RESPOSTA À NOTA DE CULPA-REQUERIMENTO

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REQUERIMENTO DA AUDIÇÃO 
TELMA CARLOS VILANCULOS (doravante designada apenas por requerente) vem acusada 
da prática de actos violadores das disposições contratuais e legais que lhe são aplicáveis em 
virtude da celebração do contrato de trabalho por tempo indeterminado para com a 
FORTISEGURO SEGURANÇA, LDA. Concretamente são lhe imputados actos violadores dos 
deveres expressamente previstos nas alíneas b), d), e i) do artigo 58º da lei 23/2007 de 1 de 
Agosto (Lei do Trabalho), por conseguinte, a requerente vem respeitosamente nos termos dos 
artigos65º número 1 e 67º número 2 aliena b) da lei 23/2007 de 1 de Agosto (Lei do Trabalho), 
requerer a sua audição, o que faz com os seguintes fundamentos: 
 
1.º 
No âmbito do exercício da sua actividade profissional, a requerente, adormeceu no seu posto de 
trabalho e no horário de trabalho. Esta situação ocorreu precisamente e como bem se diz na nota 
de culpa. 
2º 
Admitem-se, por verdadeiros, todos os fundamentos dos factos bem como de Direito, deduzidos 
na nota de culpa. 
3º 
Admite-se igualmente, por verdadeiras as provas apresentadas, como ficou claro pelos 
documentos anexados na nota de culpa 
 
 
Para efeitos, mantêm-se os instrutores do processo nomeados em Despacho de nomeação 
anexado na nota de culpa, nomeadamente: Os Drs Silviana Frio, Valquiria Hobjana, Lúcia 
Corado e Dércio Cavadias 
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Nestes termos: 
Atendendo que o arguido é primário, a infracção não foi 
repetida, não compromete o cumprimento posterior da 
actividade adstrita ao trabalhador, não provocou prejuízo ao 
empregador e não colocou em causa a subsistência da relação 
jurídica de trabalho, não pode ser considerada como infracção 
disciplinar grave, nos termos do artigo 64º número 5 da lei 
23/2007 de 1 de Agosto (Lei do Trabalho), deste modo, ao 
proceder com o presente processo disciplinar, a entidade 
patronal deve abster-se de aplicar a sanção de despedimento 
nos termos do artigo 67º número 1 da lei 23/2007 de 1 de 
Agosto (Lei do Trabalho), por se afigurar como uma sanção 
excessivamente penosa para estas circunstancias. 
Se, ainda assim, considerar que deve haver lugar à aplicação 
de uma medida sancionatória, a sanção deve corresponder às 
penas mais leves, aquelas que causem menos prejuízos á 
requerente e que lhe permita regressar ao seu posto de 
trabalho para prestar a sua actividade profissional. O que no 
presente caso poderá ser alcançado através da aplicação da 
Admoestação verbal ou Repreensão registada, nos termos do 
artigo 63º número 1 aliena a) e b) da lei 23/2007 de 1 de Agosto 
(Lei do Trabalho) tendo em vista, deste modo, uma medida de 
prevenção especial e individual, para que situações de género 
não voltem a acontecer. 
 
 
 
 
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Beira, aos 08 de Abril de 2020 
 
A Instrutora Comité sindical A Requerente 
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