Avaliação II Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária 
	Avaliação:
	Avaliação II 
	Prova:
	
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
(    ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
(    ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
(    ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	2.
	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
	 a)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 c)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	3.
	O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(    ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
(    ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
(    ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
(    ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	4.
	PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
(    ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
(    ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
(    ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	5.
	A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	 b)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 c)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	 d)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	6.
	Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 c)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	7.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	 b)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	 c)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	 d)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	8.
	Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
	 a)
	Poderá cumpri-lo em casa.
	 b)
	Terá direito à metade do salário mensal.
	 c)
	Tem direito ao aviso prévio indenizado.
	 d)
	Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
	9.
	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamadode intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 b)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	 c)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 d)
	Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	10.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa II está correta.
Prova
Parte inferior do formulário