EXERCICIOS 1-5 LEGISLACAO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV. 
AULA 01 
 1a Questão 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas 
daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de 
contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas 
a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante 
a remuneração. 
 2a Questão 
 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Prevenção. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Precaução. 
 3a Questão 
 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei; 
 No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 Nenhuma alternativa está correta 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
 4a Questão 
 
 
Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho? 
 
 
d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil. 
 
a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência, Analogia e 
Equidade. 
 
c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica. 
 
e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT). 
 b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o interesse ou valor 
que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou regra para regular os vínculos 
jurídicos. 
 5a Questão 
 
 
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito 
do trabalho. 
 
 
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas 
do direito do trabalho. 
 Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do 
trabalho. 
 Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas 
do direito do trabalho. 
 
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 6a Questão 
 
 
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício? 
 
 
b - (...) dois classes. 
 d - (...) quatro classes. 
 c - (...) três classes. 
 
a - (...) um classe. 
 
e - (...) cinco classes 
 7a Questão 
 
 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto 
a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a 
fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que 
obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem 
no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a 
eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma 
da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
Consultando a biblioteca 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações 
normativas 
 8a Questão 
 
 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não 
possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos 
termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da 
 
 
norma de hierarquia 
 irrenunciabilidade de direitos 
 prevalência da norma mais benéfica 
 
primazia da realidade 
 
continuidade da relação de emprego 
 1a Questão 
 
 
Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho? 
 
 
 Escravidão, Servidão e corporações expressos. 
 Escravidão, Servidão e Corporações escritas. 
 
 Escravidão, Servidão e corporações verbais 
 Escravidão, Servidão e corporações de oficio 
 
 Escravidão, Servidão e corporações tácitas 
 2a Questão 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 3a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado 
informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido 
em documentos é conhecido como princípio da 
 
 irrenunciabilidade de direitos 
 primazia da realidade 
 
irredutibilidade salarial 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
igualdade de direitos 
 4a Questão 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta: 
 
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a 
dependência desta e mediante salário; 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
 Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob 
a dependência deste, e mediante salário; 
 5a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições 
que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o 
Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
intangibilidade salarial. 
 
continuidade da relação de emprego. 
 disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 norma mais favorável ao trabalhador. 
 6a Questão 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. 
Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o 
seu uso pela sociedade ou pelos grupos atravésdo Direito. Assim, temos os três elementos necessários 
ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de 
um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: 
escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão 
aproximou os homens; 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de 
compra e venda; 
 O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a 
usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 7a Questão 
 
 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de 
um princípio trabalhista. Qual é esse princípio? 
 
 
Irrenunciabilidade de direito 
 
Isonomia 
 
In dúbio pro operário 
 Primazia da realidade 
 
Norma mais favorável 
 8a Questão 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
AULA 02 
 1a Questão 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também 
equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado: 
 
 Os profissionais liberais. 
 
Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 
 
 Os Segurados facultativos. 
 
Os Beneficiários facultativos. 
 
Os Dependentes Previdenciários. 
 2a Questão 
 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho 
se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento 
da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 empregado 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador autônomo 
 trabalhador eventual 
 
trabalhador voluntário 
 
 3a Questão 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Social. 
 
Técnica. 
 Jurídica. 
 
Filosófica. 
 
Econômica. 
 4a Questão 
 
 
Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta 
 I É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o 
avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal 
assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais. 
II O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao 
tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de 
execução dos serviços. 
III A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza 
urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do 
órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria. 
 
 Apenas as afirmações I e II são verdadeiras 
 5a Questão 
 
 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
habitualidade 
 
subordinação 
 
pessoalidade 
 exclusividade 
 
onerosidade 
 6a Questão 
 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
 A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços 
ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de 
poucos trabalhadores para a execução do contrato. 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as 
ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 7a Questão 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de 
shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar 
que Ana é 
 
 
Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Avulso. 
 
Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Doméstica. 
 Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Doméstica. 
 
Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Trabalhadora Temporária. 
 Trabalhadora Doméstica, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora temporária 
 8a Questão 
 
 
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase: 
 
 Empregador 
 
Empregado 
 
Autônomo 
 
Entidades do Terceiro Setor 
 
Empresa pública 
 1a Questão 
 
 
O poder disciplinar do empregador se traduz: 
 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços 
pelo empregado. 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e 
contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas 
apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser 
aplicadas pelo Poder Judiciário. 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas 
apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas 
quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo. 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado. 
 2a Questão 
 
 
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores 
domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, 
assinale a alternativa INCORRETA abaixo: 
 
 
Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; 
 Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal; 
 
Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; 
 
Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho; 
 
Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; 
 3a Questão 
 
 
 Conceituando empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para 
atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não. Aponte os elementos necessários para a 
existência de uma empresa ou empreendimento: 
 
 
Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários. 
 
Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para 
executar as tarefas. 
 
Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para 
executar as tarefas. 
 
Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas. 
 Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar astarefas. 
 
 4a Questão 
 
 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela 
presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a 
alternativa correta: 
 
 
Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego 
doméstico; 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 5a Questão 
 
 
O trabalho autônomo 
 
 
é vedado em nosso ordenamento jurídico 
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador. 
 é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de 
serviços. 
 
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação. 
 
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. 
 6a Questão 
 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo 
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: 
 
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; 
 Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; 
 7a Questão 
 
 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho 
são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 8a Questão 
 
 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição 
constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade 
laborativa. 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde 
que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. 
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa 
de aprendizagem. 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, 
se incompatível com o horário de serviço. 
 
AULA 03 
 1a Questão 
 
 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a 
determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, 
tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma 
à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos 
direitos previstos em lei. Quais são corretas? 
 
 Apenas III 
 2a Questão 
 
 
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para 
desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, 
após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da 
OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, 
pergunta-se: 
 
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição 
de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna; 
 Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas 
condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos 
físicos ou psicológicos 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
 
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver 
sob a supervisão de um adulto; 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre 
 3a Questão 
 
 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: 
 
 
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias. 
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços. 
 
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
 
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
 
Presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
 4a Questão 
 
 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 
indeterminados somente. 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 Prazo determinado ou indeterminado. 
 
por prazo determinado sempre. 
 
sempre indeterminados. 
 
 5a Questão 
 
 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa 
dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três 
meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até 
noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa 
dias; 
 6a Questão 
 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 7a Questão 
 
 
O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo 
assim, é correto afirmar: 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três 
anos), observada a regra do art. 451. 
 
O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do 
empregado. 
 
O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes. 
 O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT. 
 8a Questão 
 
 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais 
de caráter transitório; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 1a Questão 
 
 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado 
se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes 
dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. 
 os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo 
contratado. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
 2a Questão 
 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o 
prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 
dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 
dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. 
 3a Questão 
 
 
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de 
Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo 
como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h 
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da 
Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, 
até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado 
passou a vigorar : 
 
 
por simples prestação de serviços 
 por prazo experiência 
 
por prazo de experiência temporário 
 
por prazo de experiência especial 
 por prazo indeterminado 
 4a Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O 
contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei 
prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos 
individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por 
prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de 
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do 
trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
 II, III e IV. 
 
 5a Questão 
 
 
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de 
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. 
Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, 
limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de 
trabalho. 
 
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da 
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
 
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus 
estudos, ganhando mais experiência. 
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há 
obrigação de continuidade. 
 A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, 
prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de 
emprego. 
 6a Questão 
 
 
O contrato individual de trabalho é válido: 
 
 só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
 
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
 
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
 
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
 7a Questão 
 
 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma 
tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção IV é a única válida. 
 8a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-
se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que 
 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
 
a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de 
forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo 
possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a 
contratação por prazo determinado. 
 o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, 
podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
AULA 04 
 1a Questão 
 
 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções 
de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, 
Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da 
empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 2a Questão 
 
 
A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em conseqüência 
 
 
de Convenção Coletiva de Trabalho. 
 de previsão legal 
 3a Questão 
 
 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual 
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando 
de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não 
poderá exceder 
 
 
10% do salário contratual 
 
15% do salário contratual. 
 25% do salário contratual 
 20% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 4a Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a 
função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário 
mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta 
utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado 
ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso 
específico de Valdo, 
 
 somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza 
salarial, não integrando a sua remuneração. 
 
o curso deinglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for 
oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua 
remuneração. 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração 
para todos os efeitos. 
 5a Questão 
 
 
Em quais casos o trabalho noturno é proibido? 
 
 
Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período 
noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 
anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período 
noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 
anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período 
noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 
anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período 
noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 
anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período 
noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 21 
anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 6a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes 
para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de 
trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da 
empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 7a Questão 
 
 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de 
sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil, responda: 
 
 
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico; 
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver 
discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho 
além do Poder Judiciário; 
 
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de 
Paz para solucionar o conflito. 
 
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros 
que trabalham sob o regime celetista; 
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível 
encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode 
fazer; 
 8a Questão 
 
 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas 
pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como: 
 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as diferenças salariais. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 1a Questão 
 
 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para 
cada uma das afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do 
empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito 
bancário, é considerado como não feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos. 
 
 V - F - V - F 
 F - V - V - F 
 
V - V - V - V 
 
F - F - F - F 
 
V - F - F - V 
 2a Questão 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções 
de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado 
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 3a Questão 
 
 
Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural? 
 
 
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas. 
 Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas. 
 Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas. 
 
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas. 
 
Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas. 
 4a Questão 
 
 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo 
ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, 
assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno; 
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
insalubridade. 
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
serventia; 
 5a Questão 
 
 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, 
recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 nenhum dositens mencionados são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 6a Questão 
 
 
 
E o que é adicional noturno? 
 
 
Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional 
 
Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 7a Questão 
 
 
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: 
 
 Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e 
utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. 
 
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% 
do salário integram a remuneração do empregado. 
 
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil 
subsequente ao vencido. 
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito 
independentemente da anuência do empregado. 
 
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as 
partes, é considerado como não feito. 
 
 8a Questão 
 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que 
era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. 
Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 20% 
 
15% 
 
10% 
 
50% 
 40% 
AULA 05 
 1a Questão 
 
 
(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa 
Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele 
 
 
poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a 
tempo parcial. 
 terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao 
tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que 
autorizou a contratação a tempo parcial. 
 
poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor 
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 
terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o 
período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade. 
 deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de 
negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial. 
 2a Questão 
 
 
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
 
 
48 horas a contar da falta grave cometida. 
 
90 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
15 dias a contar da suspensão do empregado. 
 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 30 dias a contar da falta grave cometida. 
 3a Questão 
 
 
 Qual o Profissional que exercer seu labor em jornadas Especiais? 
 
 Trabalhador Autônomo. 
 
 Trabalhador doméstico. 
 Motoristas. 
 
 Trabalhador Voluntários. 
 
 Trabalhador Eventual. 
 4a Questão 
 
 
Em relação às férias, 
 
 
não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha 
efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O 
que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na 
época própria. 
 
Nenhuma resposta está correta 
 
as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja 
inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao 
empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência 
mínima de trinta dias. 
 não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, 
com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo 
empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios 
trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de 
quinze dias. 
 
tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela 
metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas 
injustificadas. 
 5a Questão 
 
 
Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário 
por: 
 
 
3 dias. 
 7 dias. 
 
1 dia. 
 2 dias. 
 
5 dias. 
 6a Questão 
 
 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, 
empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João 
Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, 
empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público 
obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do 
contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 
 I, II e III. 
 7a Questão 
 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que 
estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
 
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de 
trabalho. 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) 
dias consecutivos em virtude de casamento. 
 
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta 
do contrato de trabalho. 
 
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, 
quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
 8a Questão 
 
 
(FGV 2014) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2a a 
6a-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 
9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na 
hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST, 
 
 
a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização 
do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a 
empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. 
 
o fracionamento é possível em razão das atividades executadas por Jerônimo. 
 
o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a 
pagar. 
 o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da 
pausa alimentar. 
 1a Questão 
 
 
A empresa M Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três 
empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho 
exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de 
trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante 
ao intervalo intrajornada, a empresa¿M¿ Ltda. 
 
 
deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
 não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas. 
 
deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
 deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
 
deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
 2a Questão 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora 
extra, adicional noturno e periculosidade. 
 
 
25, 50 e 40. 
 
100, 20 e 40. 
 20, 30 e 10 
 50, 20 e 30. 
 
50, 50 e 30. 
 3a Questão 
 
 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
 até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão 
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
 
até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
 
por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada. 
 
nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
 4a Questão 
 
 
Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA: 
 
 No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na 
jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um 
dia às 5:00 horas do dia seguinte. 
 
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas 
às 4:00 horas do dia seguinte. 
 
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% 
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas 
previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
 
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas 
de um dia às 5:00 horas do dia seguinte 
 5a Questão 
 
 
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as 
faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias 
de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas 
 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei 
respectiva. 
 por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho. 
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge. 
 6a Questão 
 
 
As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas 
em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades 
específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da 
páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de 
determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. 
As férias coletivas 
 
 não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; 
 
devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal; 
 
não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador; 
 
não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 
 podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias; 
 
 7a Questão 
 
 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente 
de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de 
trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a 
frase: 
 
 
2 horas e 2 anos 
 2 horas e 1 ano 
 
2 anos e 2 horas 
 10 horas e 30 dias 
 
2 anos e 1 hora 
 8a Questão 
 
 
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela 
está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa 
saber que as suas férias 
 
 
não a impedem de prestar serviços a outro empregador. 
 serão concedidas por ato do empregador. 
 
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses. 
 
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.