Networking_Curriculo_Competências Sociais

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ProfªBárbara Amorim
Competências Sociais e Interpessoais
Networking
Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
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Do que se trata
A competência social é definida como habilidade nas relações interpessoais e nas situações sociais
Competências Sociais
Como desenvolvê-las?
Competências Sociais no ambiente de trabalho
Refere-se à capacidade que a pessoa possui de estabelecer relações sociais saudáveis e duradouras com outros indivíduos.
Competências Sociais
Torna o trabalho em equipe mais fácil e com melhores
Como Ela Agrega ao Crescimento do Profissional?
No ambiente corporativo, é essencial se dar bem com as pessoas para ser lembrado como opção quando surge uma oportunidade como uma promoção.
Os Tipos de Competência Social
1 - Capacidade de defender seus interesses 
2 – Capacidade de construir relacionamentos duradouros. 
Fique atento!
Ao longo da nossa carreira vamos precisar de conhecer e estar em contato com diferentes tarefas e pessoas e a forma como vamos lidar com as diferentes situações, vai fazer a diferença.
Domínio de novas tecnologias e novas competências
Capacidade analítica de informação, de análise e criticidade
Criatividade para solução de problemas.
O que é Networking
Net = rede I work= trabalho
Networking = Rede Profissional
Rede de
RELACIONAMENTO
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O que é Networking
Está associado ao conceito de Capital Social que tem sido conceituado por alguns autores como conexões entre indivíduos que abrange:
Confiança
Compreensão mútua 
Partilha de valores / cooperação
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NETWORKING
“Uma rede de contatos é muito semelhante a um jardim. Antes de plantar, o canteiro deve estar rico em nutrientes e o solo deve ser preparado para que as plantas possam crescer “ (WHITE 2009)
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Fique atento à sua atitude: sua atitude é positiva? Possui disposição para enriquecer relacionamentos?
Desenvolver habilidades de relacionamento humano. Você sabe ouvir? Possui empatia? Transmite confiança? Aceita ajuda com cortesia?
Compromete-se com o seu próprio aperfeiçoamento? Você é orientado para seu autodesenvolvimento?
Importa considerar
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Para Bottoni (2009) “No mundo corporativo, networking é uma palavrinha estratégica. Quem sabe usá-lo tem mais chances de se recolocar no mercado, criar novas oportunidades de negócios, contratar gente e descobrir o que as outras empresas estão fazendo”
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Razões para fazer Networking
As informações mais privilegiadas não estão nos jornais
Nem as melhores oportunidades de trabalho
Sua networking tem valor
Vendas
Contratos
Visibilidade
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Como criar valor
Entender o que cada individuo valoriza
Oferecer informações relevantes
Ajudar o outro a ampliar suas conexões
Fortalecer laços
Estabelecer contato frequente
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Como fazer Networking
Deixar claro o seu diferencial – posicionamento
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Como fazer
Não bajular – ser verdadeiro
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Como fazer
Encontrar pontos em comum – afinidade
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Como fazer
Manter-se informado – estar preparado
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AMPLIE SEUS CONTATOS PROFISSIONAIS
	Existem várias formas de fazer networking, e muitas dependem do local e da situação em que você se encontra. Contudo, algumas dicas são válidas para que você possa construir uma rede sólida e eficaz de relacionamento. São elas:
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1- estabeleça objetivos e defina o que você está buscando;
2- faça uma lista de pessoas que você conhece e procure mantê-la atualizada;
3- crie e promova seu perfil em redes de relacionamento profissionais;
4- planeje a sua abordagem e, quando estiver em contato com as pessoas, faça com que elas se interessem por você;
5- pense em seus principais contatos e descreva quais serão seus próximos passos e não se esqueça de colocá-los em prática.
Como fazer
Relação de pessoas que deseja conhecer
	NOME	POSIÇÃO SOCIAL	JUSTIFICATIVA	COMO CHEGAR ATÉ ELA
	Pedro Rego	Palestrante	Inserir no mercado	Participar do Seminário Networking de Qualidade
	Wilton Rocha	Empresário	Apresentar Plano Negócios	Agendar com Livia um encontro onde possa ser apresentada
	Leonardo Silva	Jornalista	Conseguir entrevista	Entrar em contato via Twitter
	Iracema Albuqueque	Empresária	Apresentar Plano Negócios	Ver com Flavio Cruz uma forma de pedir a Mª Joana
	Filomenta Mateus	Promoter	Ser incluida em listas	Ir até a casa da Licia no domingo - dia 09
	Tadeu Tide	Cliente	Apresentar produtos	Agendar um encontro e pedir referência a Silvio Cardoso
	Maria Cândida Passos	Publicitário	Organização do evento	Falar com Licia sobre uma apresentação informal
				 
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Como fazer
Use a tecnologia para produzir conteúdo, fazer marketing pessoal e aumentar a rede e manter contato:
E-mail
Comunicadores instantâneos (whatsapp, skype)
Blogs
Sites de Redes Sociais:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Instagram
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Lembre-se:
Não se trata de quem você conhece,
Mas de quem conhece você.
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Curriculo
O que é currículo
Curriculum Vitae = trajetória de vida
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O que é currículo
É um documento do tipo histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa. Demonstra:
Habilidades
Competências
Qualificações
Aptidões
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Um currículo deve ser:
Claro
Objetivo
Bem redigido
Verdadeiro
Vendedor
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Um consultor da área de recrutamento e seleção, pode analisar até 200 currículos por dia. 
Razão pela qual a apresentação deve conter informações concisas e claras.
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Pensem em suas características e competências, principalmente naquelas que vão possibilitar que você se destaque entre os demais candidatos a vaga.
Destaque suas qualidades profissionais e pessoais.
Antes de começar a escrever, procure fazer uma reflexão sobre sua formação e carreira profissional, identificando seus pontos fortes. 
Quando for elaborar um currículo
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Na hora de redigi-lo, faça-o com calma, sem pressa - leia e releia-o várias vezes até ter a certeza de que está tudo certo.
Enfatize sempre os resultados alcançados que foram favoráveis à empresa em que você atuava.
Faça um currículo enxuto e objetivo – o tempo médio de avaliação é de 45 segundos. Por isso concentre-se nas informações essenciais que mostram o seu diferencial para aquele cargo.
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Uma boa apresentação conta muito
Além do conteúdo, a apresentação do currículo conta muitos pontos a favor. Por isso, o cuidado na organização e na apresentação é indispensável. É valioso imprimir em um bom papel; isso transmite a idéia de um profissional competente e diferenciado. Utilize uma boa impressora e papéis brancos, no formato A4, de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Não utilize xerox nem imprima seu documento frente e verso. 
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Apresentação
Use sempre letras na cor preta (ou cinza escuro) e com tamanho igual ou superior a 10 pontos e não maior que 14. Evite utilizar fontes rebuscadas. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais. Configure seu editor de texto para deixar um espaço entre as linhas. Deixe uma boa margem entre o conteúdo e a folha.
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Pretensão salarial...
Não mencione sua pretensão salarial em seu curriculum vitae. O valor pode ser um empecilho para que você seja chamado para uma entrevista, o momento oportuno para debater sobre este assunto. Evite colocar também seus salários anteriores quando descrevendo suas experiências passadas.
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Mais dicas...
Esqueça frases de filósofos, pensadores, etc, bem como imagens diversas
A foto pode ser colocada, se solicitada. Nesse caso, escolha uma imagem 3×4. Cuidado com poses, maquiagem e decotes;
Não deixe de informar cursos interrompidos ou em andamento. O selecionador pode considerá-los um diferencial;
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Elaboração de Currículo
Um bom modelo deve descrever:
Dados pessoais
Objetivo 
Formação acadêmica
Principais Qualificações
Experiência profissional
Idiomas 
- Outros projetos e informações
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Dados Pessoais
Nome completo 
Nacionalidade, estado civil, data de nascimento e idade
Endereço, telefone residencial, celular, e-mail
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Objetivo
Neste tópico você deve descrever objetivamente qual o cargo está se candidatando
Não se trata do seu objetivoprofissional, mas sim do objetivo do currículo
Ex. Cargo executivo no departamento de marketing
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Formação Acadêmica
Comece sempre do mais atual para o menos atual
Coloque o título, curso, instituição e ano de conclusão
Ex: Especialista em Recursos Humanos , pela Pós-graduação Nassau, em 2015.
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Formação Acadêmica
Não é necessário incluir dados do ensino médio, nem fundamental
A menos que seja importante para a posição almejada
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Principais Qualificações
Chegou a hora de valorizar as suas qualidades e competências
Neste espaço você deve destacar o que de melhor produziu em sua trajetória
Com essas informações o avaliador consegue traçar o seu perfil
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Principais Qualificações
 É importante destacar resultados obtidos com seu trabalho que resultaram em melhorias para a empresa e projetos desenvolvidos ou que você ajudou a desenvolver visando lucro ou crescimento para a empresa. 
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Principais Qualificações
 Observe se os seus conhecimentos são similares aos requisitos da vaga e destaque-os neste item. Não fale sobre aspectos comportamentais, como bom relacionamento interpessoal, espírito de liderança etc.
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Principais Qualificações
Alguns exemplos:
 10 anos de experiência profissional na área de gestão de pessoas
Sólida experiência no gerenciamento de projetos criativos e inovadores
Eleito o homem criativo do ano - 2003
Responsável pela implementação do Call Center da Vivo e de um acréscimo em 20% nas vendas
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Experiência Profissional
Também nesta parte, as experiências aparecem em ordem inversa
1° Cita-se o nome da empresa e o período de atuação
2° Dá indicativos sobre o porte da organização
3° Destaca a sua posição atual
4° Descreve em tópicos as suas *principais atribuições*
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Experiência Profissional - Atribuições
Principais Atribuições:
Detalhe as atividades que você exerce ou exerceu na empresa
Destaque promoções e crescimento profissional
Foque os resultados obtidos e a importância destes para a organização
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Outros Projetos e Informações
Nesta parte do currículo detalhe:
 Cursos de extensão
Palestras e Seminários relevantes
Atividades voluntárias
Projetos que executou como freelancer
Premiações
Tudo que julgar ter valor e não conseguiu encaixar nas partes anteriores
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