Exercício 4

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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		Exercício: GST1705_EX_A1_201902117174_V4 
	06/04/2020
	Aluno(a): WILLIANE SALES DE MELO LIMA
	2020.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201902117174
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
		
	
	Direto
 
	
	Fixo
 
	 
	Indireto
 
	
	Misto
	
	Variável
 
	Respondido em 06/04/2020 01:59:14
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
		
	
	Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
	
	Da insatisfação dos trabalhadores;
	
	Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
	
	Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
	 
	Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
	Respondido em 06/04/2020 02:00:12
	
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	Respondido em 06/04/2020 02:01:32
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	 
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
	
	Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
	
	Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
	Respondido em 06/04/2020 02:02:52
	
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a organização.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
		
	
	Assistência Jurídica
 
	 
	Carro
 
	
	Estacionamento
 
	
	Posto bancário
	
	Assistência Médica
 
	Respondido em 06/04/2020 02:03:13
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
		
	 
	Seguro de Vida
 
	
	Excursões
 
	
	Biblioteca
 
	
	Quadra de esportes
 
	 
	Caixa eletrônico
	Respondido em 06/04/2020 02:03:53
	
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício suplementar.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	Respondido em 06/04/2020 02:04:44
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	Respondido em 06/04/2020 02:05:54
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.