caso concreto 9

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CASO CONCRETO 9 – P. TRABALHO II 
 
1. Joaquina ingressou com ação trabalhista em face de sua ex empregadora, 
postulando o pagamento de adicional noturno e seus reflexos legais. 
Distribuída a ação, as partes foram notificadas, e, designada audiência para o 
dia 10 de março do corrente ano na 1ª Vara do Trabalho de São Paulo. Na data 
aprazada, compareceram, o autor com seu advogado, o advogado do réu e um 
preposto para representar o réu, conforme disposto em lei. O Juiz do Trabalho 
perguntou se o preposto era empregado da empresa e este respondeu que 
não. Na verdade ele trabalhava como contador. O Juiz do Trabalho informou 
que a ré não estava representada, tendo em vista que somente na hipóteses 
de pequeno ou microempresário e empregador doméstico não é necessário ser 
empregado, e, consequentemente aplicou a revelia na empresa. Inconformado 
o advogado tentou argumentar, mas o Juiz foi irredutível em sua decisão. 
Analise a postura do Magistrado, e, esclareça, de acordo com as alterações da 
Lei 13467/2017, se a atitude esta correta ou não? Fundamente. 
R: O Magistrado agiu de maneira incorreta. A Lei 13467/2017 incluiu o 
parágrafo 3º o artigo 843 CLT, para estabelecer que o preposto não necessita 
ser empregado. Basta que o preposto tenha conhecimento dos fatos. 
 
2. Na hipótese de conciliação trabalhista, o termo que for lavrado valerá como 
decisão irrecorrível: 
A) Exceto se for parte a Fazenda Pública, a qual deverá ratificar o acordo no 
prazo alusivo ao recurso. 
B) Inclusive para a Previdência Social, desde que esteja presente o 
representante do Ministério Público do Trabalho. 
C) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor agravo de instrumento 
quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
D) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor o recurso ordinário, 
por meio da União, quanto às contribuições que lhe forem devidas, se a 
demanda estiver na fase de conhecimento. 
E) inclusive para a Previdência Social, independentemente da presença do 
representante do Ministério Público do Trabalho. 
R: Letra D.