Avaliação II - Individual Semipresencial - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Auiston Freire Costa (1819810)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460731) ( peso.:1,50)
Prova: 12937936
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso
deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das
permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do
empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se
para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa,
após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela
empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
2. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O
salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas
necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o
salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui
categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
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3. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988
era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é
atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa
causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
4. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas
que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
 c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
 d) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
5. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o
salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo
claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
6. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa
jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar
alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada.
 c) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de
convenção coletiva.
 d) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação
direta entre empregado e empregador.
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7. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal
não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve
ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem
restrições.
 b) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
 c) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária.
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse 24
mensais.
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que
distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalharno período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
9. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele
posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os
conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de
compensação tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período
máximo de um mês.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade
sindical.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
 d) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
10. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a
definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras.
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 c) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.