Avaliação 11 - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas

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Avaliação - Direito Coletivo do Trabalho 
 
Não há uniformidade acerca do emprego da expressão “negociação coletiva” em 
nosso ordenamento jurídico, seja no plano constitucional ou infraconstitucional. 
O inc. XIII do art. 7º da CF, por exemplo, prevê a “duração do trabalho normal não 
superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação 
de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho”, enquanto o inc. XIV do mesmo artigo prescreve a “jornada de seis horas 
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação 
coletiva ”. 
Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho: 
Escolha uma: 
a. 
independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
b. 
independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização 
expressa de sua diretoria. 
c. 
na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou 
profissionais. 
d. 
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será 
válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos 
membros associados ou não. 
e. 
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será 
válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) 
dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso 
de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros. 
A boa-fé na negociação coletiva há de ser tanto a subjetiva quanto a objetiva. Na 
verdade, o princípio em tela implica também o dever geral de boa-fé (CC, arts. 187 e 
422 aplicável não apenas à negociação coletiva como também a todos atos e 
negócios jurídicos, o qual determina que os contratantes devem exercer os seus 
direitos de acordo com os fins econômicos e sociais da negociação coletiva como 
procedimento prévio para a celebração de contratos de natureza coletiva. 
As convenções coletivas de trabalho: 
Escolha uma: 
a. 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a 
registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
b. 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a 
registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos. 
c. 
podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas 
vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem 
necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração 
superior a 2 (dois) anos. 
d. 
não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente. 
e. 
podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente 
mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes. 
O dever de sigilo encontra-se regulado em alguns ordenamentos estrangeiros, como o 
português (Código do Trabalho de Portugal, art. 412), que desobriga o empregador de 
prestações informaçõe quando demonstrar que elas sejam suscetíveis de prejudicar 
ou afetar gravemente o funcionamento da empresa. O art. 4º, letra “d”, da Lei 23.547 
da Argentina também prevê o dever de sigilo sobre as informações obtidas em 
decorrência da negociação coletiva. Além disso, está previsto na Recomendação 163 
da OIT. 
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios: 
Escolha uma: 
a. 
unidade e pluralidade sindical. 
b. 
pluralidade e filiação sindical facultativa. 
c. 
unicidade e filiação sindical obrigatória. 
d. 
unicidade e autonomia sindical. 
e. 
pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula. 
Os instrumentos normativos negociados, também chamados de “contratação coletiva” 
ou “contratos coletivos lato sensu”, constituem o gênero que tem como espécies a 
convenção coletiva de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o contrato coletivo de 
trabalho stricto sensu. 
A OIT não faz distinção entre acordos coletivos e convenções coletivas, preferindo 
chamá-lo genericamente de convênios coletivos. 
As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias 
econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas 
entidades serão, sob a denominação de: 
Escolha uma: 
a. 
“contribuição sindical”, pagas, recolhidas, dispensando autorização prévia. 
b. 
“contribuição sindical”, pagas, recolhidas, desde que prévia e expressamente 
autorizadas. 
c. 
contribuição sindical”, pagas, recolhidas, desde que previamente autorizadas de forma 
tácita ou expressa. 
d. 
“imposto sindical”, pagas, recolhidas, dispensando autorização prévia. 
e. 
)“imposto sindical”, pagas, recolhidas, desde que prévia e expressamente autorizadas. 
Trata-se de princípio reconhecido pelo Comitê de Liberdade Sindical da OIT, como se 
infere do seus Verbetes 934, 935, 936, 938 e 1.071, in verbis: 
O Comitê recorda a importância concedida à obrigação de negociar de boa-fé para a 
manutenção de um desenvolvimento harmonioso das relações profissionais. 
É importante que tanto os empregadores quanto os sindicatos participem das 
negociações de boa-fé e que façam todo o possível para obterem um acordo, e a 
celebração de negociações verdadeiras e construtivas é necessária para o 
estabelecimento e para a manutenção de uma relação de confiança entre as partes. 
Analise as seguintes assertivas: 
 
I) Nos termos da Convenção nº 154 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a 
expressão “negociação coletiva” compreende todas as negociações que tenham lugar 
entre, de uma parte, um empregador, um grupo de empregadores ou uma organização 
ou várias organizações de empregadores e, de outra parte, uma ou várias 
organizações de trabalhadores, com o fim de alcançar um ou todos os seguintes 
objetivos: fixar as condições de trabalho e emprego; regular as relações entre 
empregadores e trabalhadores; regular as relações entre os empregadores ou suas 
organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores. 
II) Segundo precedentes do Comitê de Liberdade Sindical da OIT, o direito de negociar 
livremente com empregadores a respeito das condições de trabalho constitui um 
elemento essencial da liberdade sindical, e sindicatos deveriam ter o direito, pela via 
da negociação coletiva e outros meios legais, de procurar melhorar as condições de 
vida e de trabalho daqueles que o sindicato representa. Tal entendimento coaduna-se 
com a ideia de desenvolvimento progressivo, prevista expressamente na Convenção 
Americana sobre Direitos Humanos. 
III) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com texto incluído pela 
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), a convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre aviso 
prévio proporcional ao tempo de serviço. 
IV) Considerando exclusivamente as disposições constantes da CLT, com texto 
incluído pela Reforma Trabalhista (Lei n°13.467/2017), não se pode considerar como 
ilícito o objeto de convenção ou acordo coletivo de trabalho que estabeleça licença-
maternidade inferior a 120 (cento e vinte) dias à empregada que obtiver guarda judicial 
para fins de adoção de criança ou adolescente, haja vista que tal objeto não se insere 
no rol do artigo 611-B, que elenca hipóteses exclusivas de supressão ou redução de 
direitos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Escolha uma: 
a. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
b. 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
c. 
Apenas as assertivas II e III estão corretas. 
d. 
Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
e. 
Apenas a assertiva I está correta. 
É evidente que a responsabilidade social de se produziremnormas (e não meras 
cláusulas) conduz à necessidade de clareza quanto às condições subjetivas e objetivas 
envolvidas na negociação. Não se trata aqui de singela pactuação de negócio jurídico 
entre indivíduos, onde a privacidade prepondera; trata-se de negócio jurídico coletivo, no 
exercício da chamada autonomia privada coletiva, dirigida a produzir universos normativos 
regentes de importantes comunidades humanas. A transparência aqui reclamada é, sem 
dúvida, maior do que a que cerca negócios jurídicos estritamente individuais. Por isso aqui 
é mais largo o acesso a informações adequadas à formulação de normas compatíveis ao 
segmento social envolvido. 
No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, considere: 
As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito constitucional, foram reconhecidas pela 
primeira vez no Brasil pela Constituição Federal de 1934. 
Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do Trabalho, de forma facultativa, 
disposições sobre o processo de prorrogação e de revisão de seus preceitos. 
III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, a cláusula de termo 
aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado. 
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção 
Coletiva do Trabalho ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos 
convenentes ou partes acordantes. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
Escolha uma: 
a. 
I e III. 
b. 
II e III. 
c. 
I e IV. 
d. 
I, III e IV. 
e. 
II, III e IV 
O TS T vem considerando válido o acordo coletivo sem sindicato, desde que 
observado procedimento previsto no art. 617 da CLT. É o que se infere dos seguintes 
julgados: 
Acordo coletivo. Celebração sem a participação do sindicato. Nos termos do art. 8º, VI, 
da Constituição da República e caput do art. 617 da CLT, é obrigatória a participação 
dos sindicatos nas negociaçõe coletivas, sem a qual o ajuste não será considerado 
válido, salvo se cumprida a formalidade constante no § 1º do art. 617 da CLT 
(Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha s desincumbido do 
encargo recebido, poderão os interessados dar conhecimento do fato à Federação a 
que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, à correspondente Confederação, 
para que, no mesmo prazo, assuma a direção dos entendimentos. Esgotado esse 
prazo, poderão os interessados prosseguir diretamente na negociação coletiva até 
final.), procedimento não respeitado no caso em apreço (...) (TS T – ROAA 749835 – 
S BDI 2 – Rel. Min. Conv. Anelia Li Chum D–JU 09.11.2001 – p. 658). 
Acerca do direito coletivo do trabalho e da organização sindical: 
Escolha uma: 
a. 
o ocupante de cargo eletivo no sindicato poderá, mediante autorização do Presidente, 
cumular seu exercício com o emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade 
sindical de grau superior. 
b. 
excepcionalmente, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de mais de 
um sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional em uma 
dada base territorial. 
c. 
os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização das 
respectivas assembleias gerais, reunidas com a presença da maioria absoluta dos 
associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria 
absoluta dos seus membros, salvo se houver autorização expressa e avaliação prévia 
realizada pela Caixa Econômica Federal. 
d. 
é exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa 
de categoria econômica ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem 
como para o gozo de favores ou isenções tributárias, inclusive em se tratando de 
atividades não econômicas. 
e. 
dentre outros requisitos, as associações profissionais, para serem reconhecidas como 
sindicatos, deverão reunir um terço, no mínimo, de empresas legalmente constituídas, 
sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associação de empregadores; 
ou um terço dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a mesma profissão 
liberal se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes 
autônomos ou de profissão liberal. 
Caso o sindicato se recuse, por escrito, a assumir a direção da negociação coletiva, 
caberá ao Judiciário, se provocado, apreciar e julgar a validade das cláusulas 
inseridas, posteriormente, no acordo coletivo celebrado sem a participação do 
sindicato. 
Uma outra diferença entre o ACT e a CCT diz respeito aos respectivos campos de 
aplicação. Isto porque o segundo tem abrangência mais restrita do que a primeira, na 
medida em que o ACT deverá alcançar apenas as empresas que participaram da 
contratação coletiva, bem como os empregados destas empresas que fazem parte da 
categoria do sindicato profissional que atuou na contratação. 
Com relação à contribuição sindical, a nova Consolidação das Leis trabalhistas – CLT 
(2018) prevê que passa a ser: 
Escolha uma: 
a. 
opcional, ou seja, só haverá o desconto de 01 (um) dia de salário se o próprio empregado 
autorizar expressamente. 
b. 
opcional, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário somente se o próprio 
empregado autorizar. 
c. 
obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 01(um) dia de salário sem autorização do 
empregado. 
d. 
opcional, o empregado escolhe se contribui ou não. 
e. 
obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário na folha de pagamento 
do empregado. 
Hoje em dia, porém, ressurge a expressão “contrato coletivo”, segundo José Francisco 
Siqueir Neto159, com significado de negociação de âmbito nacional e supracategorial 
que visa estabelecer regras básicas para os demais instrumentos coletivos. Assim, 
seria criada uma forma de rompimento com o sistema corporativo atual para adotar um 
novo regime sindical, prestigiando a autonomia privada coletiva, erigida esta a patamar 
constitucional. 
Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, equivale 
a: 
Escolha uma: 
a. 
acordo coletivo de trabalho. 
b. 
sentença normativa 
c. 
acordo individual. 
d. 
precedente normativo. 
e. 
convenção coletiva de trabalho. 
Os sindicatos, por sua vez, não poderiam firmar ajustes em âmbito supracategorial, já 
que representam apenas uma categoria certa e determinada. 
Outros entraves seriam: a) as matérias objeto do contrato coletivo: trabalhistas apenas 
ou políticas (de saúde, de previdência etc.); b) a prevalência, no nosso direito, do 
princípio da norma mais favorável (relativizado pela Lei 13.467/2017); c) a 
possibilidade de supressão de direito adquirido. 
Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa que representa 
corretamente uma prerrogativa dos sindicatos. 
Escolha uma: 
a. 
Fundar e manter escolas de alfabetização e prevocacionais. 
b. 
Promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 
c. 
Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos 
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal. 
d. 
Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
e. 
Manter serviços de assistência judiciária para os associados. 
Daí falar-se em um sistema de negociação coletiva articulada, semelhante à existente 
na Itália, em que os contratos coletivos de trabalho formariam normas coletivas 
supracategoriais, atendendo a interesses genéricos, nacionais, comuns a diversas 
classes de trabalhadores e empresas; a convenção coletiva de trabalho ficaria numa 
posição intermediária , pois atenderia especificamente aos interesses da categoria 
apenas, no entanto, seria genérica dentro dessa categoria; e os acordos coletivos de 
trabalho seriam bastante específicos, considerando as diferençasaté mesmo dentro 
da categoria, particularizando as situações dos trabalhadores nas empresas. 
A negociação coletiva, que é uma forma de ajuste entre empregados e empregador, 
visa solucionar divergências mediante a realização de convenção ou acordo coletivo 
de trabalho, cuja celebração pelo sindicato demanda deliberação de assembleia geral 
especialmente convocada para esse fim. Para a validade, a assembleia dependerá do 
quórum de comparecimento dos empregados e da votação, que, em primeira 
convocação, será de 
Escolha uma: 
a. 
um quinto. 
b. 
dois terços. 
c. 
um oitavo. 
d. 
 um terço. 
e. 
um quarto.