Lei da aprendizagem

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LEI DA APRENDIZAGEM
O Aprendiz Legal é um programa de aprendizagem
voltado para a preparação e inserção de jovens no
mundo do trabalho, que se apoia na Lei 10.097/2000,
a Lei da Aprendizagem.
A lei e a juventude
 As empresas devem destinar de 5 a 15% de seus postos de trabalho para os aprendizes.
 Lei Nº 10.097, aprovada em 19 de dezembro de 2000.
 Art.428 - Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação
técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.
Características da Lei da Aprendizagem
• Anotação em CTPS
• Previdência Social
• Carga horária teórica (30%) e prática (70%) – Portaria nº 723 de 23 de abril de 2012.
• Mecanismo de acompanhamento, avaliação e certificação do aprendizado.
Direitos e Benefícios
• VT;
• FGTS;
• Férias;
• 13º salário;
• Jornada de 4 ou 6 horas diárias (Ensino Fundamental ou Ensino
Médio: cursando ou concluído);
• Demais garantias trabalhistas asseguradas;
• Não há prorrogação de jornada diária, nem compensação de
horas e parcelamento de férias.
Extinção do contrato de aprendizagem
I – término do prazo de duração;
II – idade-limite de 24 anos;
III – antecipadamente nos seguintes casos:
	desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
b) falta disciplinar grave;
c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz.
Objetivos
 Favorecer a inserção do jovem no ambiente profissional.
 Orientar profissionalmente e promover o desenvolvimento de competências e habilidades.
 Oferecer conteúdos teóricos através de uma aprendizagem
técnico-profissional, conforme estabelecido na Lei 10.097 de 19 de dezembro de 2000.
 Promover uma consciência crítica e estimular o exercício da
cidadania.
 Estimular o exercício da Responsabilidade Social Corporativa.
Metodologia das Aulas
 O conteúdo programático é desenvolvido utilizando a METODOLOGIA PARTICIPATIVA em que a construção do
conhecimento se dá na interação entre educador e educando.
 Utiliza-se técnicas de grupo, jogos, atividades externas, debates, simulações, apresentação de trabalhos, estudos de caso, exercícios vivenciais, elaboração e aplicação de pesquisas e métodos de resolução de problemas.
Benefícios para as empresas e os jovens
 Para as empresas uma oportunidade de formar profissionais,
aproveitar talentos e estar em sintonia com a Lei da Aprendizagem.
 Para os jovens, uma chance de inserção no mundo do trabalho.