Teoria de Sistemas Abertos

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Instituto Superior de Formação, Investigação e Ciência
(ISFIC)
Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho
1ᵒ Ano Pós-Laboral
DISCIPLINA: Psicossociologia Organizacional
TEMA: Sistemas Abertos
 Nome do discente: 
1- Albertina Mulungo
 
 Docente: Pedro Chicolo
Maputo, Abril de 2020
1)Explique a relação ecistente entre a visão de Herbert Spences e as organizações enquanto sistemas abertos.
A relação que existe entre a visão de Spencer e as organizações enquanto sistemas abertos, consiste na analogia orgânica que ele fez aos seres vivos em relação as organizações. Pois segundo Spencer, a organização é um organismo vivo composto por elementos interdependentes (órgão, função/papel, estrutura, equilíbrio e diferenciação), constituindo uma unidade própria. Contém tem processos de socialização dos indivíduos e dos grupos, podendo desenvolver da mais simples para a mais complexa e estabece uma relação com o meio exterior envolvente, onde busca deste matéria prima (inputs), transforma em bens e serviços e leva para este como outputs. Referir que este é um processo de interação recorrente.
2) Fale da contribuição de Katz e Kanh na superação da limitação teórica da Sociologia e Psicologia.
O contributo de Katz e Kanh, na superação da limitação teórica da Sociologia e Psicologia, consiste no desenvolvimento de um modelo de teoria organizacional capaz de dar conta da amplitude e complexidade carecterizada pela organização como um sistema aberto, onde propõem que a teoria das organizações desvicule-se do âmbito estrutura-individuo e adoptem a teoria geral dos sistemas que ocorre como ciclos de eventos (input e output), enfatizando a interação recorrente entre o meio externo envolvente/organização, utilização dos papéis ou a relevância do papel do indivíduo na organização, actuando na sua definição com seu meio externo envolvente.
3) Desbruce sobre o modelo de adopção de papel definido por Katz e Kanh nas organizações.
Katz e Kanh enfatizam a organização como um conjunto ds papéis, mediante os quais as pessoas se mantém inter-relacionadas, onde cada indivíduo detém o seu devido papel. No interior de cada conjunto de papéis o indivíduo exerce determinadas acções para relacionar-se com os demais tais acções compõem o comportamento do papel exercido, além demais cada participante de um conjunto de papéis mantém determinadas expectativas quanto ao papel dos demais e procura enviar aos demais essas expectativas. Esses papéis/ funções, são atribuídas aos funcionários atendendo e considerando suas especificações, capacidade em função das exigências da organização.
4)Relacione o sistema burocrático e poder no funcionamento de uma organização.
O sistema burocrático funciona sob formas específicas e está sob regência de áreas de jurisdição fixas e oficiais, ordenadas por leis e normas administrativas. Ele estabelece relações de autoridade, delimitado por normas relativas aos meios de coerção e de consenso, onde é estabelecida uma relação hierárquica definindo postos e niveis de autoridade. Sendo formalizada por meio de documentos que regulam a conduta, as actividades das pessoas e constitui um instrumento de poder, de dominação pois ninguém pode ser superior a estrutura burocrática de uma organização.