Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

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P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L 
 PDI
	Nome
	
	Data
	
	Formação
	
	Área de atuação
	
	Cargo
	
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:
1. Objetivos de carreira
2. Pontos fortes
3. Pontos a desenvolver
4. Autoconhecimento
5. Capital social (rede de relacionamentos)
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.
 
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização. 
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime! 
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira. 
Sucesso!
1. Objetivos da Carreira
	Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
2. Pontos fortes 
	Quais os seus principais pontos fortes?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	
3. Pontos a desenvolver
	Quais os seus pontos prioritários a desenvolver em seu perfil profissional?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	Quais pontos fracos detectados em seu perfil podem dificultar sua carreira?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	
	Quais as principais ações que você pretende implementar para melhorar esses pontos? 
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)
	
	
	
	4)
	
	
	
	5)
	
	
	
4. Autoconhecimento
	O que você pode fazer hoje para aperfeiçoar o seu autoconhecimento? Defina 3 principais ações
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)
	
	
	
5. Capital social (rede de relacionamentos)
	O que você pode fazer hoje para melhorar o seu capital social (rede de relacionamentos)? Defina 3 principais ações:
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)