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PRÁTICAS TRABALHISTAS
2a aula
		
	 
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		Exercício: GST1731_EX_A2_201902117174_V1 
	18/03/2020
	Aluno(a): WILLIANE SALES DE MELO LIMA
	2020.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201902117174
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	Respondido em 18/03/2020 21:06:41
	
Explicação:
A única alternativa correta, prevista pelo artigo 473 da CLT, é : Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. O mesmo artigo determina que o trabalhador tem direito de faltar ao trabalho sem prejuizo do salário nas seguintes situações: Por 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 1 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. Por 1 dia em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
		
	
	6 horas
	 
	8 horas
	
	9 horas
	
	5:45 horas
	
	7 horas
	Respondido em 18/03/2020 21:07:02
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de 8 horas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que :
		
	 
	não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.
	
	se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada.
	 
	o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.
	
	o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
	
	entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso
	Respondido em 18/03/2020 21:07:43
	
Explicação:
Todas as alternativas expõe uma determinação legal, exceto a alternativa "o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.", devido aos seguintes dispositivos legais:
"Súmula 110 - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional."
Art. 71 da CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
De acordo, ainda, com a Reforma Trabalhista , art. 611-A da CLT, inciso III, o intervalo mínimo para jornada acima de 6 horas pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	 
	44 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	48 horas semanais
	Respondido em 18/03/2020 21:08:32
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal de 1988, Capítulo II - Direitos Sociais - artigo 7º, XIII, fica garantido ao trabalhador a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943).
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	110%
	
	30%
	
	70%
	 
	50%
	
	55%
	Respondido em 18/03/2020 21:09:02
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A jornada normal de trabalho é de
		
	
	7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
	 
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	Respondido em 18/03/2020 21:09:22
	
Explicação:
A jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
	 
	Interjornada
	
	Mensal
	
	Remunerado
	
	Intrajornada
	
	Noturno
	Respondido em 18/03/2020 21:09:53
	
Explicação:
Por força do artigo 66 da CLT , a empresa está obrigada a conceder um descanso de no mínimo 11 horas consecutivas entre uma jornada de trabalho e outra, o qual também é conhecido como descanso interjornada.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	C) 36 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	Respondido em 18/03/2020 21:10:03
	
Explicação:
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser de 44 (quarenta e quatro) horas.