LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		Aluno: WAGNER VIEIRA KRAEMER 
	Matrícula: 201902337336
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	Período Acad.: 2020.1 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta: 
	
	
	
	
	os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. 
	
	
	Não existe sindicato em nosso país 
	
	
	a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si. 
	
	
	Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
	
	
	Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as previstas no acordo coletivo.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
	
	
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
	
	
	
	
	por simples prestação de serviços 
	
	
	por prazo indeterminado
	
	
	por prazo experiência 
	
	
	por prazo de experiência especial
	
	
	por prazo de experiência temporário
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		(FCC/TRT/BA/2013) - Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado:
	
	
	
	
	onerosidade.
	
	
	subordinação.
	
	
	alteridade.
	
	
	pessoalidade.
	
	
	não eventualidade.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
	
	
	
	
	2 dias.
	
	
	5 dias.
	
	
	7 dias.
	
	
	1 dia.
	
	
	3 dias.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
	
	
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
	
	
	
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
	
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
	
	
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
	
	
	
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
	
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social. 
	
	
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Definindo e exemplificando as Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a custear atividades estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a intervenção no domínio econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interessedas categorias econômicas ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social (exemplo: previdência social). Podemos, então, afirmar que as Contribuições Sociais são custeadas ou tem suas incidências sobre: 
	
	
	
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Segurados.
	
	
	- Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Dependente.
	
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Auxiliares Sociais.
	
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao beneficiário.
	
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao enteado.