Avaliação III - Discursiva - Gestão de Pessoas - Nota 9,65 - Uniasselvi

Prévia do material em texto

Acadêmico: Giovana M. 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513356) ( 
peso.:4,00) 
Prova: 16916970 
Nota da 
Prova: 
9,65 
1. Toda e qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos, de qualquer 
segmento e tamanho, tem como desafio a gestão de pessoas. Para tanto, é preciso que 
essa gestão seja realizada por meio de um modelo estabelecido e formal, e que seja 
ideal para a gestão de pessoas da organização. Diante desse contexto, disserte sobre o 
modelo ideal à gestão de pessoas nas organizações. 
 
Resposta Esperada: 
Não existe modelo ideal estabelecido de forma padronizada para todas as organizações. 
Por isso, o modelo ideal deve ser desenvolvido por cada organização, considerando não 
apenas os interesses da organização, mas também dos funcionários. Um modelo ideal, 
personalizado, conduz a organização como um todo, com seus funcionários para o 
alcance dos objetivos comuns. O modelo ideal deve considerar atitudes que atendam aos 
desejos de todos os indivíduos, como: desejo de justiça e reconhecimento; de 
relacionamentos saudáveis; de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional; de 
um ambiente seguro, limpo e organizado; de exercer um trabalho digno. 
 
2. O conhecimento não é algo simples, sendo uma mistura de elementos, que flui e se 
modifica conforme a interação com o ambiente, que é intuitivo e difícil de ser 
colocado em palavras ou de ser plenamente compreendido. Aprendemos sobre os 
conhecimentos tácitos e explícitos. Esses conhecimentos se complementam e sua 
interação é essencial para a criação do conhecimento. Esses pressupostos conduzem à 
gestão do conhecimento nas organizações. Disserte sobre a gestão do conhecimento e 
qual seus benefícios para as organizações. 
 
Resposta Esperada: 
- A gestão do conhecimento é o processo sistemático de identificar, criar, renovar e 
aplicar os conhecimentos que são estratégicos para a organização. É a administração dos 
ativos de conhecimento que a empresa possui, permitindo saber o que ela sabe. Os 
principais benefícios da gestão do conhecimento para as organizações são: 
- Medir com maior segurança a sua eficiência. 
- Tomar decisões mais precisas sobre a melhor estratégia a ser adotada com relação aos 
seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e 
serviços. 
- Saber identificar as fontes de informações. 
- Saber administrar dados e informações. 
- Saber gerenciar os conhecimentos que possui. 
- Saber agregar valor à informação e distribuí-la. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMQ==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU2&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNC0yM1QwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTY5MTY5NzA=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMQ==&action2=QURNNzA=&action3=NTEzMzU2&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNC0yM1QwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTY5MTY5NzA=#questao_2%20aria-label=