Avaliação Online 2_ G FEV TADM 1 - Teorias da Administração_Ivan

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12/04/2020 Avaliação Online 2: G.FEV.TADM.1 - Teorias da Administração
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Avaliação Online 2
Entrega 12 abr em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 6 abr em 0:00 - 12 abr em 23:59 7 dias
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2 / 2 ptsPergunta 1
Na unidade 4, vimos que, enquanto a teoria clássica concentra-se na
organização formal e a Teoria das Relações Humanas tem como
objeto de estudo a organização informal, a Teoria Estruturalista estuda
o relacionamento entre ambas, buscando o equilíbrio entre as duas
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organizações, formal e informal. Diante deste contexto, assinale a
alternativa que define a relação entre a organização formal e informal.
 
Na organização informal, há o esquema de divisão de trabalho e poder
de controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade;
já na organização formal, prevalece o relacionamento interpessoal, isto
é, as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o
pessoal ou os trabalhadores
 
A organização formal compreende as empresas mais conservadoras
que, ao longo do tempo no mercado, possuem algumas características
peculiares, tais como prêmios e punições. Já a organização informal,
refere-se às empresas que estimulam a criatividade e o relacionamento
entre as pessoas e dão ênfase à motivação, como é o caso da
empresa Google
 
A organização informal está associada à estrutura de relações
profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a
realização dos objetivos globais da organização. Enquanto que na
organização formal existem padrões de comportamentos e
relacionamentos que não constam no organograma
 
A organização informal é a organização oficialmente adotada pelas
empresas e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos
manuais de organização. Na organização formal, existem amizades e
antagonismos, indivíduos que se identificam com outros, grupos que se
afastam de outros e uma grande variedade de relações no trabalho ou
fora dele
 
Na organização formal, está presente o conjunto de interações e
relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas, em
contraposição, a organização informal, que é constituída pela estrutura
organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis
hierárquicos, etc
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2 / 2 ptsPergunta 2
Em relação à Teoria Estruturalista é incorreto afirmar:
 
A análise das organizações é feita a partir de uma abordagem múltipla
que leva em conta os fundamentos da Teoria Clássica, Relações
Humanas e Burocracia. 
 
A organização é considerada sistema fechado, ou seja, estabelece
relações com o ambiente no qual está inserida.
 
Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma
sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender
para nascer, viver e morrer.
 
Síntese dos princípios válidos das teorias Clássica, Relações Humanas
e Burocracia.
 
A teoria estruturalista estuda as organizações concentrando-se
principalmente em sua estrutura interna e em sua interação com outras
organizações.
2 / 2 ptsPergunta 3
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas
criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da
Burocracia não teve condições de ultrapassar”. Sendo assim, assinale
a alternativa correta que aponte uma das origens da Teoria
Estruturalista
 Novos conceitos de estrutura 
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A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão
no estudo das organizações
 Todas estão corretas 
 
A necessidade de que a organização seja vista como uma grande e
complexa unidade social, na qual os grupos sociais interagem
 
A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações
Humanas
2 / 2 ptsPergunta 4
Para a Teoria Estruturalista, os conflitos são os elementos geradores
de mudanças e do desenvolvimento da organização. Considerando
essa ideia, assinale a alternativa que discorre sobre o que são conflitos
nas organizacionais, segundo essa Teoria.
 
As teorias anteriores à estruturalista discutiam o problema sobre
conflitos, possivelmente, em decorrência de seu caráter prescritivo. Os
conflitos não são elementos geradores de mudanças e do
desenvolvimento da organização, segundo os estruturalistas
 
Os estruturalistas concordam que haja harmonia de interesse entre
patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa
harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma
atitude compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais
 
Para os estruturalistas, os conflitos, nem todos desejáveis, são
elementos geradores de mudanças e das inovações na organização
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O conflito e a cooperação são elementos integrantes da vida de uma
organização. As teorias administrativas anteriores consideravam,
completamente, o problema conflito-cooperação
 
Sempre que se fala em acordo, aprovação, resolução e consentimento,
deve-se lembrar de conflito
2 / 2 ptsPergunta 5
Vimos, na unidade 5, que os sistemas são compostos por alguns
elementos fundamentais, tais como: entrada, saídas, processamento,
avaliação e retroalimentação. Sobre o elemento de retroalimentação,
assinale a alternativa correta:
 Consiste em um processo de transformação 
 Consiste em um processo de insumos 
 Consiste em um processo de comunicação 
 Consiste em um processo de conhecimento 
 Consiste em um processo de aprendizagem 
2 / 2 ptsPergunta 6
A abordagem sistêmica permite que as organizações sejam vistas
como um todo integrado, com seus departamentos integrados a um
sistema maior e que, diante disto, é possível desenvolver um Sistema
de Informações Gerencias (SIG). Assinale a alternativa que define o
que é o SIG.
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 trata-se de verificar se os objetivos foram cumpridos 
 
São insumos, materiais e energia que são fornecidos ao sistema para
que possa ocorrer o processamento e gerar um resultado ou produto
 é um sistema que auxilia a tomada de decisão organizacional 
 
é a própria razão de ser do sistema, ou seja, é a finalidade para a qual
o sistema foi criado
 trata-se dos resultados do processo de transformação 
2 / 2 ptsPergunta 7
A partir do que foi estudado na unidade 5, na abordagem de sistemas
podemos encontrar na teoria tantoa designação de sistemas fechados
como de sistemas abertos. Diante disto, assinale a resposta correta
que descreve porque as organizações são sistemas abertos:
 
sistemas criados pelo homem e que não precisam manter uma
dinâmica de interação com seu meio ambiente por meio do contato
com clientes, fornecedores, concorrentes, entidades sindicais, órgãos
governamentais e outros agentes externos
 
não são adaptativas e, para sobreviver, devem reajustar-se
constantemente às condições do meio
 
fazem intercâmbio com o ambiente que os circunda, pois são
herméticos a qualquer influência ambiental
 Todas as alternativas estão corretas 
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apresentam amplas relações de intercâmbio com o ambiente por meio
de inúmeras entradas e saídas, pelas quais trocam matéria e energia
regularmente
2 / 2 ptsPergunta 8
McGregor foi um psicólogo comportamental que se preocupou em
comparar dois estilos opostos de administração: de um lado, um estilo
fundamentado na teoria tradicional e mecanicista (Teoria X) e, de
outro, um estilo fundamentado nas concepções modernas a respeito
do comportamento humano (Teoria Y). Sobre a teoria X, McGregor
definiu o seguinte:
I.Estilo autoritário de gestão.
II.Pressupõe a preguiça do trabalhador.
III.Pressupõe a resistência à mudança do trabalhador.
IV.Pressupõe a indisciplina do trabalhador.
Estão corretas a(s) assertiva(s):
 Somente a assertiva II 
 Somente as assertivas II, III e IV 
 Somente a assertiva III 
 Todas as assertivas 
 Somente a alternativa I 
2 / 2 ptsPergunta 9
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Conforme Maximiano (2010, p. 162), o Clima Organizacional é o “[...]
resultado da análise de como as pessoas se sentem em relação à
organização, com seu modelo de administração, bem como os
relacionamentos interpessoais existentes. ” O Clima Organizacional
está associado a algumas dimensões organizacionais, tais como:
I - Valores
II - Moral
III - Criatividade
IV - Comportamento
Assinale a alternativa correta:
 Está correta somente a assertiva I 
 Estão corretas as alternativas II e III 
 Estão corretas as assertivas I, II e IV 
 Estão corretas somente as assertivas I e III 
 Está correta somente a assertiva III 
2 / 2 ptsPergunta 10
Maslow foi um psicólogo americano que estudou profundamente o
comportamento humano e identificou cinco necessidades básicas
relativas a este, de modo que as três primeiras sustentam a
sobrevivência do indivíduo e as duas últimas representam as
necessidades de motivação. Assinale a alternativa correta que indique
ao menos duas das necessidades propostas por Maslow.
 
Necessidades de estima, onde o ser humano busca a sua realização
como pessoa e profissional e busca, também, o autodesenvolvimento;
e a necessidade de realização pessoal, que estão relacionadas ao
auto-respeito, ao prestígio dos níveis sociais, etc
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Necessidades de estima, onde o ser humano busca a sua realização
como pessoa e profissional e busca, também, o autodesenvolvimento;
e a necessidade de realização pessoal, que estão relacionadas ao
auto-respeito, ao prestígio dos níveis sociais etc
 
Necessidade de segurança, que se refere à prevenção contra doenças,
acidentes, desemprego; e as necessidades sociais, que se referem ao
auto respeito, ao prestígio dos níveis sociais etc
 
Necessidades de amor e/ou relacionamentos, onde estão relacionadas
ao auto-respeito, ao prestígio dos níveis sociais etc. e às necessidades
de estima, onde estão as sociais, relacionadas aos relacionamentos do
indivíduo, como amizade, amor etc
 
Necessidades fisiológicas, que estão relacionadas às questões básicas
de sobrevivência, como alimentação e horas de sono, que influenciam
diretamente o comportamento dos indivíduos; e as necessidades de
segurança, que ocorrem quando as necessidades fisiológicas já estão
sanadas. Refere-se à prevenção contra doenças, acidentes,
desemprego etc
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