seguranca-na-industria-do-petroleo-3-capitulo-2-ano-petroleo-e-gas

Prévia do material em texto

Disciplina: Segurança na Indústria do Petróleo
Profª Daniela Loyola
CAPÍTULO 3 – Personalidade (Conceito e Formação)
3.1. Conceito
 Há mais de 70 anos, Gordon Allport disse que personalidade é “A 
organização dinâmica e interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo 
que determinam seu ajuste individual ao ambiente”. Já no dicionário Aurélio 
consta dentre outras definições para personalidade, “caráter pessoal e 
original”.
 A personalidade são traços (positivos ou negativos) que diferenciam os 
seres humanos, e que interferem no meio em que se relacionam. Mas como 
nasce? Ou melhor, como forma-se a personalidade em cada um de nós? 
3.1.1 Formação da Personalidade
 Cada um de nós tem personalidade própria, apesar de alguns de nós 
termos características semelhantes no que se refere à personalidade, ela não 
se repete na íntegra em outro individuo. Somos únicos.
 Os pesquisadores entendem que o crescimento e o desenvolvimento 
psicológico de cada pessoa dependem de vários fatores, um deles é o fator 
hereditário, porém ele não será o único responsável pelos traços de 
personalidade, também contribuirão para essa formação: o ambiente, as 
influências vividas pela pessoa no passado, no decorrer da sua vida e na 
atual (pessoal e sócio-cultural). É um processo dinâmico.
3.2. A Importância da Personalidade para as Empresas
 Qual a importância para as empresas em querer entender a personalidade 
dos indivíduos? Total, pois, o nosso comportamento nasce da nossa 
1
personalidade. Para as empresas o comportamento organizacional vai 
influenciar na dinâmica do trabalho, tendo em vista que determinada pessoa 
produzirá melhor se estiver desempenhado uma função que está de acordo 
com a sua personalidade.
 Na prática os gestores utilizam testes de personalidade para identificar 
determinado perfil para vaga a ser ocupada. Devemos entender a importância 
dos valores na construção da personalidade de cada um de nós, e é por esse 
motivo que as empresas optam por escolher funcionários que irão se adequar 
a seus valores. As nossas atitudes e motivações têm como base os nossos 
valores. 
 Um dos testes de personalidade mais utilizado pelas empresas é o 
Modelo Big Five de Personalidade, consiste em cinco fatores de 
personalidade que fazem relação entre elas e o desempenho no trabalho. São 
eles: extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional, 
abertura para experiências. 
Veja como funciona o modelo Big Five no comportamento das organizações:
Traço de Modelo 
Big Five Por que é importante? O que afeta?
Estabilidade 
Emocional
• Menos 
pensamentos e 
emoções 
negativas
• Menor 
hipervigilância
• Maior satisfação pessoal 
e no trabalho
• Menores níveis de 
estresse
Extroversão
• Melhores 
habilidades 
interpessoais
• Maior dominância 
social
• Mais expressão 
emocional
• Desempenho melhor*
• Liderança aumentada
• Maior satisfação na vida 
e no trabalho
Abertura para 
Experiências
• Aumento do nível 
de aprendizagem
• Mais criatividade
• Desempenho no 
treinamento
• Liderança aumentada
2
• Maior flexibilidade 
e autonomia
• Mais adaptável a 
mudanças
Amabilidade
• Mais ‘amado'
• Menos 
contestador e 
mais conformado
• Melhor desempenho*
• Níveis menores de 
desvios de 
comportamento no 
trabalho
Conscienciosida
de
• Maior esforço e 
persistência
• Mais energia e 
disciplina
• Mais organizado e 
disciplinador
• Melhor desempenho
• Liderança aumentada
• Maior longevidade
* Em empregos que exigem trabalhos em equipe ou interações interpessoais 
frequentes. 
3