Avaliação Parcial - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - 3º Período - Estácio EAD

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Aluno(a): ÉLIDA 2019 
Acertos: 10,0 de 10,0 14/04/2020 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201909304953) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique duas fontes do Direito do Trabalho: 
 
 
Interpretação gramatical e extensiva 
 
Interrpretação histórica e sistemática 
 
Analogia e convenção coletiva 
 
Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos 
 Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas 
Respondido em 14/04/2020 18:16:18 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201909874314) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Convenção de São Francisco não foi ratificada pelo Brasil que impossibilita a liberdade de 
filiação e porque a Constituição Federal de 1988 estabelece a existência de sindicato único e a 
contribuição sindical. Neste sentido podemos conceituar a liberdade sindical como: 
 
 O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e 
empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que 
desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou 
intervenção do Estado; 
 
No Brasil os trabalhadores em serviço público podem também constituir livremente 
sindicato, sob dois aspectos: o de ingressar na agremiação e o de se retirar do sindicato 
após decisão da diretoria do mesmo; 
 
No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, 
tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério 
do Trabalho, como se fossem extensão do Governo; 
 
As alternativas acima apresentadas estão incorretas 
 
O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e 
empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que 
desejarem, no número por eles idealizado, com que sofram qualquer interferência ou 
intervenção do Estado; 
Respondido em 14/04/2020 18:17:28 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201910144544) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique abaixo qual a assertiva que indica aqueles que não podem ser eleitos para cargos 
administrativos ou de representação econômica ou profissional, nem permanecer no exercício 
desses cargos no sindicato: 
 
 Os que não tiverem definitivamente aprovada as suas contas de exercício em cargos 
de administração. 
 
Os que preferirem comprovar suas contas por meio de depósitos judiciais. 
 
Os que não tiverem sido condenados por crime contra a pessoa. 
 
Os que não tiverem definitivamente aprovada as suas certidões de compromisso junto 
à Ordem dos Advogados do Brasil. 
 
Os que por ação ou omissão deixaram de participar do último movimento paredista 
proposto pelo sindicato. 
Respondido em 14/04/2020 18:19:13 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201909965382) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta: 
 
 
A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o dever de 
promover a fundação de cooperativas de consumo e crédito e de fundar e manter 
escolas de alfabetização e pré-vocacionais. 
 Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do trabalhador, tendo 
em vista expressa proibição legal, bem como não mantém programas sociais. 
 
As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 514 da 
CLT) decorrem do ato estatal que formaliza o reconhecimento e a investidura sindicais. 
Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos que atuam em cooperação 
com o Poder Público. 
 
A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego (prevista 
no Artigo 477 da CLT) e dos empregados estáveis demissionários (prevista no Artigo 500 
da CLT) é prestada também pelo sindicato. 
 
Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do trabalhador no 
mercado de trabalho, além de manter programas sociais. 
Respondido em 14/04/2020 18:19:46 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201912382781) Acerto: 1,0 / 1,0 
A representação dos trabalhadores é o conjunto de meios destinados a promover os interesses 
dos trabalhadores com os empregadores sobre condições de trabalho. Diante dessa afirmação 
analise as afirmativas abaixo: 
I - O representante dos trabalhadores eleito para discutir os interesses dos operários da empresa 
não se confunde com o dirigente sindical 
II - O representante sindical vem a ser a pessoa escolhida mediante eleição no âmbito do sindicato 
para representar a categoria e ser dirigente do sindicato 
III - O representante dos trabalhadores na empresa é eleito apenas pelos empregados dela, tendo 
por finalidade exclusiva a promoção de interesses diretamente com o empregador e não os da 
categoria 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Está correto o item I 
 
Estão corretos os itens II, III 
 
Estão corretos os itens I, II 
 Estão corretos os itens I, II, III 
 
Está correto o item III 
Respondido em 14/04/2020 18:22:27 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201909475061) Acerto: 1,0 / 1,0 
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de 
comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, 
deverá manter reuniões: 
 
 
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa; 
 
Apenas com as comissões Sindicais; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
penas com os representações de Trabalhadores; 
 
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes; 
Respondido em 14/04/2020 18:23:26 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201909478199) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, 
e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos 
empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações 
sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a 
organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais 
são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de: 
 
 
Contemporânea 
 
Reciprocidade 
 Paternalista 
 
Participativa 
 
Autocrática 
Respondido em 14/04/2020 18:24:18 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201909835284) Acerto: 1,0 / 1,0 
A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 
9ª um adicional de horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa 
para o caso de descumprimento de obrigação prevista em seu texto no montante de um salário 
da categoria. Considerando que o percentual de hora extra previsto no instrumento coletivo 
trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos trabalhadores esse adicional de 
50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por 
ele, assinale a alternativa correta: 
 
 
Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz 
qualquer benefício adicional ao trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei. 
 
Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado 
ao sindicato. 
 
A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de 
Convenções Coletivas. 
 
Nenhuma das alternativas está correta. 
 É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva 
seja mera repetição da lei. 
Respondido em 14/04/2020 18:25:26 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201909471947) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o 
interesse público, o Ministério Público do Trabalho: 
 
 
representará ao Procurador-Geral do Trabalho. 
 instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho. 
 
instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade. 
 
instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça. 
 
oficiará ao Ministério do Trabalho. 
Respondido em 14/04/2020 18:25:56 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201909907022)Acerto: 1,0 / 1,0 
Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta: 
 
 
Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais 
espaço na economia através da privatização de empresas. 
 
Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do 
trabalho. 
 
Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em 
números, alguns países da África. 
 A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação 
avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho. 
 
Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições 
sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis. 
Respondido em 14/04/2020 18:26:34