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Rio de Janeiro 
DIREITO DO TRABALHO I 
Professor: José Carlos Leite 
 
Direito do Trabalho I – Aula VI 
Espécies de Contrato de Trabalho 
Teoria Geral 
• Em decorrência do princípio da continuidade da 
relação de emprego e de sua natureza sucessiva a 
regra geral do contrato de trabalho é o prazo 
indeterminado. 
• Contudo, este contrato pode ter sua duração 
limitada no tempo devido a circunstâncias 
específicas. É o que denomina-se contrato por prazo 
determinado, contrato a termo ou prazo certo. (ESTE 
É EXCEÇÃO) 
Contrato por prazo indeterminado 
• É aquele que não tem previsão de término, isto é, que 
vigora indefinidamente no tempo. 
• A contratação por prazo indeterminado é a regra 
geral. 
• Esta regra geral confere ao contrato por prazo 
indeterminado o status de presunção, ou seja, 
qualquer relação empregatícia presumir-se-á 
avençada por prazo indeterminado. 
Súmula 212 do TST 
• “O ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego constitui 
presunção favorável ao empregado.” 
Principais efeitos do contrato por prazo 
indeterminado 
• a) aplicação plena das regras do art. 471 da CLT 
(garantia de vantagens); 
• b) aplicação das garantias de emprego, conhecidas 
por estabilidades. No caso do contrato por prazo 
determinado a regra é pela inaplicabilidade das 
estabilidades, pois já se sabe sobre o término do 
contrato. 
• c) efeitos rescisórios mais benéficos ao empregado. 
Contrato por prazo determinado 
• É aquele cujo término (ou termo) já é conhecido pelas partes 
quando da contratação. 
ART. 443, § 
1º da CLT 
“ considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência depende de termo prefixado ou 
da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão 
aproximada” 
Normas do contrato a termo 
• A CLT não prevê forma solene para pactuação por prazo 
determinado, podendo ser inclusive acertado 
verbalmente, mas nunca de forma tácida. 
 
• O contrato por prazo determinado somente deverá ser 
obrigatóriamente escrito quando a lei assim o 
determinar. 
• Ex. Aprendizagem - Lei 10.097/00 
Prazo do contrato por prazo determinado 
• Estes contratos observam limitação de prazo imposto 
por lei. 
• A duração máxima é de 2 anos, conforme art. 445 da 
CLT. 
 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de 2 (dois anos), observada a regra do art. 451. 
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou 
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. 
As três formas de prefixação do prazo 
1) Termo prefixado – termo certo 
2) Execução de serviços especializados. 
3) Termo incerto. 
As três formas de prefixação do prazo 
• 1) Termo prefixado – termo certo: as partes tem 
certeza de que o evento ocorrerá, e sabem 
exatamente quando seu fim se dará. (dia, mês, ano). 
 
 Exemplo é o contrato de experiência 
Forma 2... 
• 2) Execução de serviços especializados. Tem certeza 
de que o evento ocorrerá, mas não sabe quando isso 
se dará. 
 
• Exemplo: contratação de pessoa para organização de 
departamento pessoal da empresa. O trabalho 
encerra-se quando a tarefa acabar. 
Forma 3... 
• 3. Termo incerto - Realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
 
• Exemplo: é o caso do contrato de safra, evento cujo 
término tem apenas previsão aproximada, e cujo 
objeto não é específico. Baseia-se na sazonalidade. 
Hipóteses de contrato por prazo determinado 
• O contrato a termo somente poderá ser firmado nas 
hipóteses legalmente previstas, a seguir: 
Art. 443 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em 
se tratando: 
 a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
 b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
 c) de contrato de experiência. 
a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
• O serviço é transitório, de natureza esporádica no 
cotidiano da empresa; 
• Ex. Quando ocorre o aumento de venda em 
determinada época do ano, se faz necessário 
contratar vendedores para aquele período apenas. 
Ex. Natal, dia das mães. 
• Ex. Compro uma máquina alemã e preciso contratar 
um técnico especializado para instalá-la. 
 
A transitoriedade não significa eventualidade, pois o 
trabalho eventual não é objeto do contrato de emprego. 
 
 Ex. A transitoriedade de um curso de especialização em 
um estabelecimento de ensino justifica a contratação a 
termo de um professor. 
b) Atividades empresariais de caráter transitório 
• Aqui, a própria atividade empresarial é transitória e não só o 
serviço prestado pelo trabalhador. 
• Ex. loja que só vende artigo de natal, e só funciona em 
novembro e dezembro. 
• Ex. empresas vinculadas a evento único, como feira ou 
exposição. 
• Ex. confecção de ovos de chocolate no período que antecede 
a Páscoa. Apesar de repetir-se todos os anos, a contratação 
da mão – de – obra não obedece a critério rígido, 
dependendo do consumo e da demanda do mercado; 
 
c) Contrato de experiência 
• Também chamado de contrato de prova, é aquele 
submetido a um termo certo. 
• Neste período, patrão e empregado, poderão se 
testar, provar, experimentar. Ou seja, as partes fazem 
uma avaliação subjetiva recíproca. 
• A experiência é o motivo do contrato! 
 
Duração do contrato de experiência 
• A duração máxima do contrato de experiência é de 
90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT. 
 
 
• Podendo ser prorrogado uma única só vez dentro 
deste prazo, conforme art. 451, CLT. 
• Súmula 188 TST 
ATENÇÃO: O PRAZO É DE 90 DIAS – NUNCA 3 MESES!!!!!!! 
Contrato de Experiência - Prorrogação – Limite 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, 
respeitado o limite máximo de 90 (noventa) 
dias. 
Forma do contrato de experiência 
• O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência 
formal e anotado na CTPS do empregado. 
• Mas a forma escrita não é essencial. 
• Vencido o prazo experimental, o contrato passa a vigorar 
indeterminadamente. 
 Não é possível a prorrogação após o vencimento do primeiro 
prazo do contrato a termo, mesmo que no dia seguinte. Este ato 
torna a prorrogação nula, em face da continuidade do contrato 
que, a partir do vencimento converte-se automaticamente em 
prazo indeterminado. 
 
Sucessão do contrato de experiência 
 
• O empregado não pode ser recontratado por 
experiência para exercer a mesma função no mesmo 
empregador ou tomador. Vide art. 452, CLT. 
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo 
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro 
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste 
dependeu da execução de serviços especializados ou da 
realização de certos acontecimentos. 
Finalidade do art. 452 da CLT 
• Este dispositivo legal tem por finalidade evitar 
fraudes, ou seja, coibir os empregadores de se 
utilizarem de sucessivos contratos a prazo quando, 
na verdade, deveriam, contratar trabalhadores por 
tempo indeterminado. 
• Assim, em regra, não poderá um contrato por prazo 
determinado ser sucedido por outro da mesma 
natureza, antes de decorridos 6 meses. 
NESTE SEGUNDO CONTRATO PREVALECE A INDETERMINAÇÃO DO 
PRAZO. 
Efeitos do término do contrato a termo 
• A extinção contratual do contrato a termo pode 
ocorrer com o implemento do termo final ou de 
forma antecipada. 
Termo final: 
 
Não enseja pagamento de 
aviso prévio 
E da indenização 
compensatória de 40% sob o 
FGTS. 
Nem acoberta as 
estabilidades 
 
Extinção antecipada: sem 
justa causa, dada pelo 
empregador. 
 
Metade da remuneração a 
que teria direito se rompido 
na data certa – Art. 479,CLT 
 
Art. 479 e súmula 125 do TST 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
O Art. 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, 
admitido mediante contrato por prazo determinado... 
 
 
 
 
 
 
• Logo, não há dúvida, pode-se afirmar que é devida a 
indenização do art. 479 + FGTS nos contratos por 
prazo determinado. 
Iniciativa do empregado: quando o empregado toma a 
iniciativa de romper antecipadamente o contrato a termo, 
sem justa causa, a indenização é tarifada pelo Art. 480 da 
CLT. 
De acordo com a JURISPRUDÊNCIA o valor da indenização será de forma 
idêntica ao preceituado no art. 479 da CLT, sem exigir a prova do dano. Trata-
se portanto, de indenização por perdas e danos, já que o empregado não 
paga ao seu patrão indenização por tempo de serviço. 
Art. 481 da CLT. 
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem Cláusula 
Asseguratória do Direito Recíproco de Rescisão antes de expirado 
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por 
qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
Estabilidade no contrato a termo 
• Em regra as estabilidades provisórias não são 
aplicadas a estes contratos. Contudo, tem-se duas 
exceções. 
a) Acidente de trabalho – doença profissional 
 
 
 
b) Garantia de emprego à gestante 
Súm. 378, TST. – Estabilidade Provisória – Acidente de trabalho 
III – “ o empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza 
da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no 
art. 118 da Lei. 8.213/91 
Súm. 244, TST – Estabilidade Provisória – Gestante 
III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, 
inciso II, alínea “b” do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato 
por tempo determinado. 
 O TST se posiciona no sentido de defender a manutenção da 
estabilidade da gestante (item III, da Súmula 244 do TST) e do 
acidente de trabalho (Súmula nº 378, item III, do TST) mesmo nos 
contratos por prazo determinado. 
A empregada que está terminando o curso de aprendizagem, aos 
24 anos (idade máxima), e/ou cujo prazo de 2 anos está se 
esgotando, como previsto no art. 428 da CLT e que, no último mês, 
engravida, terá o contrato de aprendizagem prorrogado? 
A temporária regida pela Lei 6.019/74, cujo contrato determinado 
não pode ultrapassar a 180 dias, que engravida ou se acidenta, e, 
por isso, em virtude da estabilidade, ultrapassa o prazo legal, terá 
seu vínculo formado com o tomador, mesmo não havendo mais 
necessidade de seus serviços? 
Espécies de contrato por prazo determinado 
1. CONTRATO DE SAFRA – LEI Nº. 5.889/73 
 
2. CONTRATO DE OBRA CERTA – LEI Nº. 2.959/56 
 
3. CONTRATO DE EQUIPE 
 
4. CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI Nº 9.601/98 
 
5. CONTRATO DE APRENDIZAGEM 
 
6. EMPREITADA 
1. Contrato de safra 
• Considera-se de safra o contrato que tenha sua duração 
dependente de variações estacionais da atividade 
agrária, art 14º § único da Lei nº 5.889/73. É contrato 
rural. 
 
 
 
• Possui as mesmas características do contrato celetista 
por prazo determinado – serviços cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
TERMO INCERTO – PRAZO DE 2 ANOS – REGERA GERAL 
2. Contrato por obra certa 
• A Lei nº 2.959, de 1956, admite a contratação de 
trabalhadores, por prazo determinado, por obra certa ou 
serviço certo. 
• É contrato que o empresário do ramo da construção civil 
contrata trabalhadores para a execução de determinado 
serviço ou obra específica, portanto certo, o que justifica a 
predeterminação do prazo. 
 Deve ser um empregador do ramo da construção civil, exercendo suas atividade 
permanentes; - ele que assina a CTPS não é o empreiteiro ou subempreiteiro. 
 A execução de obra ou serviço certo deve sempre justificar a predeterminação 
do prazo. 
 Prazo máximo – 2 anos. 
 Se, o empregado for contratado para “prestar serviços em várias obras de uma empresa 
de construção civil”, o contrato será por prazo indeterminado (BARROS, 2014). 
 
 O contrato de obra certa é uma espécie de contrato por tempo determinado, podendo 
ser enquadrado na condição de “serviços especificados” de que trata o parágrafo 1º do 
art. 443 da CLT e também de um “acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
 
 No contrato de obra certa há uma previsão aproximada do tempo necessário para a 
realização da obra. 
 
 Celebrado o contrato por obra certa e terminada a mesma, o empregado fará jus às 
férias e ao 13º salário alusivos ao período trabalhado, bem como ao levantamento do 
FGTS, sem multa dos 40% sobre o FGTS 
 
 Se o empregado tiver mais de 12 meses de serviço e o contrato se extinguir pelo 
término da obra ou da fase do serviço (mesmo que a obra persista), é devida a 
indenização de 40% sobre o FGTS, com redução de 30%, isto é 28% sobre o FGTS, 
conforme a Lei 2.959/56. 
 
 
3. Contrato de equipe 
• É o ajuste efetuado entre empregador e um grupo de 
empregados reunidos espontaneamente para 
executarem determinada tarefa, serviço, ou ofício 
conexo. 
• Caracteriza-se em um feixe de contratos individuais e 
independentes entre si. Pode existir um porta voz do 
grupo, que pratica atos e repassa salário. 
• Exemplo: banda de música em que o vocalista 
representa o grupo. 
4. Contrato regido pela LEI 9.601/98 
É uma modalidade de contrato de trabalho, que se destaca das demais 
em vários aspectos, sendo que o principal é que o contrato não poderá 
ser livremente celebrado entre as partes. 
FINALIDADE DO CONTRATO 
 
• É um contrato de prazo determinado, que tem como principal 
finalidade aumentar o número de empregados da empresa. 
Portanto, ele não pode ser usado para substituição de pessoal do 
quadro efetivo de empregados da empresa. 
 
• Este tipo de contrato pode ser utilizado em qualquer atividade 
desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. 
 
• Tem como objetivo reduzir os custos trabalhistas 
 
CELEBRAÇÃO DO CONTRATO 
 
Deve ser celebrado com a interveniência do sindicato que 
represente a categoria profissional dos empregados. 
 
Na falta deste, os empregados poderão ser representados pela 
Federação ou Confederação. 
 
A autorização para celebração do contrato ocorrerá através de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho 
PRAZO DO CONTRATO 
 
• Será, no máximo, de 2 anos. 
• O contrato não tem tempo mínimo, podendo ser de 1 mês, 3 meses, 8 meses, 
ou seja, qualquer prazo, desde que não ultrapasse 2 anos. 
• poderá ser prorrogado, tantas vezes quanto forem necessárias, desde que 
ajustado no acordo ou convenção, e desde que a soma dos contratos não 
ultrapasse 2 anos. 
• A prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma 
interrupção dentro de sua vigência. Assim, se o primeiro contrato se encerra 
no dia 10-5-2018, o outro deve ter início no dia 11-5-2018. 
• Caso haja intervalo entre os contratos, a prorrogação ficará descaracterizada, 
sendo o segundo contrato considerado de prazo indeterminado. 
• Encerrado o contrato, um novo contrato por prazo determinado com o 
mesmo empregado somente poderá ser celebrado após 6 meses do término 
do anterior. 
DIREITO DOS EMPREGADOS 
 
Os empregados admitidos nesta modalidade de contrato não farão jus a 
determinados direitos que são assegurados aos empregados regidos pela CLT. 
 
• Não farão jus ao aviso prévio e à indenização compensatória de 40% sobre 
o montante do FGTS. 
• A convenção ou acordo coletivo de trabalho fixará a indenização devida, no 
caso de o contrato ser rescindido antes do seu término 
NÚMERO DE EMPREGADOS CONTRATADOS 
 
Para que não haja proveito indevido do contrato, a Lei 9.601/98 limitou o 
número de empregados que as empresas podem contratar por prazodeterminado. Este limite é proporcional ao número de empregados 
efetivos que mantenham contrato por prazo indeterminado e em alguns 
casos não pode ultrapassar a 50% por cento da média mensal dos 
empregados contratados por prazo indeterminado. 
 Em princípio, os empregados contratados por prazo determinado farão jus 
aos seguintes direitos: 
 
 a) anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), constando as 
datas de início e término do contrato, suas prorrogações e a referência à Lei 
9.601/98; 
 b) o tempo de serviço é contado para aposentadoria, sendo assegurados todos 
os benefícios previdenciários; 
 c) remuneração equivalente à recebida pelos empregados de mesma função na 
empresa contratante, sendo sempre assegurado o salário-mínimo; 
 d) 13º Salário integral ou proporcional, conforme o caso; 
 e) férias com mais 1/3, vencidas ou proporcionais, conforme o caso; 
 f) repouso semanal remunerado; 
 g) intervalos para descanso; 
 h) proteção à saúde e segurança; 
 i) adicionais, como de hora extra, noturno, de insalubridade, de periculosidade, 
dentre outros. 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA 
 
Fica assegurada a estabilidade provisória, sendo que esta é devida 
somente no período previsto para duração do contrato, não sendo 
devida após a data prevista para seu encerramento, ou seja, a 
estabilidade não irá prorrogar o contrato. 
 
A estabilidade é devida nos seguintes casos: 
 
a) à empregada gestante; 
b) ao dirigente sindical, ainda que suplente; 
c) ao empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas 
de Prevenção de Acidentes (CIPA); 
d) ao empregado acidentado que entre em benefício. 
SEGURO-DESEMPREGO 
 
O término do contrato de trabalho por prazo determinado 
estabelecido com base na Lei 9.601/98 não dá ao empregado o 
direito ao seguro-desemprego. 
 
Entretanto, se o empregado for demitido sem justa causa antes do 
término do contrato, ele fará jus ao recebimento do seguro-
desemprego, desde que: 
 
a) tenha recebido salários consecutivos pelo período de 6 meses; 
b) tenha sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física 
equiparada à jurídica, pelo menos durante 6 meses nos últimos 36 
meses; 
c) não estiver recebendo qualquer benefício previdenciário; 
d) não possuir renda própria. 
5. Contrato de Aprendizagem 
• Aprendiz é empregado; porém por disposição legal, 
seu contrato de trabalho tem natureza especial 
(presta serviço + aprendizado). Lei 10.097/00 
• Fundamento legal: Art. 428 a 433 da CLT 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito 
em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a 
executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
Especificidades do contrato 
• O contrato exige forma solene, deve ser 
necessariamente escrito. 
• Contrato por prazo determinado, duração máxima de 
2 anos. Portadores de necessidades especiais 
não tem limite de duração. Art. 428, §3º, CLT 
• Idade é limitada, mínimo 14 e máximo 24. 
Portadores de necessidades especiais não tem limite 
máximo de idade. 
 
Cota para contratação 
• Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a 
empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de 
Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, 
no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores 
existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem 
formação profissional. 
 
 
 
 
• Jornada de trabalho; Art. 432, CLT 
Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
 § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os 
aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem 
computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. 
Extinção do contrato de aprendizagem 
 Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou 
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese 
prevista no § 5o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente 
nas seguintes hipóteses: 
I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; 
II – falta disciplinar grave; 
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; 
IV – a pedido do aprendiz. 
 
OJ 191. CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE 
CONSTRUÇÃO CIVIL. RESPONSABILIDADE. (nova redação) - Res. 
175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 
Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de 
empreitada de construção civil entre o dono da obra e o 
empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária 
nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo 
o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 
6- Contrato de Empreitada 
Empreitada é o contrato mediante o qual o proprietário da obra 
contrata um empreiteiro, que se obriga a realizar uma obra 
específica, pessoalmente ou por intermédio de terceiros, mediante 
remuneração.