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QUESTÕES DE PROCESSO DO TRABALHO
1
Q1980246
Direito Processual do Trabalho  Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e 
Litisconsórcio 
Ano: 2021
Banca: Fundação de Apoioao Desenvolvimento Unicentro - FAU UNICENTRO
Prova: FAU UNICENTRO - Câmara de Lidianópolis - Assessor Jurídico - 2021
Consoante a forma de reclamação e a notificação elencadas na CLT, assinale a alternativa 
INCORRETA:
A
A reclamação poderá ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da 
Justiça do Trabalho.
B
A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
C
Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo 
escrivão ou secretário.
D
Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o 
consentimento do reclamado, desistir da ação.
E
Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas 
num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
2
Q1405738
Direito Processual do Trabalho  Organização da Justiça do Trabalho 
Ano: 2020
Banca: Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro - IDIB
Prova: IDIB - CRM MT - Advogado - 2020
Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a afirmativa incorreta.
A
As Juntas de Conciliação e Julgamento são órgãos da Justiça do Trabalho.
B
Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a 
reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas 
decisões.
C
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral 
ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
D
Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
Responder
3
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
José Carlos, laborou para uma determinada empresa até o dia em que foi despedido sem 
justa causa e, não recebeu as verbas rescisórias decorrentes dessa forma de extinção do 
contrato de trabalho. Agora o trabalhador, que está muito chateado com a situação, 
pretende ajuizar pessoalmente uma reclamação trabalhista em face de seu antigo 
empregador. De acordo com o entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, 
marque a opção correta.
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1405738
A
O jus postulandi não é aceito na Justiça do Trabalho.
B
O jus postulandi é possível na Justiça do Trabalho e não tem limites, podendo ocorrer até 
o final do processo.
C
o  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita às Varas do Trabalho 
apenas.
D
O  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do 
Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho, não 
alcançando a ação rescisória e ação cautelar.
E
O  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.
Responder
4
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE CEBRASPE
Prova: CESPE/CEBRASPE - PGE CE - Procurador do Estado - 2021
Assinale a opção correta no que diz respeito ao jus postulandi na justiça do trabalho.
A
O  jus postulandi  é aplicável apenas na primeira instância, quando a parte move a 
reclamação trabalhista. Nas outras instâncias, é necessária a contratação de advogado.
B
Na justiça do trabalho, a parte poderá impetrar mandado de segurança sem a necessidade 
de contratação de um advogado.
C
Na justiça do trabalho, a parte poderá mover ação cautelar sem a necessidade de 
contratar advogado.
D
O jus postulandi não é aplicável quando se tratar de ação rescisória trabalhista.
Responder
5
Ano: 2022
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV - OAB - Advogado 1ª Fase do Exame XXXIV - 2022 - 2º Simulado
Vicente ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Trip Ltda. Concluindo a fase 
de liquidação, o juiz homologou os cálculos no valor de R$100.000,00, iniciando-se a fase 
de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo, pleiteando homologação de 
acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que:
A
é vedado ao juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
B
o juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$ 100.000,00.
C
o juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
D
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
Responder
6
Q1479492
Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943  Partes, Procuradores, Representação, Substituição 
Processual e Litisconsórcio 
Ano: 2020
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE CEBRASPE
Prova: CESPE/CEBRASPE - Ministério da Economia - Direito - 2020
Texto associado 
A ausência do reclamado em audiência importa na aplicação da revelia, ocasião em que, 
presente seu advogado, este poderá anexar ao processo apenas os documentos 
pertinentes e consignar sua presença em ata.
C
Certo
E
Errado
Responder
7
Ano: 2021
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV - OAB - Advogado 1º Fase do Exame XXXIII - 2021 - 5º Simulado
Carlito Despachado ingressou com reclamação trabalhista em face de Gato Mia Petshop, 
informando o endereço da ré na petição inicial. A notificação citatória foi expedida para o 
endereço fornecido e, quinze dias após, a ré não compareceu na audiência designada. 
Presentes estiveram apenas o autor e seu advogado que logo requereu a aplicação da 
revelia e confissão da empresa. O juiz, antes de decidir, indagou ao advogado do autor o 
fundamento para tal requerimento, uma vez que, nos autos, inexistia qualquer outra 
referência à citação, além da expedição da notificação. Com base no disposto na CLT, 
marque a alternativa correta:
A
A revelia e a confissão são geradas pela mera ausência da ré, independentemente de ter 
sido citada.
B
A revelia e a confissão da ré são cabíveis de plano, já que o recebimento da notificação 
citatória é presunção absoluta.
C
Quando, no processo, não há confirmação do recebimento da notificação citatória, é 
incabível requerimento de revelia e confissão da ré.
D
48h após ser postada, presume-se recebida a notificação, sendo ônus do destinatário 
provar o seu não recebimento.
Responder
8
Ano: 2021
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV. - OAB - Advogado - 3º Simulado 1º Fase do Exame XXXII - 2021
Maria ajuíza reclamação trabalhista contra a empresa Brilhante Ltda. Na audiência UNA, 
deixa de comparecer o representante legal da empresa, sob a alegação de que ficou preso 
no trânsito, estando presente apenas seu advogado munido de procuração e defesa. 
Diante do exposto, o juiz:
A
decretará a revelia da reclamada, com aplicação da pena de confissão quanto à matéria 
de fato.
B
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1479492
determinará o arquivamento do feito, uma vez que o advogado do reclamado não possui 
poderes para prestar depoimento pessoal, nem celebrar acordo em seu nome.
C
redesignará nova data, ilidindo o arquivamento, tendo em vista a representação do 
reclamante por seu colega, e não implicará revelia e pena de confissão à reclamada 
quanto à matéria de fato, em razão do trânsito caótico, que é considerado fato notório.
D
receberá a defesa apresentada pelo advogado da empresa e ouvirá o depoimento pessoal 
do representante do reclamante e suas testemunhas.
Responder
9
Ano: 2021
Banca: Não se aplica
Prova: Banca não definida - Órgão não definido - Cargo não definido Analista / Assessor 
Jurídico - Área: Direito - 2021 - 1º Simulado
Assinale a alternativa correta:
A
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de 
revista por contrariedade a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação 
direta da Constituição Federal.
B
Segundo o STF é indevido o pagamento de honorários periciais e advocatícios por 
beneficiárioda justiça gratuita, caso percam a ação ainda que obtenham créditos 
suficientes para o pagamento dessas custas em oura demanda trabalhistas.
C
Não cabe recurso de revista por violação à lei federal, por divergência jurisprudencial e por 
ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de 
execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).
D
Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos 
de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a 
Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de 
conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 12,64 
(doze reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo 
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
E
Não estão isentos do pagamento de custas a União, os Estados, o Distrito Federal, os 
Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais.
10
Ano: 2022
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV - OAB - Advogado 1ª Fase do Exame XXXIV - 2022 - 2º Simulado
Joaquim ajuiza reclamação trabalhista em face da empresa ABC Ltda. em Rio de Janeiro-
RJ. Entretanto, o autor sempre trabalhou em Curitiba-PR. Na ótica da reclamada, Curitiba 
é o local onde deveria tramitar o feito. Nesse caso:
A
a reclamada deve apresentar exceção de incompetência em 48 horas.
B
a reclamada deve apresentar exceção de incompetência em 5 dias contados do 
recebimento da notificação.
C
a reclamada deve arguir a incompetência territorial em preliminar de contestação.
D
é incabível a alegação de incompetência territorial.
Responder
11
Ano: 2021
Banca: Instituto Quadrix - Quadrix
Prova: Quadrix - CRM MS - Advogado - 2021
No que se refere ao processo do trabalho em geral, assinale a alternativa correta.
A
Os atos processuais serão públicos, salvo quando o interesse social determinar o 
contrário, e realizar-se-ão nos dias úteis, das oito às dezoito horas.
B
A penhora não poderá ser realizada em domingo ou feriado, mesmo mediante autorização 
expressa do juiz.
C
No exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento 
incidirão à base de 1%, observado o mínimo de R$ 10,64 e o máximo de quatro vezes o 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
D
Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado.
E
Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de 
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar 
da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-
lo, do valor atualizado da causa.
Responder
12
Ano: 2021
Banca: Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro - IDIB
Prova: IDIB - CREMEC - Advogado - 2021
No processo do trabalho, considera-se litigante de má-fé aquele que:
I. deduzir pretensão ou defesa contra fato incontroverso.
II. opuser alguma resistência ao andamento do processo.
III. interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
IV. proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo.
V. usar do processo para conseguir objetivo imoral.
Estão corretos os itens agrupados em
A
II, III e IV, apenas.
B
I, II e V, apenas.
C
II, III, IV e V, apenas.
D
I, III e IV, apenas.
Responder
13
Ano: 2020
Banca: Instituto ACCESS
Prova: ACCESS - Câmara de Mangaratiba - Consultor Jurídico - 2020
Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área 
trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles 
trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos 
procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação 
civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais 
constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da 
Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e 
empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo 
trabalhista.
Assinale:
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa II estiver correta.
C
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
D
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
E
se todas as afirmativas estiverem corretas.
14
Ano: 2021
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV - OAB - Advogado 1ª Fase do Exame XXXIV - 2021 - 1º Simulado
Maryana ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa 
“MARFT Ltda.”, dando à causa o valor de R$ 12.000,00. A empresa foi condenada em R$ 
8.000,00 e interpôs recurso ordinário. O referido recurso foi julgado improcedente e a 
empresa reclamada pretende interpor recurso de revista, uma vez que a referida decisão 
teria contrariado Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. Nesse caso, 
de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o referido 
recurso de revista
A
não será admitido, porque, nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente 
é permitida a interposição de recurso de revista quando houver violação direta à 
Constituição Federal.
B
será admitido, porque as orientações jurisprudenciais equiparam-se às Súmulas do 
Tribunal Superior Eleitoral, tratando-se de jurisprudência consolidada.
C
não será admitido ante a ausência de previsão legal.
D
não será admitido, porque, nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente 
é permitida a interposição de recurso de revista quando houver violação direta à 
Constituição Federal ou a dispositivo de legislação federal vigente.
Responder
15
Q1892987
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1892987
Direito Processual do Trabalho  Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e 
Litisconsórcio 
Ano: 2021
Banca: Instituto Quadrix - Quadrix
Prova: Quadrix - CRO GO - Advogado - 2021
Texto associado 
A chamada reforma trabalhista não afetou a demonstração da hipossuficiência para fins de 
gratuidade de justiça, que segue exigindo, no que diz respeito a pessoas físicas, simples 
declaração, com presunção relativa de veracidade.
C
Certo
E
Errado
Responder
16
Ano: 2022
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV - OAB - Advogado 1ª Fase do Exame XXXIV - 2022 - 3º Simulado
O juiz, em sede de execução trabalhista, intimou a parte para cumprir despacho, 
determinando que o exequente desse seguimento à execução, indicando os meios de 
prosseguimento na execução, já que não foram encontrados bens no patrimônio do réu. 
Com fundamento na legislação vigente, assinale a afirmativa correta.
A
O processo ficará parado aguardando a manifestação do exequente por período indefinido 
de tempo.
B
A declaração de prescrição somente poderá ocorrer por requerimento da parte contrária.
C
A prescrição intercorrente ocorrerá após dois anos, se a parte não cumprir com o comando 
judicial.
D
O juiz deverá intimar novamente a parte, a fim de dar início ao curso do prazo 
prescricional.
Responder
17
Q1519014
Direito Processual do Trabalho  Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho 
 Questão inédita
Ano: 2021
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV
Prova: FGV. - OAB - Advogado - 1º Simulado - 2021
José Reinaldo ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador Maharishi 
Veda e também da União que, segundo ele, deve responder subsidiariamente. Os pedidos 
foram liquidados e o somatório não ultrapassa 40 salários-mínimos.
Diante do caso narrado, assinale a alternativa correta.
A
A reclamação trabalhista deve tramitar pelo rito sumaríssimo, uma vez que o valor da 
causa não ultrapassa 40 salários-mínimos.
B
A reclamaçãotramitará sob o rito ordinário, pois figura ente de direito público no polo 
passivo.
C
A ação correrá no rito ordinário e o número máximo de testemunhas para cada parte é de 
2.
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1519014
D
A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal, cada parte terá 
direito a ouvir até três testemunhas.
Responder
18
Q1813188
Direito Processual do Trabalho  Assistência judiciária e justiça gratuita
Ano: 2021
Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP
Prova: VUNESP - Prefeitura de Jundiaí - Procurador do Município - 2021
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o beneficiário da justiça gratuita
A
continua responsável pelo pagamento dos honorários periciais quando sucumbente na 
pretensão objeto da perícia.
B
fica dispensado do pagamento dos honorários periciais quando sucumbente na pretensão 
objeto da perícia, independentemente de qualquer outra circunstância.
C
não pode ser condenado ao pagamento de honorários de sucumbência.
D
deve quitar os honorários de sucumbência no prazo de três anos após o trânsito em 
julgado da decisão, sob pena de inscrição no Cadastro Nacional de Devedores 
Trabalhistas.
E
não pode ser condenado ao pagamento de honorários de sucumbência em percentual 
superior a 10% (dez por cento) calculado sobre o valor atualizado da causa.
Responder
19
Q1244115
Direito Processual do Trabalho  Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e 
Litisconsórcio 
Ano: 2020
Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP
Prova: VUNESP - AVAREPREV - Procurador Jurídico - 2020
Com relação ao incidente de desconsideração da personalidade jurídica é correto afirmar 
que
A
da decisão que rejeitar o incidente cabe recurso ordinário e sua interposição deve se dar 
no prazo de 8 dias da sua intimação.
B
da decisão interlocutória que acolher o incidente na fase de cognição, não cabe recurso de 
imediato.
C
não tem efeito suspensivo, de modo que o processo continuará a ter seu curso inalterado.
D
na fase de execução, cabe agravo de petição, desde que haja garantia do juízo.
E
não pode ser instaurado originariamente do tribunal regional.
Responder
20
Q1956099
Direito Processual do Trabalho  Organização da Justiça do Trabalho 
Ano: 2020
Banca: Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro - IDIB
Prova: IDIB - Câmara de Mamanguape - Procurador Jurídico - 2020
Analise as afirmativas a seguir sobre os dissídios individuais e coletivos de trabalho:
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1244115
https://questoes.grancursosonline.com.br/questoes-de-concursos/direito-processual-do-trabalho/1956099
I. Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho 
serão sempre sujeitos à conciliação.
lI. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.
III. Ao Tribunal Superior do Trabalho compete processar e julgar originariamente a 
extensão das decisões proferidas em dissídios coletivos.
É correto o que se afirma
A
apenas na afirmativa I e IlI.
B
apenas nas afirmativas I e lI.
C
apenas nas afirmativas lI e IlI.
D
em todas as afirmativas.
QUESTÕES DE PROCESSO DO TRABALHO
QUESTÃO 1
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
No processo do trabalho, assim como em qualquer processo judicial os meios de prova 
são essenciais para convencer o julgador dos fatos alegados pelas partes. Sobre a prova 
na ação trabalhista, analise as afirmativas abaixo:
I - As anotações na carteira de trabalho do empregado realizadas pelo empregador geram 
presunção juris tantum.
II - O fato da testemunha estar litigando ou de já ter litigado contra o mesmo empregador a 
torna suspeita.
III - O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da 
empresa, ainda que de forma proporcional, ao tempo de exposição ao risco, dispensa a 
realização de prova técnica.
IV - Somente se admite a juntada de documentos na fase recursai quando se tratar de fato 
posterior à sentença.
Com base no entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, qual(is) 
afirmativa(s) está(ão) correta(s)?
A
Apenas a afirmativa I.
B
Apenas a afirmativa II.
C
Apenas as afirmativas I e IlI.
D
Apenas as afirmativas IlI e IV.
E
Apenas as afirmativas I, II e III.
QUESTÃO 2 
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Em uma ação trabalhista, com pedido de insalubridade o juiz designa perito habilitado para 
fazer prova pericial do ambiente de trabalho e verificar se o mesmo é insalubre e, caso se 
confirme, qual o grau de insalubridade. O reclamante por sua vez indica um assistente 
técnico com a finalidade de reforçar a prova técnica, ou confrontar o laudo oficial do perito 
nomeado pelo juiz. Ao final da perícia ambos os laudos confirmaram a insalubridade em 
grau máximo. Pergunta-se: quem deverá pagar os honorários do perito e do assistente 
técnico?
A
O reclamado deverá pagar ambos os honorários, tanto do perito quanto do assistente 
técnico, visto que foi a parte sucumbente no objeto da perícia.
B
O reclamado deverá pagar os honorários do perito, por ser a parte sucumbente, mas o 
reclamante deverá pagar os honorários do assistente técnico, visto que foi ele quem o 
indicou.
C
O reclamante deverá pagar os honorários de ambos, tanto do perito quanto do assistente 
técnico, visto que foi ele quem requereu a prova técnica, no entanto, caso seja beneficiário 
da justiça gratuita, deverá arcar apenas com os honorários do assistente técnico, cabendo 
à União arcar com os honorários do perito.
D
A União deverá pagar os honorários do perito e o reclamado os honorários do assistente 
técnico, por ter dado causa no pedido de insalubridade.
E
A parte que perder na ação trabalhista como um todo deverá arcar com as despesas da 
perícia, tanto honorários do perito, quanto do assistente técnico, o que será pago ao final 
do processo.
QUESTÃO 3 
Uma ação trabalhista julgada pelo juiz da Vara do Trabalho teve como decisão final, uma 
sentença de total procedência. A reclamada, inconformada com a decisão, interpõe 
recurso ordinário, que tem seu mérito apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho. O 
TRT ao julgar o recurso ordinário reforma a decisão. O reclamante entende que a decisão 
afronta a Constituição Federal, portanto, pretende recorrer da mesma. Com base na 
legislação em vigor e no entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, 
marque a opção correta.
A
Caberá recurso extraordinário para ter o mérito apreciado e julgado pelo Supremo Tribunal 
Federal, desde que a afronta à Constituição Federal seja literal e direta, não bastando 
interpretação diversa, ainda que não seja a melhor.
B
Caberá recurso extraordinário para ter o mérito apreciado e julgado pelo Supremo Tribunal 
Federal, mesmo que a afronta à Constituição Federal tenha sido de forma implícita, com 
interpretação diversa de dispositivo constitucional.
C
Caberá recurso de revista para ter seu mérito apreciado por turma do Tribunal Superior do 
Trabalho, bastando que a afronta à Constituição Federal tenha sido de forma indireta, com 
interpretação diversa de dispositivo constitucional.
D
Caberá recurso de revista para ter seu mérito apreciado e julgado por turma do Tribunal 
Superior do Trabalho, desde que a afronta à Constituição Federal tenha sido direta e 
literal.
E
Caberá recurso de revista para ter seu mérito apreciado e julgado pela Seção de Dissídios 
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, desde que a afronta à Constituição Federal 
tenha sido direta e literal.
QUESTÃO 4
Responder
Numa relação contratual, nem sempre as partes envolvidas pretendem seguir com o 
contrato de trabalho e, por um motivo ou por outro acabam encerrando de forma 
antecipada o vínculo que foi estabelecido. Mas, para que a outra parte possa seorganizar 
com o rompimento contratual inesperado, a legislação criou o aviso prévio. No que diz 
respeito ao aviso prévio, assinale a opção correta.
A
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à 
contribuição para o FGTS.
B
É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo 
pagamento das horas correspondentes.
C
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso 
prévio, salvo se o aviso prévio for indenizado.
D
Não é possível aviso prévio em contrato de experiência.
E
Se o empregado, no curso do aviso prévio, cometer qualquer uma das hipóteses legais de 
falta grave contidas na legislação trabalhista, perderá o direito às verbas rescisórias de 
natureza indenizatória.
QUESTÃO 5
O Direito do Trabalho observando a realidade das pessoas e levando em consideração 
todo um histórico de exploração dos menores de idade, tratou de regulamentar como o 
trabalho do menor deve ser obedecido. A Constituição Federal, e a legislação trabalhista 
nacional trazem inúmeros dispositivos que regulamentam as atividades dos menores e 
consequências em caso de descumprimento dos mesmos. Com base na legislação em 
vigor analise as afirmativas abaixo sobre o trabalho do menor.
I - O trabalho em minas quando for no subsolo é proibido para menores de idade, sendo 
permitido apenas para maiores de 18 anos.
lI - A idade mínima para o contrato de aprendizagem é de 14 anos e a máxima de 18 anos, 
salvo quando se tratar de aprendiz portador de deficiência, caso em que a idade máxima 
poderá ser de até 24 anos.
III - Não é permitido ao menor de 18 anos trabalhar em local insalubre, perigoso ou em 
horário noturno considerado este o que for executado entre as 22 horas e as 5 horas.
IV - Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento as horas 
de trabalho em cada um serão totalizadas.
Qual(is) das afirmativas acima está(ão) correta(s)?
A
Apenas I e lI.
B
Apenas I e III.
C
Apenas lI e III.
D
Apenas II e IV.
E
Apenas III e IV
Responder
Responder
QUESTÃO 6
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Quando a classe operária está se sentindo prejudicada com alguma situação profissional 
ou pretende reivindicar melhores condições de trabalho ou aumento salarial, um 
movimento muito comum que ocorre com certa frequência é o movimento grevista. 
Evidente que este é um movimento coletivo, não existe greve individual de apenas um ou 
alguns trabalhadores. Sobre a greve, analise as afirmativas abaixo e preencha os 
parênteses com (V) em caso de verdadeiro e (F) em caso de falso.
( ) A simples adesão à greve poderá constituir falta grave.
( ) É abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e 
pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto.
( ) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais obrigadas 
a comunicar a decisão aos empregadores com antecedência mínima de 72 horas e aos 
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
( ) É vedado o lockout.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
F - V - F - V.
B
V - V - F - V.
C
F - F - F - V.
D
F - F - V - F.
E
V - F - F - V.
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QUESTÃO 7
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Existem várias hipóteses de estabilidade provisória no emprego, ou seja, circunstâncias 
que garantem a manutenção de um determinado empregado no seu respectivo emprego 
por um certo lapso temporal, do qual o empregador somente poderá despedi-lo se este 
vier a cometer uma falta grave, sendo, portanto, despedido por justa causa. Algumas 
dessas hipóteses legais, além da falta grave cometida pelo empregado ainda apontam a 
obrigatoriedade de uma ação judicial chamada de inquérito judicial para apuração de falta 
grave. Assinale a opção que contenha apenas empregados detentores de estabilidade 
provisória no emprego e que somente poderão ser despedidos se cometerem falta grave 
devidamente apurada em inquérito.
A
A gestante e o membro da CIPA.
B
O dirigente sindical e o empregado eleito diretor de sociedade cooperativa.
C
O membro da Comissão de Conciliação Prévia e o acidentado.
D
O membro da CIPA e o membro da Comissão de Representantes dos empregados na 
empresa.
E
O membro do Conselho Curador do FGTS e a gestante.
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QUESTÃO 8
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, o Conselho Nacional de 
Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade será composto de quantos representantes, 
titulares e suplentes?
A
21 (vinte e um).
B
23 (vinte e três).
C
25 (vinte e cinco).
D
27 (vinte e sete).
E
31 (trinta e um).
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QUESTÃO 9
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Texto associado 
Em "Hoje é dona seu próprio negócio, com uma carteira de clientes respeitável e futuro 
promissor.", linhas 13 e 14, há
A
um advérbio de tempo.
B
um pronome oblíquo.
C
uma conjunção coordenada explicativa.
D
quatro preposições.
E
três pronomes.
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QUESTÃO 10
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Um dos pontos mais debatidos em torno da reforma trabalhista de 2017, foi o terna da 
prevalência do negociado sobre o legislado. Assim, foi introduzido na CLT o que pode ser 
negociado e o que não pode. Um dos artigos inseridos com a reforma, menciona 
justamente no que as convenções coletivas e os acordos coletivos terão prevalência sobre 
a lei. Com base nisso, marque a opção em que poderá ocorrer negociação coletiva para 
suprimir ou reduzir direitos relacionados a urna das hipóteses abaixo.
A
Repouso semanal remunerado.
B
Seguros contra acidente de trabalho a cargo do empregador.
C
Número de dias de férias devidas ao empregado.
D
Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
E
Enquadramento do grau de insalubridade.
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QUESTÃO 11
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Francisco ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu antigo empregador em razão do 
não pagamento de verbas trabalhistas e por possíveis ofensas que estariam causando 
danos morais. Após a citação, o reclamado junta sua contestação pelo sistema do 
Processo Judicial eletrônico - PJe. Antes da audiência inaugural Francisco decide desistir 
da demanda. De acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção correta.
A
O reclamante não poderá desistir da ação, salvo se tiver o consentimento do reclamado.
B
O reclamante poderá desistir da ação a qualquer tempo, em virtude da hipossuficiência da 
parte fraca na relação processual.
C
O reclamante somente poderá desistir da ação após ouvida a parte contrária, no entanto, 
não é necessário o consentimento do reclamado.
D
O reclamante ainda poderá desistir da ação, visto que a contestação foi oferecida 
eletronicamente. Se fosse oferecida na audiência, a desistência só seria possível com o 
consentimento do reclamado.
E
O reclamante tem a possibilidade de desistir da ação até a sentença final do juiz da Vara 
do Trabalho, independente de concordância da parte contrária.
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QUESTÃO 12
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
José Carlos, laborou para uma determinada empresa até o dia em que foi despedido sem 
justa causa e, não recebeu as verbas rescisórias decorrentes dessa forma de extinção do 
contrato de trabalho. Agora o trabalhador, que está muito chateado com a situação, 
pretende ajuizar pessoalmente uma reclamação trabalhista em face de seu antigo 
empregador. De acordo com o entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, 
marque a opção correta.
A
O jus postulandinão é aceito na Justiça do Trabalho.
B
O jus postulandi é possível na Justiça do Trabalho e não tem limites, podendo ocorrer até 
o final do processo.
C
o  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita às Varas do Trabalho 
apenas.
D
O  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do 
Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho, não 
alcançando a ação rescisória e ação cautelar.
E
O  jus postulandi  é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.
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QUESTÃO 13
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Analise as afirmativas abaixo referentes à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 
CIPA.
I - O suplente da CIPA não tem garantia de emprego.
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para 
as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser, quando em atividade 
a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo 
impossível a reintegração, mas devida a indenização do período estabilitário.
III- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma 
reeleição.
IV - A estabilidade provisória dos membros da CIPA ocorre desde a nomeação até um ano 
após o final de seu mandato.
Qual(is) das afirmativas acima está(ão) correta(s)?
A
Apenas a I.
B
Apenas a IlI.
C
Apenas II e III.
D
Apenas a lI e a IV.
E
Apenas a IlI e a IV.
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QUESTÃO 14
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Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Maria, empregada da empresa Donald, completou o seu período aquisitivo e combinou 
com o empregador a época de suas férias. As férias foram concedidas em um só período, 
10 meses após à data em que a empregada adquiriu o direito, e pagas 5 dias após o inicio 
das mesmas. Marque a opção correta em relação ao caso prático apresentado.
A
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, 
visto que, o empregador não respeitou o momento do pagamento das férias, ainda que as 
mesmas tenham sido concedidas dentro do prazo legal.
B
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, sem no entanto, a dobra do 
terço constitucional, tendo em vista, que o momento do pagamento foi feito após o prazo 
limite.
C
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, 
visto que o empregador não respeitou o prazo do período concessivo para a concessão 
das férias de Maria.
D
Não é devido o pagamento em dobro, visto que, tanto a época das férias quanto o 
momento do pagamento das mesmas está de acordo com a legislação trabalhista.
E
Não é devido o pagamento em dobro, visto que o atraso no pagamento das férias não traz 
tal consequência jurídica, cabendo apenas multa administrativa ao empregador.
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QUESTÃO 15
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
O salário do empregado é composto por um valor determinado, que somado a outras 
importâncias, irão refletir para todos os fins legais, como cálculo de férias e décimo terceiro 
salário. Assinale a opção que contém apenas importâncias que integram o salário do 
empregado e consequentemente geram os devidos reflexos.
A
Comissões pagas pelo empregador e diárias para viagens.
B
Gratificações legais e diárias para viagens que excedam de 50% do salário percebido pelo 
empregado.
C
Prêmios e abonos.
D
Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador.
E
Ajuda de custos e comissões pagas pelo empregador.
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QUESTÃO 16
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Existem dentro da seara trabalhista muitas formas de solução de conflitos, em que a 
principal é a forma heterocompositiva onde um terceiro imparcial irá determinar o direito e 
apontar um vencedor. No entanto, é possível que se tenha urna solução extrajudicial e 
autocompositiva que poderá ocorrer de diversas formas, e urna delas é por meio das 
chamadas Comissões de Conciliação Prévia. Sobre as Comissões de Conciliação Prévia, 
analise as afirmativas abaixo.
I - A Comissão instituída no âmbito da empresa será composto de no mínimo 5 e no 
máximo 10 membros.
II - A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de 
funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.
III - Qualquer demanda de natureza trabalhista será, obrigatoriamente submetida à 
Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços houver sido 
instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria.
IV - Não ocorre a suspensão do prazo prescricional quando da provocação da Comissão 
de Conciliação Prévia.
Qual(is) está(ão) correta(s)?
A
Apenas a afirmativa I.
B
Apenas a afirmativa lI.
C
Apenas as afirmativas I e IV.
D
Apenas as afirmativas II e III.
E
Apenas as afirmativas IlI e IV.
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QUESTÃO 17
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Determinado condomínio fechado de moradores de casas decidiu contratar um trabalhador 
para fazer a segurança na portaria, visto que o mesmo estava sendo alvo de muitos 
assaltos. Com a intenção de deixar ainda mais seguro, um dos requisitos para a 
contratação era que o candidato fosse policial militar. Tobias preenchia essa condição e na 
entrevista se mostrou qualificado, sendo, portanto, selecionado para o posto de trabalho. 
Levando em consideração que os requisitos para o vínculo de emprego foram preenchidos 
durante o contrato de trabalho de Tobias, assinale a opção correta.
A
Tobias terá seu vínculo de emprego reconhecido visto que o fato dele ser policial militar é 
irrelevante para isso. No entanto, poderá sofrer eventuais penalidades administrativas 
previstas no Estatuto do Policial Militar.
B
Tobias será considerado empregado e receberá todos os direitos trabalhistas decorrentes 
de uma relação de emprego, exceto os depósitos do FGTS, visto que os militares não são 
beneficiários.
C
Tobias não terá o vínculo de emprego reconhecido em razão de ser policial militar, e o 
Estatuto do Policial Militar proibir que seus membros façam "bico".
D
Tobias não terá o vínculo de emprego, visto que o fato dele ser policial militar, torna o seu 
trabalho diante do condomínio como trabalho proibido.
E
Tobias não terá o vínculo de emprego, visto que o fato dele ser policial militar, torna o seu 
trabalho diante do condomínio como trabalho ilícito.
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QUESTÃO 18
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
A Constituição Federal de 1988 estabelece no inciso XXX de seu art. 7° que é proibido a 
diferenciação de salários por motivos de sexo, idade, cor, ou estado civil. Significa dizer, 
que é vedado qualquer tipo de discriminação por parte do empregador para estabelecer o 
salário de seus empregados. Evidente que os empregados de uma mesma empresa 
poderão ter salários distintos, mas desde que preenchidos alguns requisitos legais 
estabelecidos pela CLT. Sobre a equiparação salarial contida na legislação trabalhista, 
analise as afirmativas abaixo.
I - Será devida a equiparação salarial se o empregado provar que exercia a mesma função 
do paradigma, ainda que com produtividade inferior.
II - Para que seja possível a equiparação salarial um dos critérios estabelecidos é que a 
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos 
e a diferença de tempo na função não seja superior a um ano.
III - A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo 
ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma 
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
IV - No caso de comprovadadiscriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa em favor do 
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime 
Geral de Previdência Social.
Qual(is) das afirmativas está(ão) corretas?
A
Apenas a IV.
B
Apenas I e lI.
C
Apenas lI e IlI.
D
Apenas lI e IV.
E
Apenas III e IV.
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QUESTÃO 19
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Jair, empregado da empresa Zezé Americano trabalha em um setor que possui 
substâncias gasosas que quando absorvidas pelo organismo pode causar reações tóxicas, 
sendo considerado, portanto, como local insalubre por conta de agentes químicos. O 
empregador, tendo em vista o prejuízo à saúde de Jair, lhe paga um adicional de 
insalubridade em grau máximo. Caso a autoridade competente reclassifique a norma 
regulamentadora descaracterizando o suposto elemento químico como agente insalubre, o 
que irá acontecer com o contrato de trabalho de Jair?
A
O empregado deverá perder o adicional de insalubridade, visto que o fato gerador do 
mesmo deixou de existir.
B
O empregado deverá perder o adicional de insalubridade, mas de forma gradativa, 
diminuindo o valor do mesmo até completar um ano.
C
O empregado não perderá o adicional de insalubridade, visto que já existe direito 
adquirido.
D
O empregado não irá perder o adicional de insalubridade em função do princípio da 
irredutibilidade salarial.
E
A única forma de retirar o pagamento do adicional de insalubridade é mediante 
fornecimento de aparelhos protetores que eliminem completamente a insalubridade, por 
isso o empregado deverá continuar recebendo o adicional de insalubridade.
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QUESTÃO 20
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Algumas empresas, por questão de necessidade, acabam adotando o sistema de turnos 
ininterruptos de revezamento, que apresenta algumas características diferenciadas à 
classe operária e traz desgaste físico e mental acima do normal, o que torna o trabalho, 
penoso. A respeito dessa modalidade de trabalho, marque a opção correta, de acordo com 
o entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho.
A
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação dentro de cada turno ou o 
intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 
horas.
B
A eficácia retroativa da norma coletiva é aceita, ou seja, admite-se que instrumento 
normativo que regularizando situações pretéritas, estabelece jornada de 8 horas para o 
trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
C
O empregado que trabalhar em regime de turnos ininterruptos de revezamento e fizer hora 
noturna, não terá direito à hora reduzida.
D
Faz jus à jornada especial prevista no art. 7° , XIV, da Constituição Federal de 1988, o 
trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que 
em dois turnos de trabalho, que compreendem no todo ou em parte, o horário diurno e o 
noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que 
a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
E
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas, por meio de regular 
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, 
terão direito ao pagamento da sétima e oitava horas como extras.
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