AULA 8

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS – AULA 8
	1a Questão
	
	
	
	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	
	Decisão unilateral do empregador
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	Respondido em 15/10/2019 20:59:57
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Lei permite o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de:
		
	
	execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.
	
	realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
	
	para atender necessidade urgente de um membro da família do empregador.
	
	exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.
	 
	conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.
	Respondido em 15/10/2019 21:05:20
	
Explicação:
Item B.
Explicação:Definição de acordo.É  o acordo que estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. A celebração dos acordos coletivos de trabalho é facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais, de acordo com o art. 611 § 1º da CLT.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	 
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	 
	É sempre obrigatória
	
	Não é obrigatória
	Respondido em 15/10/2019 21:01:16
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Norma regulamentadora
	
	Negociação preliminar
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	Respondido em 15/10/2019 21:03:22
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	Respondido em 15/10/2019 21:02:03
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional de horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento de obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da categoria. Considerando que o percentual de hora extra previsto no instrumento coletivo trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos trabalhadores esse adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por ele, assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta.
	 
	É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição da lei.
	 
	A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
	
	Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício adicional ao trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei.
	
	Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
	Respondido em 15/10/2019 21:08:22
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
		
	 
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
	
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	Respondido em 15/10/2019 21:08:12
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	 
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	As Centrais Sindicais;
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	Todas as alternativas estão corretas.