Código: 7547 - Enunciado: Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize
atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado
realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a mais do valor da hora
base.Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a
alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o
domingo:
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 a) 75%.
 b) 125%.
 c) 50%.
 d) 100%.
 e) 25%.
Alternativa marcada:
d) 100%.
6  Código: 7526 - Enunciado: A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de
serviços recebe o tratamento de outras legislações que não a CLT – Consolidação das Leis de
Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o trabalho autônomo, o
trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e regulamentações
por outros diplomas legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.  Sobre a relação de trabalho,
correlacione as colunas abaixo: 1 - Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso 
3 - Trabalhador eventual (  ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a
pessoalidade, e por isso se afasta por completo da relação de emprego da CLT;
(  )  uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o requisito
da continuidade, assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a necessidade
do tomador de serviço.
(  )  possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá prestar
serviço a diversos tomadores por curtos períodos de tempo.
(  ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a
nenhum tipo de sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele.  
(  ) é regulado pelo Código Civil de 2002, econstitui como exemplo a empreitada regulamentada
pelos artigos 593 a 609, CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos artigos
710 a 721, CCB/2002.   Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
 a) 1, 1, 2, 3, e 2.
 b) 1, 2,1, 2 e 3.
 c) 1, 3, 2, 2 e 1.
 d) 2,1, 2, 2 e 3.
 e) 2, 2, 2, 3 e 1.
Alternativa marcada:
b) 1, 2,1, 2 e 3.
0,00/ 0,80
7  Código: 7553 - Enunciado: O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não
pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme determina a CLT. Considere como exemplo um
empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5 horas. Diante do excerto e
sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
 a) 15 min.
 b) 60 min.
 c) 45 min.
 d) 90 min.
 e) 30 min.
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Alternativa marcada:
a) 15 min.
8  Código: 7586 - Enunciado: Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com
situações negativas, que podem gerar uma lesão no seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua
personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser considerada um
dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição
insistente (constanta um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento
e isolamento do grupo, prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador,
ferindo sua dignidade.REZENDE, R.  Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados
sobre danos morais, analise as afirmativas: 
 I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações
que são institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação. 
 Está correto o que se afirma apenas em:
 
 a) I e III.
 b) I.
 c) I, II e III.
 d) I e II.
 e) II.
Alternativa marcada:
d) I e II.
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9  Código: 7518 - Enunciado: Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no
mundo é essencial que busquemos conhecer seu passado, construindo assim uma linha de
acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho, mas que ainda não se
podia falar em proteção, como o período da escravidão.Neste contexto, sobre a proteção aos
trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as
afirmativas falsas:I.  (  ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico,
denominado CLT.II. (  ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns
direitos trabalhistas.III. (  ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a
Constituição cidadã de 1988.IV. (  ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789
que traziam diversas mudanças, sobretudo na parte tecnológica das indústrias.V. (  ) Em 1891 na
Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica sensibilizando pela imensa exploração do
homem.Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 a) F,V,V,V e F.
 b) V,V,F,V e V.
 c) V,V,V,V e F.
 d) F,V,F,V e V.
 e) V,V,F,V e F.
Alternativa marcada:
b) V,V,F,V e V.
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16/10/2019 UNICARIOCA-EAD
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10  Código: 7587 - Enunciado: Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um
ato. Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano estético,
dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de doença ocupacional),
muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas não só físicas, mas também emocionais nos
trabalhadores. Todas estas lesões ensejam responsabilização civil (indenização)”.Neste sentido,
analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de alimentos, realiza atividades
laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a
caldeira de água quente caiu em seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de
queimaduras de 3º grau.REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. –
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados
sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta que se refere ao caso
apresentado:
 a) Dano moral interpessoal.
 b) Dano estético.
 c) Dano moral institucional.
 d) Dano material.
 e) Assédio sexual.
Alternativa marcada:
b) Dano estético.
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