Slide - Eventos da Fase 2 - Parte 3

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EVENTOS DA FASE 2 
PARTE 3
EVENTOS DE DESLIGAMENTO
MÓDULO 6
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6.1 - Introdução e Rotinas de Desligamento
• Objetivo do Módulo: apresentar os eventos relacionados ao 
Desligamento e como gerar a guia do FGTS Rescisório.
Evento Descrição Observação Prazo
S-2250 Aviso Prévio Para informação de aviso prévio trabalhado 10 dias
S-2299 Desligamento Para informar o desligamento e as verbas rescisórias dos 
empregados e servidores públicos cadastrados no evento S-2200
10 dias
S-2399 Desligamento Para informar o desligamento e as verbas rescisórias dos TSVE
cadastrados no S-2300
Dia 07
S-2298 Reintegração Enviado caso o trabalhador retorne após o desligamento, no 
mesmo contrato
Dia 07
E o pagamento da rescisão? O evento S-1210 é usado para informar o PAGAMENTO da Rescisão e demais
rendimentos do mês e será analisado mais adianta e seu prazo é o dia 07 do mês seguinte!
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6.2 - Tabela 19 – Códigos de Desligamento
• Será usada nos eventos S-2299 e S-2399
• Observe os códigos 11, 12 e 13 que são sobre TRANSFERÊNCIAS e não 
geram rescisão contratual
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6.2 - Tabela 19 – Códigos de Desligamento
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6.2 - Tabela 19 – Códigos de Desligamento
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6.2 - Tabela 19 – Códigos de Desligamento
O que é essa regra da Mudança de CPF? Vamos ver na próxima aula!
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6.3 – [TELA] - Regra da Mudança de CPF
Analise comigo nesta aula a Regra de Validação de Mudança de CPF
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6.4 – Evento S-2250: Aviso Prévio (trabalhado)
• Registra a comunicação do aviso prévio dado pelo empregador ou pelo 
empregado, quando houver o cumprimento do aviso prévio 
TRABALHADO.
• Este evento NÃO DEVE ser usado quando houver o pagamento de aviso 
prévio INDENIZADO. Se houver aviso indenizado gerar o S-2299.
• Não se aplica a Servidores de Regime Jurídico Próprio.
• Prazo: até 10 dias da comunicação do aviso (veremos exemplos).
• A recusa do empregado em comparecer ao trabalho não altera o tipo de 
aviso, devendo considerar os dias faltantes como falta (Manual do 
eSocial)
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6.5 - S-2250: Tipos de Aviso Prévio informados neste evento
1 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela redução de 
duas horas diárias [caput do art. 488 da CLT]; 
2 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela redução de 
dias corridos [parágrafo único do art. 488 da CLT]; 
4 - Aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão), não dispensado de seu 
cumprimento, sob pena de desconto, pelo empregador, dos salários correspondentes ao prazo 
respectivo (§2º do art. 487 da CLT); 
5 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com redução de um dia 
por semana ( art. 15 da Lei nº 5889/73). 
6 - Aviso prévio trabalhado decorrente de acordo entre empregado e empregador (art. 484-A, 
"caput", da CLT). 
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6.6 – S-2250: Aviso Prévio Misto ou Cumprimento Parcial
• Base legal, por parte do empregador: IN SRT 15/2010:
Art. 18. Caso o empregador não permita que o empregado permaneça em atividade no local de trabalho 
durante o aviso prévio, na rescisão deverão ser obedecidas as mesmas regras do aviso prévio indenizado.
• Por parte do “Empregado”: Não há previsão legal
• Geralmente o SINDICATO LABORAL determina, em caso de aviso superior a 30 dias, que o empregado só 
trabalhe 30 dias (verificar CCT)
• Orientação do MOS nos casos de Aviso Prévio MISTO:
• Tratando-se de aviso prévio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador deve enviar o 
evento S-2250 – Aviso prévio, com a indicação da data prevista para a rescisão (fim do período trabalhado) e 
incluir no evento S – 2299 – Desligamento o valor do aviso prévio indenizado, correspondente aos dias 
indenizados. 
OBS: Se o aviso for CANCELADO, enviar o evento S-3000
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6.7- S-2250: Cumprimento Parcial? O que Informar no S-2299?
Em caso de cumprimento PARCIAL, não há necessidade de retificar o S-2250. 
Informe no S-2299 (Desligamento) no campo {IndCumprParc}:
1 – cumprimento parcial em razão de obtenção de novo emprego; 
2 – cumprimento parcial por iniciativa do empregador”. 
• Tratando-se da opção “2”, o empregador deve informar, ainda, no evento “S –
2299 – Desligamento”, o valor dos dias indenizados de aviso prévio.
Em caso de Aviso Prévio PARTE TRABALHADO E PARTE INDENIZADO – por força de 
ACT ou CCT:
No evento S-2299 usar a opção “3” no Indicativo de Cumprimento Parcial:
3 - Outras hipóteses de cumprimento parcial do aviso prévio
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6.8 - S-2250: Afastamento no Cumprimento do Aviso
Em caso de Afastamento Temporário durante o cumprimento do Aviso e, 
por isso, houver prorrogação ou adiamento, o aviso também NÃO PRECISA 
SER retificado ou CANCELADO.
Enviar o S-2230 (Afastamento), mesmo que seja afastamento com duração 
de até 2 dias.
Usar opcionalmente o campo “observação” do S-2299 (Desligamento) para 
informar eventual divergência entre a data de rescisão e a data prevista 
para o desligamento
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6.9 - S-2250: Cancelamento do Aviso Prévio 
O que consta no MOS:
• O envio deste evento com o cancelamento do aviso prévio deve ser enviado tão 
logo haja a decisão sobre a continuidade do contrato, porém, se isso não 
ocorrer, nenhum outro evento será afetado. 
Assim:
• O evento S-2250 tem campo para informar o CANCELAMENTO do Aviso, porém, 
não há necessidade de informar
• O Aviso só seria validado se houvesse o envio do evento de Desligamento.
• Verificar outras implicações em folha de pagamento, recolhimento de FGTS etc
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6.10 - S-2250: Exemplos de Aviso Prévio Trabalhado
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6.10 - S-2250: Exemplos Aviso Prévio Trabalhado
Vamos analisar dois estudos de caso nas próximas aulas?
No Aviso Prévio INDENIZADO, não enviar o S-2250 e enviar só o S-2299
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6.11 – Estudos de Caso
• Caso 1 - [Aluna Nayara]: 
• Funcionario pediu demissão. Já avisou que não vai cumprir aviso (a empresa irá 
descontar o aviso).
• Como informar essa situação no eSocial? Não terá aviso prévio a ser informado? 
somente o cálculo da rescisão?
• Resposta:
• Enviar o S-2250 com “tipo” 4 (Pedido de Demissão, não dispensado do cumprimento)
• Enviar o desligamento S-2299 informando as verbas rescisórias (e o aviso – ou parte 
dele - como desconto).
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6.11 – Estudos de Caso
• CASO 2: Posso fazer AVISO PRÉVIO retroativo no eSocial?
• Resposta:
• O eSocial permite gerar a informação, porém já está fora do prazo? Pode levar uma MULTA!
• Ficará registrado para futura malha fiscal e trilha de auditoria
• E o pagamento? Saiu após o prazo? Corre o risco de ter que indenizar o empregado. 
• Recomendamos? De jeito nenhum!
Vamos analisar o leiaute e as regras de validação 
nas próximas aulas de tela?
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6.12 – [Tela] - S-2250: Análise do Leiaute
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute em PDF!
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6.13 – [Tela] - S-2250: Regras de Validação
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute em PDF!
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6.14 - S-2299: Desligamento
• Registra o desligamento DEFINITIVO e é onde informamos as verbas rescisórias, 
individualizando os itens da remuneraçãoe também alguns tipos de 
transferências para outros empregadores.
• Prazo de envio e pagamento da rescisão pela nova CLT (ART. 477): 
• 10 dias seguintes à data do Desligamento (D+10), antes do fechamento da folha. 
• Exclusão do empregado da folha: o S-2299 deve ser enviado antes da folha e o 
empregado não pode constar no S-1200 neste mesmo mês, salvo exceções.
• Prazo para Órgãos Públicos (não celetistas): antes do envio do S-1200 ou S-1202
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6.15 - S-2299: Desligamento (Prazos)
• Exemplos de PRAZOS para envio do S-2299 
(Desligamento):
• 1) Empregado desligado 15/06, aviso não 
trabalhado começando 16/06:
• Enviar o S-2299 até 25/06 e ele não aparece na folha.
• 2) Empregado desligado 29/06, aviso não 
trabalhado começando 30/06:
• Enviar o S-2299 até 07/07, pois o prazo ULTRAPASSA a 
data de fechamento.
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6.16 - S-2299: O que é Quarentena Remunerada?
• Resumindo com um exemplo:
• Um Diretor de uma empresa, quando desligado, pode continuar a receber remuneração na 
empresa, para não trabalhar no concorrente, por um período, a fim de não expor 
informações sigilosas. 
• Nas empresas privadas não há regulamentação sobre a quarentena, nem prazo. 
• Nos órgãos públicos federais é de 6 meses, regulamentado pela lei 12.813/2013.
• Nesse período, o desligado recebe “Remuneração COMPENSATÓRIA” e SERÁ 
informado nos eventos S-1200 ou S-1202 e S-1210, APÓS O DESLIGAMENTO!
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6.16 - S-2299: O que é Quarentena Remunerada?
O que reza o Manual do eSocial sobre a Quarentena Remunerada?
Tabela 3 – natureza de Rubricas:
2801 Quarentena remunerada Valor equivalente a remuneração se em exercício estivesse devida ao 
trabalhador desligado, em período de quarentena 
Se você não tem Quarentena Remunerada na sua empresa, 
não precisa gerar a rubrica, a aula fica só como orientação!
Tributação➔ IRRF: SIM RGPS: NÃO
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6.17 - S-2299: Eventos que podem ocorrer após o Desligamento
1. S-1200 ➔ remuneração de períodos anteriores, Quarentena, Stock 
Option, PLR
2. S-1202 ➔ remuneração de períodos anteriores, quarentena, 
desligamentos sem rescisão contratual
3. S-1210 ➔ Pagamentos decorrentes do S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399
4. S-2206 ➔ com efeitos anteriores ao desligamento
5. S-2220 ➔ ASOs
6. S-2298 ➔ Reintegração e reversão da aposentadoria voluntária do 
servidor estatutário
7. S-2400 ➔ Cadastro de benefícios do RPPS
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6.18 – [TELA] S-2299 – Regras de Validação
1. REGRA_DESLIG_EXCLUI_DESLIGAMENTO_REINTEG
2. REGRA_DESLIG_EXCLUSAO_EVENTO 
3. REGRA_DESLIG_EXISTE_EVENTO_POSTERIOR
4. REGRA_DESLIG_TRABALHADOR_AFASTADO 
5. REGRA_DESLIG_VALIDA_DT_DESLIGAMENTO 
6. REGRA_EVENTOS_EXTEMP 
7. REGRA_EXISTE_INFO_EMPREGADOR 
8. REGRA_EXISTE_VINCULO 
9. REGRA_EXTEMP_REINTEGRACAO 
10. REGRA_GERAL_VALIDA_DADOS_TABCONTRIB 
11. REGRA_REMUN_IND_RETIFICACAO 
12. REGRA_REMUN_PERMITE_EXCLUSAO 
13. REGRA_RETIFICA_MESMO_VINCULO 
14. REGRA_VALIDA_EMPREGADOR 
15. REGRA_VALIDA_TRABALHADOR_BASE_CNIS 
16. REGRA_VINCULO_ATIVO_NA_DTEVENTO 
ESTUDE TODAS!!!
E mais outra que está no S-1200: REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO
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6.19 - S-2299: Remunerações Anteriores
REMUNERAÇÃO DO MÊS ANTERIOR
MOS: O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratória, 
relativas à competência anterior ao desligamento, devem ser enviadas 
por meio do evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao 
Regime Geral de Previdência Social”. 
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6.19 - S-2299: Remunerações Anteriores
COMISSÕES OU PERCENTAGENS JÁ CONHECIDAS
MOS: O desligamento do empregado/servidor encerra o vínculo contratual existente 
com aquele empregador/órgão público e antecipa todas as parcelas salariais devidas 
e já conhecidas, tais como comissões pendentes e percentagens, que devem ser 
liquidadas e informadas neste evento. 
CLT: Art 466 ➔ O pagamento só é exigível depois de ultimada a transação.
Na dúvida, inclua todas as comissões e percentagens JÁ CONHECIDAS na 
rescisão contratual, mesmo que o pagamento seja feito posteriormente 
e informada a rescisão com PAGAMENTO PARCIAL no evento S-1210.
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6.19 - S-2299: Remunerações Anteriores
PARCELAS APURADAS APÓS O DESLIGAMENTO
POR ERRO: Retificar o Evento S-2299, exceto se houver FATOS JURÍDICOS POSTERIORES
Aumentos legais por ACT, CCT ou Dissídio: Informar no S-1200 e S-1210 (ver regras nas 
aulas específicas)
Servidores Públicos: pode haver aumento por FATOS JURÍDICOS POSTERIORES (Lei, etc) e 
neste caso, inclua no S-1200 ou S-1202 e no S-1210 
DICA: leia a Solução de Consulta COSIT 250/2017!
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6.20 - S-2299: Exames Médicos de Desligamento
ASO DEMISSIONAL (ASO DE DESLIGAMENTO)
NÃO HÁ CAMPO para preenchimento desta 
informação no evento S-2299. 
O ASO de Desligamento deve ser informado 
no evento S-2220, mesmo após ter sido 
enviado o S-2299. 
Dica: Leia a parte da NR-7 que reza sobre os 
prazos.
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6.20 - S-2299: Exames Médicos de Desligamento
EXAME TOXICOLÓGICO PARA MOTORISTAS
A informação sobre o Exame Toxicológico de Desligamento – do 
empregado contratado como motorista profissional (do transporte 
rodoviário coletivo de passageiros e do transporte rodoviário de 
cargas) – deve ser incluída no evento S-2221 – quando este for 
obrigatório, destacando:
1. O código do exame
2. A data da realização do exame
3. CNPJ do laboratório
4. Número do CRM e UF do médico responsável pelo exame
5. Código do exame no formato “AA999999”, sendo AA o serial 
do sequencial e 99999 o número sequencial do exame
6. Se o empregado se recusou a fazer o exame (S, N). 
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6.21 - S-2299: Empréstimo consignado com garantia de FGTS
• Lei Empréstimo Consignado FGTS: 13.313/16
• Informar No campo “consigFGTS” do grupo 
“infoDeslig” (matrícula da Instituição 
Consignatária cadastrada na CEF e número do 
contrato
• Cabe ao empregador informar ao FGTS os dados 
do contrato de consignação do trabalhador, 
quando do seu desligamento sem justa causa, 
por culpa recíproca ou força maior. 
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6.22 - S-2299: Transferência (Desligamento) Sem Rescisão Contratual 
• Transferência entre estabelecimentos (mesma raiz de CNPJ) não encerram o vínculo, 
não há S-2299. Faça uma ALTERAÇÃO CONTRATUAL (evento S-2206).
• Outros casos de transferência, veja a Tabela 19 (Desligamento):
11 Transferência de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido os
encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão do contrato de trabalho
12 Transferência de empregado da empresa consorciada para o consórcio que tenha assumido os encargos
trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido rescisão do contrato de trabalho
13 Transferência de empregado de empresa ou consórcio, para outra empresa ou consórcio que tenha
assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucessão (fusão, cisão ou incorporação), sem que
tenha havido rescisão do contrato de trabalho
• E mais estes:
34 - Transferência de titularidade do empregado doméstico para outro representante da mesma unidade familiar 
36 - Mudança de CPF 
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6-23 - [Tela] S-2299: Análise do Leiaute
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute em PDF!
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6.24 - S-2399: TSVE - Término
• Informações sobre encerramento da prestação de 
serviço do Trabalhador Sem Vínculo de 
Emprego/Estatutário, para informar as verbas rescisórias 
ou transferências listadas na Tabela 19, para os 
trabalhadores que foram cadastrados no Evento S-2300.
• Prazo de Envio: até o dia 07 do mês seguinte ou antesdo 
S-1299 (Fechamento)... Aqui não tem prazo de 10 dias!
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6.24 – S-2399: TSVE - Término
• O grupo de informações [verbasResc], deve ser informado quando houver verba rescisória a 
ser paga. 
• Se houver Quarentena, informa também.
• O pagamento é informado no S-1210 sempre!
• Cadastros de trabalhadores não obrigatórios no S-2300 ➔ o S-2399 também não é obrigatório 
(como o caso dos autônomos)
Vamos analisar o leiaute na próxima aula?
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6.25 – [Tela] S-2399: Análise do Leiaute e Regras de Validação
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute e as regras de Validação em PDF!
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6.26 - S-2298: Reintegração
• São as informações de reintegração, em sentido amplo, de empregado/servidor 
previamente desligado do empregador/ Órgão Público. 
• Integram o conceito de reintegração, para fins do eSocial, todos os atos que 
restabelecem o vínculo tornando sem efeito o desligamento, que pode ser por 
decisão administrativa ou judicial.
• Prazo: até o dia 07 do mês seguinte a que se refere a Reintegração, antes do S-
1200, S-1202 e depois que já enviou o S-2299 ou S-2399.
• Um dos efeitos é o pagamento da remuneração e outros direitos do período
compreendido entre o desligamento e a reintegração.
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6.27 - S-2298: Reintegração por Decisão Judicial ou Anistia
• Por Anistia: requer o número da lei que determina
• Por determinação judicial: NÃO INFORMAR o processo no S-1070
• Para ambos os casos, devem ser informadas as datas do efeito da 
reintegração e do efetivo retorno ao trabalho.
• Informar se as remunerações e o FGTS do período entre o desligamento e a 
reintegração foram pagos.
• A reintegração neste caso restabelece os direitos a partir da data definida 
na sentença e informada no campo {dtEfeito}
• Não informar as remunerações do período no S-1200 ou S-1202. Seguir a 
sistemática anterior ao eSocial (por enquanto).
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6.28 - S-2298: Reintegração por Motivo diverso de Decisão Judicial
• Este tipo de reintegração (administrativa) TORNA INCONSISTENTE as 
folhas de pagamento entre o desligamento e a reintegração
• Será necessário REABRIR o movimento e retificar as folhas e a DCTFWEB
também e enviar o S-1200 ou S-1202 de todo o período
• Recolher todos os tributos, acrescido dos encargos de MORA, se fora do 
prazo.
• Enviar um ÚNICO S-1210 com o pagamento de todo o período entre o 
desligamento e a reintegração 
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6.29 - S-2298: Informações Adicionais
• Informação de REINTEGRAÇÃO de Desligados antes do início da obrigação no eSocial 
requer o prévio envio do evento S-2200 ou S-2300 com a informação da Data do 
Desligamento
• A data do efetivo retorno é a informada no documento legal, mesmo que o 
empregado esteja afastado, quando não será necessário informar o S-2230 
novamente
• Usar a MATRÍCULA anteriormente cadastrada no eSocial
• Servidores estatutários: reversão e recondução ou reinclusão militar, aplicar as 
mesmas regras.
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6.30 – [Tela] S-2298: Análise do Leiaute e das Regras de Validação
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute e as regras de validação em PDF!
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6.31 - GRFGTS Rescisória
• Gerada no Portal do FGTS (quando disponível), a partir das informações geradas no eSocial, composta 
pela Remuneração do Trabalhador no mês do desligamento (S-2299), mês anterior à rescisão (quando 
ainda não recolhida) e pela Multa Rescisória, quando devida. 
• A MULTA RESCISÓRIA é gerada pelo conjunto de informações prestadas durante o vínculo.
• Se não for quitada no prazo pode ser solicitado o recálculo com encargos. 
• Informações de períodos anteriores à implantação do eSocial devem ser geradas pelo SEFIP ou 
REMAG 
• O eSocial permite envio do S-2299 em até 10 dias (D+10), mas esta GRFGTS só pode ser gerada após o 
envio do S-2299. O prazo para pagamento é D+10.
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6.32 – Checklist: Detalhamento para o Desligamento
Item Descrição Sim Não
1 Receber/preparar pedido de demissão do empregado, pegar assinaturas
2 Preparar Aviso Prévio do Empregado
3 Avisar ao Setor de Folha de Pagamento para excluir o empregado da Folha do
mês
4 Fazer solicitação do extrato para fins rescisórios (até ser extinto) no
Conectividade ICP
5 Encaminhar o empregado para exame médico demissional e também
toxicológico, no caso dos motoristas obrigados.
6 Se o empregado estava afastado, informar o término do afastamento ao eSocial
antes da Comunicação do Aviso Prévio ou envio do evento de Desligamento
7 Enviar o evento de Aviso Prévio ao eSocial (pedido de demissão, aviso prévio
trabalhado)
8 Em caso de Término de Contrato, preparar TRCT com antecedência
9 Em caso de falecimento, solicitar Certidão de Óbito
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6.32 – Checklist: Detalhamento para o Desligamento
Item Descrição Sim Não
10 Fazer os cálculos rescisórios
11 Conferir os cálculos rescisórios
12 Transmitir o evento de Desligamento ao eSocial
13 Gerar a GRFGTS Rescisória no Portal do FGTS (quando disponível, se
necessário)
14 Fazer o pagamento da GRFGTS Rescisória (se necessário)
15 Transmitir o evento de Pagamento ao eSocial
16 Conferir se no Fechamento Mensal se o eSocial considerou as verbas
rescisórias para apuração da contribuição previdenciária e do IRRF
17 Atualizar CTPS do empregado (enquanto não estiver extinta)
18 Fazer juntada de documentos para assinatura do Termo de Rescisão de
Contrato
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6.32 – Checklist: Detalhamento para o Desligamento
Item Descrição Sim Não
19 Agendar e proceder à Homologação (se necessário, por força de CCT,
MESMO COM A NOVA CLT)
20 Preparar o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (período anterior aos
eventos de SST no eSocial ou até quando for desobrigado)
21 Providenciar o Formulário de Seguro Desemprego, se for necessário
22 Incluir o Desligamento no CAGED (antes do Ministério do Trabalho extinguir
esta obrigação)
23 Se houver pensão alimentícia, analisar o desconto sobre as verbas rescisórias
e informar no evento de Desligamento e no evento de Pagamento (s-1210)
24 Em caso de falecimento, orientar os dependentes para a certidão do INSS ou
Certidão Judicial para Recebimento das verbas rescisórias
25 Incluir a informação da data do Pagamento no evento S-1210, para apuração
do IRRF a pagar
(inclua quantos itens desejar)
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Resumo do Módulo 6 - Desligamento
• O evento S-2250 de Aviso Prévio é apenas quando o 
Aviso for Trabalhado
• Na suspensão do Aviso Trabalhado, não há 
necessidade de haver informação
• Quando houver aviso indenizado ou não cumprimento 
de aviso, o prazo para envio ao eSocial é de 10 dias, 
ANTES dos eventos periódicos 
• Mesmo quando há um término de contrato de 
estágio, deve ser enviado o evento S-2399
• Na Reintegração (S-2298) é importante verificar se os 
direitos do período em aberto foram pagos
• Vamos TESTAR SEUS CONHECIMENTOS?
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Teste Seus Conhecimentos – Módulo 6
Teste Seus
Conhecimentos
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Desafio do Módulo 6 – Desligamentos
• Qual o procedimento que sua empresa ou 
escritório contábil adotou para eliminar o 
famoso “Aviso Prévio Retroativo”?
• Comente no grupo de alunos no Facebook, 
com #m6desligamento
• Caso ainda exista isso na sua empresa, 
comente lá também com 
#foraavisoretroativo
Vamos Trabalhar neste Desafio?
Prof. Zenaide Carvalho
Escritora, Consultora, Palestrante e Mentora
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Eventos da Fase 3 – Parte 1
O que vem aí no MÓDULO 7?
EventosPeriódicos (Folha): de Remuneração e Pagamento