Temas transversais - relações de trabalho 1

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1a Questão
	
	
	
	A relação de trabalho tem caráter genérico, referindo-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação em uma obrigação de fazer consubstanciada em trabalho humano. Relação de emprego engloba a relação autônoma do trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e de trabalho temporário. Dentre as afirmativas abaixo, assinale aquela que fundamenta a teoria que considera a relação entre empregados e empregadores, em que reside a tese da vontade das partes é a premente a constituir um vínculo jurídico:
		
	 
	Teoria contratualista.
	
	Teoria da terceirização.
	
	Teoria da flexibilização das relações de trabalho.
	
	Teoria capitalista.
	
	Teoria do trabalho temporário.
	Respondido em 04/02/2020 07:08:41
	
Explicação:
Relação de trabalho e relação de emprego
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato e seu fundamento reside na tese de que a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do dado, da natureza, ao mundo do construído, que pode ser pensado como propriamente humano. Nesse caso, no que tange ao mundo construído, está se falando do universo:
		
	
	Da história
 
	
	Da reflexão
	 
	Da cultura
	
	Da ciência
	
	Da família
	Respondido em 04/02/2020 07:08:46
	
Explicação:
O homem retira da natureza, tornando-se propriamente homem, quando altera o mundo por meio do seu trabalho ― pensado aqui em sua forma concreta ¿, quando faz cultura. Daí Marx, o pensador alemão, raciocinou o trabalho como essência do homem. Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do dado, da natureza, para o mundo do construído, da cultura, que pode ser pensado como propriamente humano.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
		
	 
	eventual.
	
	comissionado.
	
	temporário.
	
	avulso.
	
	autônomo.
	Respondido em 04/02/2020 07:08:51
	
Explicação:
GABARITO - eventual.
TRABALHADOR EVENTUAL
     Há prestação de serviços de forma ocasional, esporádica. Há atuação em atividades não permanentes na empresa.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Tem uma teoria que considera a relação entre empregado e empregador um elemento do contrato e seu fundamento reside na tese de que a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico. Nesse caso, o texto se refere à teoria:
		
	
	Marxista
	
	Naturalista
 
	 
	Contratualista
	
	Socialista
	
	Liberal
	Respondido em 04/02/2020 07:08:55
	
Explicação:
O contratualismo se caracteriza pela explicação do contrato de trabalho com base nos mesmos tipos contratuais previstos pelo direito civil, a saber, o arrendamento, a compra e venda, a sociedade e o mandato.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O ser humano precisa comer, por isso vai à natureza obter aquilo de que necessita. Essa ida primeira do ser humano à natureza ainda não é propriamente humana, já que qualquer ser vivo assim o faz, aliás, as necessidades do ser humano nem se suprem completamente nessa primeira ida ao mundo. Assim, por meio de qual ação o ser humano se vincula ao mundo natural e com o mundo cultural de todos os seres humanos?
		
	
	A pesquisa
	
	O desejo
 
	
	A reflexão
	
	A ação social
	 
	O Trabalho
	Respondido em 04/02/2020 07:09:42
	
Explicação:
O homem retira da natureza, tornando-se propriamente homem, quando altera o mundo por meio do seu trabalho ― pensado aqui em sua forma concreta ¿, quando faz cultura. Daí Marx, o pensador alemão, pensou o trabalho como essência do homem. Com o advento do trabalho humano, passa-se do mundo do dado, da natureza, para o mundo do construído, da cultura, que pode ser pensado como propriamente humano.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A doutrina moderna rejeita diversas teorias, inclusive a teoria contratualista, isso porque prefere ver, na relação de emprego, um contrato de características próprias e regido por um ramo particular do direito. Este ramo do direito é denominado de:
		
	
	Direito Sindical
	
	Direito Social
	
	Direito Contratual
	
	Direito Constitucional
	 
	Direito do Trabalho
	Respondido em 04/02/2020 07:09:48
	
Explicação:
A teoria moderna sustenta a natureza contratual, reconhecendo a forte interferência estatal, DIREITO DO TRABALHO, de modo que as leis trabalhistas se inserem automaticamente no contrato, restringindo a autonomia da vontade das partes.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as teorias que tentam explicar a natureza jurídica da relação de emprego, assinale a alternativa incorreta:
 
		
	
	A Teoria Institucionalista Pura prega que o interesse exclusivo da instituição empregadora deve prevalecer sobre os interesses individuais que nela ingressa.
	
	A Teoria da Relação de Trabalho despreza o ato volitivo como condição para a existência da relação de trabalho, bastando que haja inserção objetiva do empregado na empresa com a correspondente prestação de serviços.
	
	A Teoria do Contrato-Realidade afirma que a relação jurídica de trabalho é representado pela vontade das partes, através de um contrato expresso ou pelo fato, representado pelo trabalho efetivo, mesmo que não tenho sido convencionado.
	 
	É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas partes.
	
	A Teoria do Institucionalismo impuro admite que exista ato volitivo do empregado, limitando-se contudo ao ingresso ou adesão à empresa que lhe impõe um estatuto legal previamente elaborado.
	Respondido em 04/02/2020 07:09:52
	
Explicação:
Conforme definição do artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Nele contrata-se atividade e não resultado. É aquele pelo qual a pessoa natural obriga-se em troca de remuneração, prestar serviço ao empregador, em regime de subordinação a esta, pessoalmente e com continuidade.
Existem duas teorias que tentam explicar a natureza do contrato de trabalho:
A contratualista considera que a relação entre empregado e empregador um contrato, porque depende da vontade das partes.
A anticontratualista entende que o empregado apenas incorpora as atividades do empregador, não há autonomia para discutir os termos do contrato de trabalho. O empregador dita as regras, cabe ao empregado cumpri-las.
A maioria da doutrina adota a teoria contratualista. Outros entendem que a definição constante do artigo 442 da CLT adotou a teoria mista.
 
GABARITO: É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas partes.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O machismo defende a superioridade do homem em relação às mulheres, portanto o machismo é discriminatório! Contudo, como contraponto ao machismo existe uma corrente de princípios que defende a igualdade entre os seres humanos. Isso é uma visão diferente do que sempre vivemos como senso comum, logo, nesse caso, essa corrente de princípios é denominada de:
		
	 
	Feminismo
	
	Liberalismo
 
	
	Anarquismo
	
	Societarismo
	
	Socialismo