Aula n 09 - Direito Empresarial - Relacao de Trabalho, Emprego e Caracteristicas da Relacao de Emprego - power point

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Relação de Trabalho, Emprego e Características da Relação de Emprego
Diferença entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 
Relação de Trabalho:
Há relação de trabalho toda vez em que houver vínculo jurídico mediante o qual uma pessoa física (não pessoa jurídica) execute, para outrem, obra ou serviços, e receba, em contrapartida, determinado pagamento.
Ex: são considerados exemplos de relação de trabalho o trabalho autônomo, trabalho eventual. 
O trabalhador Autônomo
.O trabalhador autônomo trabalha por conta própria, 
NÃO É SUBORDINADO.
As relações jurídicas entre o autônomo e sua freguesia são de cunho civil ou comercial.
.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
 
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes
Trabalhador Eventual
O trabalhador eventual NÃO é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços).
Ele presta trabalho subordinado, mas OCASIONALMENTE, APENAS para um evento determinado, em atividade diversa da atividade-fim do empregador.
Ex: jardineiro, boia-fria , chapa, etc.
Relações Trabalhistas para a atividade empresarial
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam.
As relações de trabalho são os vínculos que se estabelecem no âmbito do trabalho. De uma forma geral, fazem referência às relações entre o trabalho/a mão-de-obra (que presta o trabalhador) e o capital (pago pela entidade empregadora) no âmbito do processo de produção.
As relações de trabalho são reguladas por meio de um contrato de trabalho, que estipula os direitos e as obrigações de ambas as partes
Relação de Emprego:
Há relação de emprego quando uma pessoa física ou natural, pessoalmente e de forma não eventual, por pagamento de salário e sob subordinação executa seus serviços ao empregador.
Ex: A relação de emprego tem natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho
Conceito de Empregado – Art. 3º da CLT
‘Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
São elementos essenciais do conceito de empregado:
Dessa definição da CLT, conseguimos retirar 5 características importantes:
1. Pessoalidade - É personalíssimo, isto é, o empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, por exemplo: eu sou contratada para dar aulas, mesmo que minha irmã seja capacitada ela não pode me substituir.
2. Prestar serviço – Que consiste na prestação de serviço por conta e risco do empregador. Trata-se de uma proteção ao empregado, visto que este até pode participar dos lucros da empresa, porém, não pode participar dos prejuízos.
3. Não-eventualidade – habitualidade ou continuidade – ou seja, não é uma coisa eventual, tem que ser habitual, cumprir carga horária combinada em contrato.
4. Subordinação – 
“deve” o empregado ser subordinado a seu empregador, deve obedecer a suas ordens.
5. Onerosidade, ou seja, mediante pagamento de 
salário.
Relações Trabalhistas são onerosas para a atividade empresarial
Na relação de emprego surgem, por parte do empregado
e do empregador, direitos e obrigações. 
O empregado deve prestar os serviços para os quais foi contratado, da forma mais técnica possível, enquanto o empregador possui, por dever, pagar a
contraprestação devida, que é a remuneração. Tal fato advém da onerosidade do contrato de trabalho. Trata-se de vínculo que gera direitos e obrigações recíprocas.
Conceito de Empregado – Art. 3º da CLT
‘Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. 
	 	
LEI Nº 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE 1998
Dispõe sobre o serviço voluntário e dá outras providências
Art. 1o  Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa. (Redação dada pela Lei nº 13.297, de 2016)
Parágrafo único. O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista previdenciária ou afim.
Art. 2º O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício.
Art. 2º, § 1º – Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade.
Temos que ter em mente que entes sem fins lucrativos, como a “Rede de Combate ao Câncer em Jovens”, que é uma instituição de beneficência, quando se utilizam da força de trabalho empregatícia contratada se equiparam aos demais empregadores.
Exercícios
Exercícios do Portfólio do Estudante – pág. 25
1)-Como se estabelecem as relações de trabalho e emprego e qual sua diferença? 
2)- O que reflete as relações trabalhistas para a atividade empresarial? 
3)- Por que as relações trabalhistas são onerosas para a atividade empresarial? 
José é um contabilista, Mário é jardineiro de uma casa. CITE E EXPLIQUE os tipos de trabalhadores segundo a lei de José e Mário?
Portfólio – pág. 27
Marcela, vendedora na Empresa de Cosmético Ltda. foi injustamente dispensada, alegando a empresa que se encontrava em dificuldades financeiras. Marcela recebia seu salário em comissão que variava entre ½ e 2 salários mínimos. Marcela, embora não tivesse nem salário fixo nem horário de trabalho determinado, ela se subordinava a demandas nas vendas que era determinada pelo gerente de vendas. 
Diante dessa situação hipotética, é possível apontar se existe relação de emprego entre Marcela e a Empresa de Cosmético? 
Sim. A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade.
Resposta:
Joaquim poderá́ ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
Portfólio – pág. 27
Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência “Rede de Combate ao Câncer em Jovens” na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local. Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, é correto afirmar que a “Rede de Combate ao Câncer em Jovens”, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como empregadora de Joaquim?