Atividade Avaliativa Especial - Prova 1 (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: ADMINISTRAÇÃO - Semestre: 5º 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: Me. VALDIR DA COSTA PEREIRA
ORIENTAÇÕES 
1. Esta AAE 01 refere-se ao conteúdo Aula 01 a 04. (Valor: 10.0)
2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação.
3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta.
4. Cada questão vale 1,0 ponto.
5. Passe as respostas objetivas para gabarito.
GABARITO
	01
	02
	03
	04
	05
	D
	B
	B
	E
	E
Tenha uma Excelente Avaliação!! 
01- Em relação ao Recrutamento e Seleção de pessoas em uma organização, assinale a alternativa correta.
A - O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras;
B - São instrumentos decisórios na escolha do melhor candidato para as vagas em aberto: anúncios em jornais; agencias de recrutamento; contatos com escolas universidades, cartazes; indicações por funcionários; sites de emprego, site da empresa, revistas;
C - O recrutamento interno apresenta como desvantagem desmotivar os principais funcionários e a aplicação de técnicas de recrutamento e seleção que requerem custos mais elevados;
D - As principais etapas de um processo seletivo são: recebimento e triagem de currículos; convocação de candidatos; aplicação de testes de conhecimento/situacionais; jogos/dinâmicas de grupo; aplicações de testes psicológicos; entrevistas. (x)
E - As técnicas de seleção devem ser analisadas isoladamente, tendo em vista permitirem um rastreamento das características pessoais do candidato através de uma constatação de como as pessoas funcionam em todas as experiências.
02 – Quanto à Administração de Recursos Humanos é correto afirmar:
A) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no processo de trabalho e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas;
B) A Administração de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma com que essas sejam produtivas;
C) A Administração de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas;
D) A Administração de Recursos Humanos, foi reinventada à partir das ações do então DP – departamento Pessoal, setor ligado à parte burocrática do RH.
E) Nenhuma está correta
03 – Em relação ao Anúncio de Emprego podemos dizer que:
I – Pode ser dividido em três tipos: aberto – fechado - misto;
II - É uma técnica de Recrutamento;
III - É um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH;
IV - É uma etapa no processo de Seleção;
Assinale corretamente: 
A) A alternativa I esta incorreta.
B) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
C) A alternativa II e IV estão incorreta.
D) A alternativa IV está incorreta;
E) Todas estão corretas.
04 - A área de gestão de Recursos Humanos não tem qualquer preocupação com qual dos tipos de atividade abaixo: 
A) Agregar valor para realização de processos na obtenção de resultados. 
B) Expansão da integração de conhecimentos. 
C) Pesquisa de Nicho de Mercado e viabilidade; 
D) Mudança no conceito do poder na organização e do modo de compartilhamento desse poder. 
E) Desmistificar políticas de pessoal obsoletas;
05 – O Administrador de Recursos Humanos responde pelo desenvolvimento das políticas de RH de forma estratégica e orientada para resultados. Esse administrador é um especialista nos assuntos de RH. Quanto aos papéis dos profissionais responsáveis pela ARH nas organizações, pode-se dizer que:
I - Tem a função de Staff.
II - Responsabilidade em responder pelas necessidades das pessoas;
III - Ser um visionário e um Planejador;
IV - Ter ausência de visão Orientada e sistêmica na organização;
V - Trabalhar pelo alinhamento das ações de todos os sistemas da empresa frente à cultura organizacional;
A) A alternativa I esta incorreta.
B) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
C) A alternativa V está correta.
D) A alternativa IV está incorreta.
E) Todas as alternativas estão corretas. 
06 – Dentro do contexto de importância, a ARH - Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como uma função administrativa, assim como uma função de Assessoria. Na prática, isso quer dizer o que? Argumente sua resposta;
 A ARH tem como varias funções a contratação, integração e desempenho de seus colaboradores os treinamentos, rotinas dos departamentos.
 Quando a equipe de ARH é desenvolvida, toda a empresa é beneficiada! Os profissionais podem ser mais bem liderados, o setor de recursos humanos gerenciado com qualidade e o negócio pode obter melhores resultados, inclusive em termos de lucro.
07 – A função da ARH - Administração de Recursos Humanos nas organizações não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação. Dentre as atividades da ARH, liste e comente pelo menos 03. 
Recrutamento de seleção : pois todo negócio precisa de um capital humano para dar vida as atividades diárias.
Integração de recém contratados: para se adaptar em uma serie de coisas novas quando entram em um novo ambiente de trabalho.
Avaliação de desempenho: avaliar como está o colaborador dentro da empresa se esta em dias com as obrigações diárias, metas e objetivos.
08 – Liste e Comente sobre três das diversas etapas no processo de Recrutamento e Seleção de uma organização.
TRIAGEM DE CURRICULOS
ENTREVISTAS
TESTES E PROVAS TÉCNICAS 
09 – Recrutamento eficaz é aquele em que o profissional que desenvolve o processo é preparado para tal tarefa, as técnicas escolhidas são as mais adequadas, o anúncio é muito bem elaborado e atinge o público-alvo desejado e que a decisão tomada para a escolha do candidato seja a mais próxima da certeza. Uma técnica poderá contribuir nesse processo: Elaboração do Perfil Profissiográfico. Conceitue e caracterize essa técnica e comente de sua importância na política de recrutamento.
 Basicamente, o perfil que uma empresa deseja buscar em um processo seletivo. Nele, o responsável pelo recrutamento irá colocar todas as competências e habilidades desejáveis em um candidato, que costumam ser: faixa etária, sexo, escolaridade, experiência, conhecimentos específicos, além de características relacionadas ao comportamento.
 É também um meio de conhecer mais sobre quem deve ocupar a a vaga em aberto, saber como a pessoa deve ser atitudes relacionadas a comportamento não apenas em conhecimentos.
10 – Faça um anúncio de emprego fechado para cargo de ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS, para um Frigorífico, situado na cidade de Dourados, Rua Balbina de Matos, 2121 – Jd. Universitário. Lembre-se, o Cargo é Gerencial. 
EMPRESA FRIGORÍFÍCO
GERENCIAL DE RH
DESEJAVEL: EXPERIENCIA EM RH, GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃOOU RECURSOS HUMANOS, COMUNICATIVO.
HORARIO: SEG A SEX DAS 08:00 AS 17:00 HRS
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INTERESSADOS COMPARECER AO LOCAL EM HORARIO COMERCIAL
ENDEREÇO: RUA BALBINA DE MATOS, 2121- JD UNIVERSITÁRIO (DOURADOS-MS)
Excelente Prova a Todos!! 
Prof. Me. Adm. Valdir da Costa Pereira