Quarentena - Aula 07 - Direito Administrativo - Thállius Moraes

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DIREITO ADMINISTRATIVO 
Prof. Thállius Moraes 
QUARENTENA DE QUESTÕES 
LEI 8.112/90 – 2ª PARTE 
 
1) (CESPE / FUB / 2016) 
Para a investidura em cargo público, exige-se, entre 
outros requisitos, a nacionalidade brasileira originária ou 
nata. 
 
2) (CESPE / FUB / 2016) 
Não se admite que a posse em cargo público seja 
realizada mediante procuração específica. 
 
3) (CESPE / FUB / 2016) 
É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, 
salvo os casos previstos na Constituição Federal de 1988, 
condicionados à comprovação de compatibilidade de 
horários. 
 
4) (CESPE / FUB / 2016) 
As sanções civis, penais e administrativas não podem ser 
cumuladas. 
 
5) (CESPE / FUB / 2016) 
Sem qualquer prejuízo, o servidor público poderá se 
afastar do serviço por oito dias consecutivos em razão de 
licença gala e licença nojo. 
 
6) (CESPE / FUB / 2016) 
O servidor público, mediante prévia autorização do chefe 
imediato, pode ausentar-se do serviço durante o 
expediente. 
 
7) (CESPE / FUB / 2016) 
 Cláudio, servidor público federal lotado na capital 
federal, pediu remoção para o estado de São Paulo. O 
pedido foi deferido pelo órgão ao qual ele pertence. 
Imediatamente, Cíntia, sua esposa, também servidora 
pública federal lotada em Brasília, solicitou remoção para 
acompanhar o cônjuge. O pedido de Cíntia foi negado. 
Quinze dias depois da data de ciência da decisão, Cíntia 
apresentou recurso, que não foi conhecido, por ter sido 
apresentado fora do prazo. Diante disso, Cíntia, sem 
prévia autorização do chefe imediato, se ausentou do 
serviço durante o expediente para auxiliar na mudança de 
Cláudio. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que 
se segue com fundamento na Lei n.º 8.112/1990 — 
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União — 
e na Lei n.º 9.784/1999, que dispõe sobre o processo 
administrativo na administração pública federal. 
A administração pública agiu corretamente ao indeferir o 
pedido de remoção para acompanhar o cônjuge 
formulado por Cíntia, uma vez que Cláudio foi removido 
no seu interesse, e não no interesse da administração. 
 
8) (CESPE / ANVISA / 2016) 
José, servidor público estável de órgão do Poder 
Executivo federal, durante o período de doze meses, 
faltou intencionalmente ao serviço por cinquenta dias 
consecutivos, sem causa justificada. A administração 
pública, mediante procedimento disciplinar sumário, 
enquadrou a conduta de José como abandono de cargo. 
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se 
segue. 
José somente poderia ser demitido por abandono de 
cargo caso tivesse se ausentado por mais de sessenta dias 
consecutivos. 
 
9) (CESPE / ANVISA / 2016) 
 O teto de um imóvel pertencente à União desabou em 
decorrência de fortes chuvas, as quais levaram o poder 
público a decretar estado de calamidade na região. 
Maria, servidora pública responsável por conduzir o 
processo licitatório para a contratação dos serviços de 
reparo pertinentes, diante da situação de calamidade 
pública, decidiu contratar mediante dispensa de licitação. 
Findo o processo de licitação, foi escolhida a Empresa Y, 
que apresentou preços superiores ao preço de mercado, 
mas, reservadamente, prometeu, caso fosse contratada 
pela União, realizar, com generoso desconto, uma grande 
reforma no banheiro da residência de Maria. Ao final, em 
razão da urgência, foi firmado contrato verbal entre a 
União e a Empresa Y e executados tanto os reparos 
contratados quanto a reforma prometida. 
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item 
que se segue. 
A autoridade que tiver ciência da conduta de Maria será 
obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante 
sindicância ou processo administrativo disciplinar. 
 
10) (CESPE / FUNPRESP-JUD / 2016) 
 Rafael, médico de um tribunal de justiça, foi submetido 
a processo administrativo disciplinar devido a denúncias 
de que ele estaria acumulando mais de dois cargos 
públicos. Na ocasião, foi-lhe dada a oportunidade de 
optar por duas de três ocupações médicas e, como não se 
manifestou, o servidor foi demitido. Rafael recorreu do 
processo administrativo que resultou em sua demissão e 
solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no 
argumento de que não era razoável a aplicação da 
referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que 
atuava como médico nas três instituições e havia 
compatibilidade de horários, pois a carga horária 
combinada não ultrapassava sessenta horas semanais; 
que ocupava apenas dois cargos públicos, no tribunal e 
em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira 
atividade, em uma fundação pública de saúde, era 
legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação de saúde 
 
 
 
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era celetista e a vedação legal estaria restrita à 
acumulação de cargos públicos estatutários. 
Considerando essa situação hipotética e as regras 
relativas ao processo administrativo e aos agentes 
públicos, julgue o item que se segue. 
A penalidade de demissão aplicada a Rafael é a prevista 
em lei para os casos de acumulação ilegal de cargos, 
empregos ou funções públicas. 
 
11) (CESPE / FUNPRESP-JUD / 2016) 
 Rafael, médico de um tribunal de justiça, foi submetido 
a processo administrativo disciplinar devido a denúncias 
de que ele estaria acumulando mais de dois cargos 
públicos. Na ocasião, foi-lhe dada a oportunidade de 
optar por duas de três ocupações médicas e, como não se 
manifestou, o servidor foi demitido. Rafael recorreu do 
processo administrativo que resultou em sua demissão e 
solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no 
argumento de que não era razoável a aplicação da 
referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que 
atuava como médico nas três instituições e havia 
compatibilidade de horários, pois a carga horária 
combinada não ultrapassava sessenta horas semanais; 
que ocupava apenas dois cargos públicos, no tribunal e 
em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira 
atividade, em uma fundação pública de saúde, era 
legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação de saúde 
era celetista e a vedação legal estaria restrita à 
acumulação de cargos públicos estatutários. 
Considerando essa situação hipotética e as regras 
relativas ao processo administrativo e aos agentes 
públicos, julgue o item que se segue. 
Caso a demissão seja invalidada por decisão 
administrativa ou judicial, o retorno ao serviço público 
solicitado por Rafael corresponderá à recondução do 
servidor efetivo ao cargo anteriormente ocupado. 
 
12) (CESPE / TCE-PA / 2016) 
Uma das razões para que o servidor público sofra 
processo administrativo é o recebimento, em razão de 
suas atribuições, de propina, comissão, presente ou 
vantagem de qualquer espécie. 
 
13) (CESPE / TCE-PA / 2016) 
Tratando-se de processo administrativo disciplinar, se o 
acusado não tiver advogado, deve ser providenciado um 
ad hoc para formulação da sua defesa técnica, sob pena 
de nulidade do procedimento, por cerceamento de 
defesa. 
 
14) (CESPE / TCE-PA / 2016) 
Insere-se na esfera de poder discricionário da 
administração pública a decisão de incluir o exame 
psicotécnico como fase de concurso para provimento de 
cargos públicos, o que pode ser feito mediante previsão 
em edital. 
 
15) (CESPE / TCE-PA / 2016) 
Situação hipotética: A autoridade competente de 
determinado TCE da Federação foi informada de que um 
dos servidores do órgão foi preso em flagrante, devido à 
prática de crime, e liberado em seguida para responder 
ao processo em liberdade. Assertiva: Nessa situação, 
caberá à autoridade aguardar o trânsito em julgado da 
condenação para determinar que o servidor seja afastado 
de suas funções. 
 
16) (CESPE / INSS / 2016) 
Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor 
público poderá ser afastado do Brasil para missão oficial 
por tempo indeterminado. 
 
17) (CESPE / INSS / 2016) 
Considerandoque determinado servidor público federal 
tenha sido removido para outra sede, situada em outro 
município, para acompanhar sua esposa, que também é 
servidora pública federal e foi removida no interesse da 
administração, julgue o item seguinte à luz do disposto na 
Lei n.º 8.112/1990. 
A referida remoção pressupõe o deslocamento do cargo 
ocupado pelo servidor para outro órgão ou entidade do 
mesmo poder. 
 
18) (CESPE / INSS / 2016) 
O período de afastamento do servidor para o 
deslocamento e para a retomada do exercício do cargo 
no novo município, observados os limites legais, é 
considerado como de efetivo exercício. 
 
19) (CESPE / INSS / 2016) 
É proibido ao servidor público atuar como intermediário 
junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de 
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes 
até o segundo grau e de cônjuge ou companheiro. 
 
20) (CESPE / INSS / 2016) 
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade 
de vida do servidor público, é-lhe facultado optar pela 
acumulação de períodos de licença-capacitação, caso não 
seja possível usufruí-los após cada período aquisitivo. 
 
21) (CESPE / FUNPRESP-EXE / 2016) 
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, tendo sofrido 
limitação em sua capacidade física ou mental, verificada 
em inspeção médica, o servidor público estará sujeito a 
readaptação, que consiste na investidura em outro cargo 
de atribuições e responsabilidades compatíveis com as do 
cargo por ele anteriormente ocupado. 
 
 
 
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22) (CESPE / DPU / 2016) 
Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade 
considerada insalubre e perigosa e faz jus ao recebimento 
dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
Assertiva: Nesse caso, Carlos deverá optar por um deles, 
sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais 
 
23) (CESPE / DPU / 2016) 
Caso o servidor público tenha causado danos ao poder 
público, a obrigação de reparar tais danos estende-se aos 
seus sucessores e contra eles será executada, até o limite 
do valor da herança recebida. 
 
24) (CESPE / DPU / 2016) 
Em face da garantia da estabilidade, o servidor público 
estável só perderá o cargo por força de decisão judicial. 
 
25) (CESPE / DPU / 2016) 
Situação hipotética: Cláudio, servidor público federal, foi 
demitido após ter respondido a processo administrativo 
pela suposta prática de ato de improbidade 
administrativa. Inconformado, Cláudio ingressou com 
ação judicial e conseguiu anular a demissão, tendo sido 
reinvestido no cargo. Assertiva: Nesse caso, a 
reinvestidura de Cláudio no cargo público se dará por 
meio da reversão. 
 
26) (CESPE / DPU / 2016) 
Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, 
é cidadão italiano e não tem nacionalidade brasileira. Foi 
aprovado, dentro do número de vagas, em concurso 
público para prover cargo do professor de ensino 
superior de determinada universidade federal, tem o 
nível de escolaridade exigido para o cargo e aptidão física 
e mental. Assertiva: Nessa situação, por não ter a 
nacionalidade brasileira, Giorgio não poderá tomar posse 
no referido cargo. 
 
27) (CESPE / DPU / 2016) 
Ascensão e reintegração são formas de provimento de 
cargo público. 
 
28) (CESPE / DPU / 2016) 
Com referência ao servidor público federal, a 
responsabilidade administrativa e a penal são 
independentes entre si, podendo cumular-se, salvo no 
caso de absolvição criminal que negue a ocorrência do 
fato ou a sua autoria. 
 
29) (CESPE / DPU / 2016) 
A inassiduidade habitual será apurada mediante 
procedimento sumário, cabendo, nesse caso, a 
penalidade de remoção ou de advertência. 
 
30) (CESPE / DPU / 2016) 
 Uma autarquia federal, desejando comprar um bem 
imóvel — não enquadrado nas hipóteses em que a 
licitação é dispensada, dispensável ou inexigível — com 
valor de contratação estimado em R$ 50.000,00, efetuou 
licitação na modalidade concorrência. 
Considerando a situação descrita, julgue os itens a seguir, 
acerca da organização administrativa da União, das 
licitações e contratos administrativos e do disposto na Lei 
n.º 8.112/1990. 
Servidor público efetivo da referida autarquia federal 
que, no curso do processo licitatório, recusasse fé a 
documento público regularmente apresentado por um 
dos licitantes não estaria sujeito a sanção administrativa 
prevista na Lei n.º 8.112/1990, uma vez que servidores de 
autarquias submetem-se a regime jurídico próprio. 
 
31) (CESPE / DPU / 2016) 
A investidura em cargo público em comissão ocorre com 
a nomeação e independe de prévia habilitação em 
concurso público. 
 
32) (CESPE / DPU / 2016) 
É permitido o exercício de mais de um cargo em 
comissão, desde que seja na condição de interino. 
 
33) (CESPE / DPU / 2016) 
Além do vencimento, poderão ser pagos ao servidor 
indenizações, gratificações e adicionais, vantagens que 
serão incorporadas ao seu vencimento. 
 
34) (CESPE / TJ-DFT / 2015) 
As sanções penais, civis e administrativas são 
independentes entre si, o que justifica a eventual 
responsabilização civil e administrativa do servidor, 
mesmo quando absolvido criminalmente pela ausência 
de autoria. 
 
35) (CESPE / FUB / 2015) 
Considere que João, de setenta anos de idade, servidor 
público federal aposentado por invalidez, tenha 
solicitado a reversão de sua aposentadoria. Nessa 
situação, mesmo que a junta médica oficial tenha 
concluído que o referido servidor não apresenta qualquer 
condição incapacitante para o exercício profissional, a 
administração deverá indeferir a solicitação de João. 
 
36) (CESPE / TRE-GO / 2015) 
Flávia, analista judiciária do TRE/GO, acumula licitamente 
o cargo de analista e um cargo de professora na rede 
pública de ensino em Goiânia. Por sua competência, foi 
convidada a ocupar cargo em comissão no governo 
 
 
 
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estadual de Goiás. Nesse caso, para ocupar o cargo em 
comissão, Flávia deve afastar-se dos dois cargos efetivos. 
 
37) (CESPE / MEC / 2015) 
A acumulação lícita de um cargo efetivo com um cargo 
comissionado é possível, desde que declarada a 
compatibilidade de horário e local do exercício de ambos 
os cargos. 
 
38) (CESPE / TJ-DFT / 2019) 
A servidora gestante tem garantido seu direito de 
afastamento das operações e locais considerados 
penosos, insalubres ou perigosos durante os períodos da 
gestação e da lactação. 
 
39) (CESPE / TJ-DFT / 2019) 
A conduta de atender ao público com presteza, embora 
não esteja expressamente inserida no rol dos deveres do 
servidor, é uma imposição ética e moral a qualquer 
servidor público. 
 
40) (CESPE / TCE-RN / 2015) 
É vedada a imposição de quaisquer outros requisitos ao 
acesso a cargos públicos que não os constantes na 
Constituição Federal de 1988. 
 
41) (CESPE / TCE-RN / 2015) 
Uma empregada terceirizada acusou seu superior 
hierárquico, servidor de órgão público, de que ele lhe 
teria tocado por trás e dado um beijo em sua nuca. Com 
base nessa afirmação, abriu-se uma sindicância 
investigativa para apurar o fato, mas a comissão 
sindicante concluiu que a situação não se enquadrava em 
qualquer falha funcional. 
Acerca dessa situação hipotética e de aspectos diversos a 
ela correlatos, bem como de direitos e deveres e 
responsabilização administrativa de agentes públicos, 
julgue o item a seguir. 
Ordinariamente, a sindicância é procedimento 
administrativo inquisitório e nela não cabe contraditório 
nem ampla defesa, desde que não se converta em 
processo disciplinar principal que fundamente a 
aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão. 
 
42) (CESPE / TCE-RN / 2015) 
Tendo em vista que, segundo julgado do STJ, em 
avaliação de mandado de segurança, “não há ilegalidade 
na imediata execução de penalidade administrativa 
imposta em processo administrativo disciplinar a servidor 
público, ainda que a decisãonão tenha transitado em 
julgado administrativamente”, julgue o item 
subsequente, a respeito de atos administrativos e do 
controle da administração pública. 
Se, de processo administrativo disciplinar, resultar 
decisão de demissão, caberá pedido de reconsideração e 
recurso administrativo. O direito de recorrer 
administrativamente nesses casos prescreverá em até 
cento e vinte dias e o de ajuizar ação judicial 
questionando a legalidade do ato, em cinco anos. 
 
43) (CESPE / TELEBRÁS / 2019) 
A absolvição de servidor público na esfera administrativa 
por negativa de autoria de fato que configure 
simultaneamente falta disciplinar e crime repercute na 
esfera criminal para afastar a possibilidade de 
condenação. 
 
44) (CESPE / STJ / 2015) 
O diploma ou habilitação legal exigido para o exercício do 
cargo deve ser apresentado pelo candidato no ato de 
inscrição do concurso público pleiteado. 
 
45) (CESPE / MEC / 2015) 
Caso tenha sido afastado do exercício como medida 
cautelar para ser evitada uma possível influência na 
apuração de uma irregularidade, o servidor investigado 
deixará de receber remuneração. 
 
46) (CESPE / MPOG / 2015) 
A promoção representa o deslocamento do servidor de 
uma classe inferior para outra classe superior dentro da 
mesma carreira, razão por que não pode ser considerada 
forma de provimento. 
 
47) (CESPE / FUB / 2015) 
São formas de provimento de cargo público: nomeação, 
promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, 
reintegração e recondução. 
 
48) (CESPE / FUB / 2015) 
De acordo com a Lei Federal n.º 8.112/1990, vencimento 
e remuneração consistem na retribuição pecuniária pelo 
exercício do cargo. 
 
49) (CESPE / FUB / 2015) 
As formas de provimento de cargo público incluem a 
ascensão e a transferência. 
 
50) (CESPE / DEPEN / 2015) 
O prazo para a conclusão de um processo disciplinar é de 
cento e vinte dias, contados a partir da constituição da 
comissão julgadora, admitida a prorrogação por igual 
prazo, quando as circunstâncias o exigirem. 
 
51) (CESPE / FUB / 2015) 
 
 
 
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Se um servidor público estiver em estágio probatório, o 
seu cargo não poderá ser extinto, já que isso resultaria na 
perda da função pública desse servidor. 
 
52) (CESPE / ANTAQ / 2014) 
É prevista, no texto constitucional, a hipótese de 
exoneração de servidor estável por excesso de despesa 
com pessoal. 
 
53) (CESPE / ANATEL / 2014) 
Licenças para tratamento de assuntos particulares 
poderão ser concedidas, por discricionariedade da 
administração pública, a servidor ocupante de cargo 
efetivo, ainda que esteja cumprindo o estágio probatório, 
pelo prazo de até três anos consecutivos, desde que sem 
remuneração. 
 
54) (CESPE / TJ-AM / 2014) 
Conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal, 
se determinado concurso público destinar-se ao 
provimento de duas vagas, não será possível que uma 
dessas vagas seja destinada exclusivamente a pessoa 
portadora de necessidades especiais. 
 
 
55) (CESPE / FUB / 2014) 
É dever do servidor público obedecer às ordens 
superiores, exceto quando contaminadas de algum vício 
ilegal. Nessa situação, o servidor tem por obrigação 
descumprir a ordem e representar contra seu superior 
hierárquico. 
 
 
 
56) (CESPE / MEC / 2014) 
Em atenção aos princípios constitucionais da ampla 
defesa e do contraditório, é indispensável que o 
interessado seja representado, no curso de processo 
administrativo disciplinar, por advogado capaz de 
oferecer defesa técnica. 
 
 
57) (CESPE / ANATEL / 2014) 
Um servidor, pregoeiro de determinado órgão público 
federal, utilizava-se da função para favorecer 
indevidamente um grupo de empresas nas licitações 
realizadas pelo órgão. Por meio de auditoria interna, 
descobriu-se o esquema fraudulento, e um processo 
administrativo disciplinar foi instaurado para a apuração 
dos fatos e eventual responsabilização do servidor. 
Com base nessa situação hipotética, julgue o próximo 
item. 
A autoridade julgadora do processo administrativo 
disciplinar instaurado contra o servidor deve acatar, em 
regra, o relatório final da comissão processante. 
 
58) (CESPE / ANATEL / 2014) 
Durante o período de apuração dos deveres inerentes ao 
cargo do servidor, as sanções administrativas 
decorrentes do processo disciplinar poderão cumular-se 
com as sanções penais, sendo afastada, entretanto, a 
responsabilidade administrativa do servidor no caso de 
absolvição criminal. 
 
59) (CESPE / ANTAQ / 2014) 
Reintegração é o retorno do servidor aposentado à 
atividade, no mesmo cargo em que tenha sido 
aposentado ou em cargo equivalente. 
 
60) (CESPE / ANTAQ / 2014) 
Em inquérito administrativo instaurado contra servidor, é 
dispensável a observância do contraditório e da ampla 
defesa por constituir fase prévia e inquisitiva do processo 
administrativo disciplinar. 
 
 
 
GABARITO 
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