Bárbara Damiane -IAE

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Introdução à Ergonomia - EDI
Data:17/02/2020.
Aluno (a): Bárbara Damiane da Silva
Atividade Prática e de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 20 (vinte) questões, totalizando 10 (dez) pontos;
· Baixe o arquivo disponível com a Atividade de Pesquisa;
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: 
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· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
1.	Descreva, com suas palavras, o que é ergonomia e quais são seus objetivos.
R: Ergonomia estuda a relação que existe entre o homem e a forma que ele executa seu trabalho. Com a intenção de prevenir acidentes, corrigir erros e diminuir os riscos, seu principal objetivo é aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador. Analisando a postura, os movimentos corporais, os equipamentos usados e os fatores físicos do ambiente de trabalho, ela busca promover a perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador, suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo.
2.	Uma ação ergonômica que leve em consideração apenas aspectos microergonômicos é eficiente? Por quê? Descreva como deve ser uma ação ergonômica ideal.
R: Sim, pois estuda os diversos elementos específicos de uma situação de trabalho, tais como a i sonorização de uma máquina, a iluminação de uma sala de trabalho, oque proporciona conforto e segurança para o ambiente.
3.	Como o desconforto pode se manifestar em um ambiente de trabalho? Como ergono-mista, que sugestões você̂ proporia para aliviar ou mesmo eliminar os fatores que causam desconforto?
R: Como ergonomista, verificaria a todo o ambiente de trabalho, como por exemplo o uso adequando de moveis ergonômicos para proporcionar conforto ao profissional, os ambientes devem possuir iluminação apropriada e confortável para execução das atividades laborais. Pois, a falta de conforto nas instalações da empresa afeta diretamente a saúde mental e física do trabalhador, consequentemente afetam o seu desempenho da sua produtividade e podendo ainda ocasionar doenças tais como Ler e Dort. 
4.	Além da visão e da audição, há algum outro sentido especial que você̂ acredita impor-tar para uma ação ergonômica? Caso haja, diga qual e explique o porquê. Caso não ha-ja, em sua opinião, explique o porquê.
R: Vibrações, clima e iluminação, são fatores importantes que podem influenciar na qualidade de trabalho e saúde do trabalhador.
5.	O que estuda a antropometria? Quais são seus objetivos no que concerne à ação ergo-nômica?
R: Antropometria é um ramo da antropologia que estuda as medidas e dimensões das diversas partes do corpo humano. A antropometria está relacionada com os estudos da antropologia física ou biológica, que se ocupa em analisar os aspectos genéticos e biológicos do ser humano e compará-los entre si.
6.	Diferencie a antropometria dinâmica da funcional.
R: Antropometria estática, são consideradas as medidas das dimensões do corpo quando o individuo se encontra em postura neutra, sem movimento. Já a antropometria dinâmica, são consideradas as medidas dos segmentos corporais em movimento. 
7.	Qual é a relevância da disciplina biomecânica para a ergonomia?
R: A relação esta ligada ao movimento durante a carga de trabalho do individuo. 
8.	Elenque três consequências da iluminação inadequada do ambiente de trabalho. Em seguida, discuta com seu colega que correções na iluminação poderiam evitá-las.
R: Níveis muito altos ou muito baixos de luz; distribuição incorreta da intensidade luminosa; Cor inadequada da luz que dificulta a visão e impacta o estado emocional. Para evitar a iluminação inadequada do ambiente de trabalho, deve seguira NR 17 e a NBR 5413, em que estabelece que todos os locais de trabalho devem garantir uma iluminação adequada às atividades ali desempenhadas. Segundo essa norma, a iluminação deve ser uniforme e difusa, além de obedecer aos níveis mínimos de iluminância determinados pela NBR 5413. Além disso, a luz deve ser projetada de modo a evitar efeitos prejudiciais, como: ofuscamento, reflexos que causem incômodos, sombras e contrastes. Recomenda-se, ainda, o melhor aproveitamento possível da luz natural, que é a mais adequada para o ser humano, além de reduzir custos de energia. Quando isso não é possível, deve-se utilizar a luz branca, tomando o devido cuidado com a formação indesejada de sombras e buscando o melhor equilíbrio entre a luz natural e a artificial.
9.	Explique, com suas palavras, o que é ergonomia ambiental e qual é a importância de conhecê-la para a análise macroergonômica.
R: É a mistura das características humanas no desenvolvimento e as atividades e tarefas realizadas por ele. Portanto, para uma melhor adaptação do ambiente construindo as habilidades e limitações humanas, tem-se na ergonomia uma abordagem mais complexa, onde se pressupõem que as soluções encontradas estão mais próximas dos requisitos do homem. 
10.	O que a exposição recorrente a vibrações no posto de trabalho pode causar à saúde do trabalhador?
R: A exposição ocupacional continuada das vibrações pode causar efeitos diretos sobre o corpo, podendo ser destacados os seguintes problemas: perda do equilíbrio e falta de concentração, desordens gastrointestinais, aumento da frequência cardíaca, perda do controle muscular de partes do corpo, distúrbios visuais com visão turva, descalcificação de pequenas áreas dos ossos do corpo, lesões na coluna vertebral e degeneração gradativa do tecido muscular e nervoso.
11.	Quais são as etapas do processamento de informação no sistema humano-máquina?
R: O processamento da informação no sistema humano-máquina passa por dois níveis interligados cognitivamente, a codificação e a memorização.
12.	Defina concentração continua.
R: É algo que fazemos cotidianamente sem mesmo notarmos é alterar a concentração de uma substancia 
13.	Dê dois exemplos de controles que exigem pouco esforço manual e diga em que profissões podem ser utilizados.
R: Inspeção visual e produtor de peças. No caso o inspetor de qualidade que trabalha com a qualidade com a produção de peças.
14.	Distinga, doenças do trabalho de doenças profissionais.
R: A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. Já a doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente (também constante da relação supracitada). Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.
15.	O que é uma lesão por esforço repetitivo? Cite algumas profissões que estão mais sujeitas a LER.
R: A LER são danos decorrentes da utilização excessiva do sistema que movimenta o esqueleto humano e da falta de tempo para recuperação. São doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho, que atinge especialmente os membros superiores Caracterizam-se pela ocorrência de vários sintomas, de aparecimento quase sempre em estágio avançado, que ocorrem geralmente nos membros superiores, tais como dor, sensação de peso e fadiga. Algumas das principais, que acometem os trabalhadores, são as lesões no ombro e as inflamações em articulações e nos tecidos que cobrem os tendões. profissionais do comércio e de serviços, como operadores de telemarketing, secretárias e outros que trabalham constantemente sentados em frente ao computador
16.	O que são doenças psicossociais?
R: Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão. 
17.	Qual é a importância de um equilíbriodo ritmo de trabalho e da carga de trabalho para a saúde do trabalhador?
R: As jornadas de trabalho implicam na saúde mental e corporal do individuo, o que podem gerar doenças psicossociais, pois pode ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão
18.	O que é organização do trabalho? Qual é sua relação com a prática ergonômica?
R: A organização do trabalho corresponde à divisão das tarefas e dos trabalhadores. A divisão das tarefas está relacionada a tudo o que é prescrito por quem organiza o trabalho e a divisão dos trabalhadores é a colocação destes em determinadas tarefas pela organização. Tem relação com a prática ergonômica por englobar o entendimento do gerenciamento de recursos de pessoas, projetos de trabalho, cultura organizacional, forma de comunicação, gestão de qualidade e modo temporal do trabalho
19.	Defina a análise ergonômica do trabalho e seu objetivo.
R: É um documento que mostra os riscos ergonômicos da empresa, do posto de trabalho ou do profissional. O objetivo da análise ergonômica é analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos da empresa sob os aspectos da ergonomia e das condições ambientais, visando fornecer subsídios para a empresa programar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir os riscos da ocorrência de acidentes do trabalho.
20.	Para que serve um diagnóstico ergonômico?
R: É o documento que responde todas as questões ergonômicas relativas à uma situação de trabalho levantados na Análise Ergonômica do Trabalho
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