Questionário Unidade I (Gestão de Carreiras) - Pós UNIP

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· Pergunta 1 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige menos que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
	
	b. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
	
	c. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
	
	d. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado 
	
	e. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma menos competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5)
	
	
	
· Pergunta 2 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas. Assinale a afirmativa correta:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: a liderança é uma competência que deve ser estimulada em todos os profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem líderes de si mesmos
	
	b. 
Desenvolvimento da liderança: possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias
	
	c. 
Comunicação e colaboração: capacidade de aprender com novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias
	
	d. 
Aprender a aprender: capacidade de trabalhar em equipe, colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas
	
	e. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir, e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias 
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6)
	
	
	
· Pergunta 3 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa correta:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira
	
	b. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da vida pessoal
	
	c. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira
	
	d. 
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento das equipes, autogerenciamento da carreira 
	
	e. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança.
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6.
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas:
Aprender a aprender: capacidade de aprender com novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias.
Comunicação e colaboração: capacidade de trabalhar em equipe, colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas.
Raciocínio criativo e resolução de problemas: quando possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias.
Conhecimento tecnológico: os profissionais devem estar sincronizados com as novas tecnologias e saber utilizá-las como uma ferramenta coletiva que proporciona rapidez e otimização do trabalho.
Desenvolvimento da liderança:  a liderança é uma competência que deve ser estimulada em todos os profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem líderes de si mesmos.
	
	
	
· Pergunta 4 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: 
 
I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor. 
II. Não participa dos negócios da empresa.
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos. 
IV. Valoriza sua qualidade de vida.
V. Planeja somente a vida pessoal. 
VI. Possui uma visão ampla da empresa. 
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
I, II, III e VII estão corretas
	
	b. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas 
	
	c. 
I, II, III e IV estão corretas
	
	d. 
I, II, VI, VII estão corretas
	
	e. 
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7)
	
	
	
· Pergunta 5 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): 
 
I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH. 
II. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções. 
III. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
 
Assinale a correta:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
I, II e III estão corretas
	
	b. 
I e III estão corretas 
	
	c. 
I, II, III e IV estão corretas
	
	d. 
I, II e IV estão corretas
	
	e. 
II e IV estão corretas
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12)
	
	
	
· Pergunta 6 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar que:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, nascidos entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	
	b. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008). 
	
	c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1999 (VELOSO et al. 2008).
	
	d. 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, nascidos entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	
	e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, nascidos entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008)
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
	
	
	
· Pergunta 7 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial 
	
	b. 
A Geração Baby Boomers (BB) é compostapor nascidos entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	c. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	e. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
	
	
	
· Pergunta 8 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira contemporânea surgiu principalmente em decorrência de:
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da inflexibilidade do trabalho
	
	b. 
Fortes mudanças sociais como a entrada da mulher no mercado de trabalho, a diminuição do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho
	
	c. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho 
	
	d. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na liderança, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho
	
	e. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, a falta de reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9)
	
	
	
· Pergunta 9 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância.
 
Temos, como exemplo(s):
 
I. Estabelecer metas pessoais. 
II. Ter foco e objetivo definido. 
III. Enfrentar as dificuldades com ego. 
IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
I, II, IV e V estão corretas 
	
	b. 
I e III estão corretas
	
	c. 
I, II, III e IV estão corretas
	
	d. 
I, II, III e V estão corretas
	
	e. 
I, II, III, IV e V estão corretas
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23)
	
	
	
· Pergunta 10 
0,15 em 0,15 pontos
	 
	
	
	Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que:  
 
I. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. 
II. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade.
III. Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, compensação e movimento de pessoas.
	
	
	
	
		Respostas: 
	a. 
I e II estão corretas
	
	b. 
I e III estão corretas
	
	c. 
Somente a II está correta
	
	d. 
II e III estão corretas
	
	e. 
I, II e III estão corretas 
	Feedback da resposta: 
	A resposta será encontrada no Capitulo 2.1 pág. 10)
	
	
	
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