Atividade Pratica de Introdução a ergonomia

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Introdução à Ergonomia - EDI
Data: / / 201_.
Aluno (a): 
Atividade Prática e de Pesquisa
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1. Descreva, com suas palavras, o que é ergonomia e quais são seus objetivos.
R: Ergonomia é o estudo da relação entre o homem-ambiente de trabalho. A ergonomia no trabalho é a ciência que através de teorias e métodos identifica as necessidades do colaborador para que a execução das suas atividades de maneira errada pode gerar riscos a sua saúde. 
E para isso o objetivo da ergonomia é estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho de modo que proporciona máximo de conforto, segurança , desempenho eficiente. 
2. Uma ação ergonômica que leve em consideração apenas aspectos microergonômicos é eficiente? Por quê? Descreva como deve ser uma ação ergonômica ideal.
R: Não é eficiente pois não tem estudos que comprova que os aspectos microergonômicos são 100% seguros e únicos para proporcionar segurança e conforto aos colaboradores em suas atividades de trabalho. 
Para exercer uma ação ergonômica ideal é garantir um ambiente de trabalho adequado e seguro que segue todas as normas e diretrizes da NR17.
3. Como o desconforto pode se manifestar em um ambiente de trabalho? Como ergono-mista, que sugestões você̂ proporia para aliviar ou mesmo eliminar os fatores que causam desconforto?
R: O desconforto poder ser notável pois o trabalhador pode não está se desenvolvendo bem em sua atividade. 
Ao avaliar e analisar o trabalhador em sua função nota-se se ele está se movimentando correto se sua postura ao manipular suas atividades é adequada se não for correta tem que ser tomada medidas imediatamente para eliminar o risco e preservar a saúde física do trabalhador. 
4. Além da visão e da audição, há algum outro sentido especial que você̂ acredita impor-tar para uma ação ergonômica? Caso haja, diga qual e explique o porquê. Caso não ha-ja, em sua opinião, explique o porquê.
R: Eu acredito que o sistema nervoso sensitivo também e importa pra ergonomia pois e a percepção do consciente ou do subconsciente que pode acorrer mudanças no meio ambiente externo ou interno.
5. O que estuda a antropometria? Quais são seus objetivos no que concerne à ação ergo-nômica?
R:Antropometria e o estudo das medidas é dimensões do corpo humano. 
6. Diferencie a antropometria dinâmica da funcional.
R: A antropometria dinâmica mede os alcances dos movimentos do corpo de forma individual sem esforço físico, conforto e segurança.
A antropometria funcional verifica as medidas antropométricas relacionadas as atividades e tarefas específicas.
7. Qual é a relevância da disciplina biomecânica para a ergonomia?
R: A biomecânica ocupacional está relacionada ao estudo das posturas e tarefas do trabalhador na sua atividade profissional trata-se de uma área interdisciplinar que possui ligação direta com a ergonomia que procura buscar soluções para os problemas decorrentes da adaptação do trabalhador ao ambiente de trabalho.
8. Elenque três consequências da iluminação inadequada do ambiente de trabalho. Em seguida, discuta com seu colega que correções na iluminação poderiam evitá-las.
R: Podemos citar problemas de visão , dores de cabeça e estresse. 
Para evitar estes transtornos e necessário fazer uma investigaçao local e análisar da onde vem o exerço de Luz se for de janelas ou portas cortinas ou persianas ajuda a resolver agora ser o exerço de luz for da luz ambiente do local tem que ter uma substituição dos equipamentos de iluminação pra equipamentos de qualidade que limite o exerço de luz e agregam mais conforto a sua visão. 
9. Explique, com suas palavras, o que é ergonomia ambiental e qual é a importância de conhecê-la para a análise macroergonômica.
R: São a mistura das características humanas no desenvolvimento e as atividades e as tarefas realizadas pelo trabalhador. 
10. O que a exposição recorrente a vibrações no posto de trabalho pode causar à saúde do trabalhador?
R: A exposição a vibrações pode causar sérios problemas, prejuízos a saúde do trabalhador, como doenças vasculares, neurológicas e musculares pois se não houver o controle de risco e proteção adequada.
11. Quais são as etapas do processamento de informação no sistema humano-máquina?
R: O humano é a máquina mantém uma relação recíproca. 
Os componentes técnicos das maquinas são capazes de agir com alta velocidade e precisão e podem exercer muita força. 
Agora o humano por outro lado é vagoroso e gera pouca energia apesar de ser mais flexível e adaptável.
12. Defina concentração continua.
R: Concentração continua e a habilidade de manter o foco em um determinado nível de alerta por um bom tempo .
13. Dê dois exemplos de controles que exigem pouco esforço manual e diga em que profis-sões podem ser utilizados.
R: botões de pressão e interruptores de alavanca.
Podem ser utilizados pelos operadores de máquinas. 
14. Distinga, doenças do trabalho de doenças profissionais.
R: Doenças de trabalho e adquirida em decorrência do ambiente de em que as atividades laborais são efetuada com níveis de ruído, condições de temperatura e de ventilação .
Doenças ocupacionais ou profissionais são desencadeadas pelo exercícios das função do trabalhador. 
15. O que é uma lesão por esforço repetitivo? Cite algumas profissões que estão mais su-jeitas a LER.
R: A lesão por esforço repetitivo afeta músculos, nervos ligamentos e tendões, este tipo de lesão pode ser causado por temperatura inadequada ou uso excessivo de movimento errados.
Profissões su-jeitas a LER
● Operador de caixa 
● Operador de telemarketing 
● Bancários 
● Digitadores
16. O que são doenças psicossociais?
R: As doenças ocupacionais (Psicossociais) são doenças de ordem psicológica causadas pelo ambiente de trabalho insalubre e situações de estresse e elas costumam ter um desenvolvimento lento e silencioso, podendo levar meses ou até mesmo anos para se descobertas.
17. Qual é a importância de um equilíbrio do ritmo de trabalho e da carga de trabalho pa-ra a saúde do trabalhador?
R: A importância de manter um equilíbrio do ritmo e carga de trabalho e muito importante pra saúde do trabalhador de modo que se possa prevenir a diminuição do desempenho e surgimento de fadiga e o aumento do risco de acidentes e erros com consequências graves para a saúde do trabalhador. 
18. O que é organização do trabalho? Qual é sua relação com a prática ergonômica?
R: Na prática e o conjunto de regras é procedimentos que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem , máquinas e equipamentos mas seus objetivo é reduzir riscos atuando nas condições dos espaços físicos das empresa e organização de processos corporativos.
19. Defina a análise ergonômica do trabalho e seu objetivo.
R: Na minha análise ergonômica do trabalho permite buscar, identificar, averiguar e aferir perfeitamente as funções e objetos usados por todo profissional em seu local de trabalho, assim como medir os impactos que a utilização, esforço e repouso interferem direta ou indiretamente os funcionários em sua rotina de trabalho. 
20. Para que serve um diagnóstico ergonômico?
R: o diagnóstico ergonômico do trabalho ajuda a identificar aquelas tarefas , atividades , equipamentos e locais que mais causam riscos aos trabalhadores podendo resulta em afastamentos, problemas de saúde, desmotivação profissional entre os membros das equipes e podendo até ter pedidos de demissão.
Introdução à Ergonomia - EDI
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