gabriela fontana valentini

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GRANJA TRICOLOR
TEMPO DE EXISTENCIA: 15 anos.
ÁREA DE ATUAÇÃO: Criação de suínos.
NÚMEROS DE FUNCIONÁRIOS: 5
DESCRIÇÃO DE CARGO
FUNÇÃO: Manejador de suínos. 
CARGA HORARIA: 40 horas semanais.
JORNADA: 8 horas diárias. 
ESCOLARIDADE ESCOLHIDA: Ensino Médio Completo. 
EXPERIENCIA: Não exige experiência, pois a treinamento para a qualificação do funcionário, mas seria um diferencial ter 6 meses de experiência na função. 
O funcionário deverá ter disponibilidade para residir em área rural.
DESCRIÇÃO DA TAREFAS E DESCRIÇÃO QUE COMPOE A FUNÇÃO
· Controle da entrada e saídas dos materiais.
· Organização das granjas.
· Organizar e manter limpo o gramado em volta da granja. 
· Elaboração de relatórios (estoque de medicamentos, produtividade, metas).
· Solicitar materiais necessários para a execução do serviço.
· Participar dos treinamentos, todas as vezes que solicitado.
· Participar das reuniões da cooperativa.
· Tratar os leitões periodicamente.
· Vacinar os leitões sempre que necessário. 
· Acompanhamento do cronograma.
· Zelar pela manutenção, guardar todo material, ferramentas equipamentos sempre observando as normas de segurança.
COMPETENCIAS PESSOAIS PARA OCUPAR O CARGO
· Responsabilidade.
· Saber trabalhar em equipe. 
· Vontade de aprender.
· Organização.
· Paciência. Trabalhar com animais exige cuidados. 
Para realizar o recrutamento será colocado anúncios em jornais, anuncio em grupos de emprego das redes sociais. A vaga será anunciada na casa do trabalhador da cidade. Os colaboradores poderão indicar candidatos à vaga também. 
O anuncio no jornal atrai candidatos da região, já o anuncio no site pode atrair candidatos de outras regiões o que não tem problema pois a empresa oferece moradia para seus funcionários próximo ao local de trabalho. 
SELEÇÃO
ETAPA 1°
Após a análise dos candidatos para a vaga foi realizada a primeira seleção. Os candidatos com os requisitos básicos para ocupar a vaga serão chamados para a segunda etapa.
ETAPA 2º
Foi realizada uma entrevista para conhecer um pouco mais cada candidato, verificar se todos os dados fornecidos estão corretos, saber sobre suas experiências, expectativas e entender o que levou a procurar a vaga de emprego ofertada. Essa entrevista foi realizada pelo dono.
ETAPA 3º
Foi aplicado uma prova no local de trabalho. A prova foi de forma pratica onde o candidato foi colocado diante de problemas rotineiros, assim foi possível detectar quem tem mais paciência e agilidade. Os candidatos realizaram uma prova de raciocínio logico.
RESULTADO FINAL
· O critério usado para selecionar o candidato foi a agilidade e a paciência que foram diagnosticadas na prova prática.
· Os candidatos que não foram selecionados tiveram seus currículos arquivados para uma futura vaga.
· O candidato selecionado será avisado por telefone para comparecer a empresa. 
· Avaliação de saúde. O candidato selecionado deverá fazer exame de urina, fezes e sangue. Terá um prazo de no máximo 2 semanas para realizar os exames.
· O candidato selecionado será informado sobre as normas que deverá ter durante o tempo em que estiver trabalhando.
· O candidato selecionado deverá entregar todos os documentos necessários para poder assinar a CTPS. O prazo para a entrega dos documentos será de no máximo duas semanas.
· O candidato passará por um tempo de treinamento, esse tempo pode variar, dependendo do desemprenho da pessoa. Durante o tempo de treinamento o novo funcionário deverá mostrar bom convívio com os outros colaboradores.